新入職場的年輕人與同事和領導搞好關係是必須的一項

一、與同事相處

1、不爭不搶：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避，要知道吃虧是福。

2、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。不要把自己的長處掛在嘴邊，貶低別人，這樣只會讓別人看輕你。

3、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇於承認自己的不足，並努力使事情晝圓滿。不要把過錯推給別人。

4、不恥下問：步入新的環境，對許多事情都不瞭解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裡得到些他總結的“個人經驗”。

二、與領導相處

1.張弛有度：學會在不同的場合說不同的話，尊重領導，學會察言觀色。小事要勤勞，比別人早到，掃地搞衛生、給別人打水倒茶，大事不爭小事我先做，但也切忌過於殷勤，給人溜鬚拍馬，不踏實之感。

2.劃清界限：在工作上，領導經常會給我們佈置一些任務，不能喜歡還是不喜歡，領導已經決定了。就一定要執行。私下裡，比如說公司集體旅遊，我們一起聚餐，去K歌的時候，該放鬆就要放鬆。領導不喜歡私下裡還弄得很嚴肅。這時候一定要記得放開自己的另外一面，會唱歌地一定要唱唱，會懂一點舞蹈的也不要不好意思跳，這樣的員工，領導是比較欣賞和喜歡的。

3.但作為部屬，既要尊重領導，又不能過分看重領導，更不能把領導看成是自己前途和命運的主宰者;既要感謝領導的關懷，同時又要看到領導是代表組織履行職責，更多地把感謝的賬記到組織的頭上;要在工作中和領導建立純潔的感情，而不能整天琢磨怎樣接近甚至討好領導。只有這樣，才能保持健康的上下級關係，工作、生活才能自然、和諧、充實。

謝邀答題。新入職場人士如何搞好與同仁關係，是開啟職場面對的一個最現實問題。與同仁關係處理得怎麼樣，某種程度上講，關係到個人未來工作環境，影響到個人的事業發展。講到與同仁處理好關係的重要性，別不是講剛入職場的你，就要刻意在“搞關係”上下功夫。事實情況是：就關係去搞關係，往往實得其反，效果反而不好！究其因？處關係是個大學問，小技巧可以有，但處好關係在心，在人，在建，在領悟。這方面內容我曾專門寫過文章，這裡時間關係不贅述。勸友記住以下六句話，其它方法萬變不離其要義：修品德、重修養——關係之基；學溝通、常包容——關係關鍵；懂欣賞、需謙遜——關係重點；遇矛盾、求大同——關係方法；多維繫、惜情誼——關係之要；人際達、快樂多——關係目標。六句平實話，以期幫助你！加油，這位友！！

踏出校園初入職場，都要面臨與人溝通的問題，首先要端正自己的心態，進入公司以後大家都是一起學習進步的同事，不需要感覺自己是新人，就畏手畏腳的，各種小心翼翼。總怕說錯話，所以自己就少說或者不說了，相反要放開自己，大大方方的和他們相處，適應新工作。

1、主動和老同事交流，身為公司的老員工，對公司的工作人脈關係都是很清楚的，剛開始多和他們溝通，熟悉公司的人和事，閒暇時和同事聊天不要拘謹，可以分享自己的趣事之類的，活躍聊天氛圍。

2、瞭解自己的業務範圍，儘快適應上手，機靈點，不懂得多問多學，不要感覺自己一直麻煩別人，相反請教的多了可以請他們吃個飯，出去玩表示感謝，也可以提升彼此間的感情。

3、對公司的工作或者待遇之類有疑問不解的，要及時與自己的所屬領導及時溝通，不要壓在心底，萬一某天一個導火索使矛盾激化，不歡而散，結果就不好了。

4、重要的一點，一定不要越級溝通，這是禁忌，會讓人覺得你對自己的所屬領導人不滿意。

以上是個人的小愚見，希望各位新入職的員工可以加油，適應大環境，大展身手，加油！！！

你用了一個詞，叫抱著敬畏的態度與同事上級相處，不能太放鬆。這個“敬畏”一詞用的非常好！其實，如果把同事、上級當自己的“客戶”，懷有敬畏心就對了。

事實上，對敬畏客戶，不僅僅是剛入職場應持有的態度，而是作為整個企業上下，在整個經營的過程中，都時刻要保持一顆敬畏心。

注意，客戶不是用來搞定的，而是用來敬畏的。搞定客戶，搞定同事，搞定領導，都是把他們當操縱的棋子，玩的是職場權謀。就如玩刀槍的必死於刀下，玩權謀的，必被權謀所害。

但敬畏客戶，敬畏同事，敬畏領導，不是人格上的畏懼某個具體的人，而是時刻警惕自己有沒有在為客戶創造價值？有沒有在為同事提供服務？有沒有在為領導分擔責任？

一旦你做不到上述三點，不具備為他人創造價值的能力，那你就離淘汰和拋棄的結果不遠了。

那麼，作為一個新人，具體如何把這個“敬畏”的心態化為實際的行動？我給幾點建議:

1、多聽，聽明

2、多看，看懂

3、多問，問清

4、多做，做好

何諝雄

2018年6月6日

廣州

分析一下，你很珍惜這份工作，公司規模不好判斷，不過感覺是規模較大的一個公司。

我先來說說態度問題，在規模比較大的公司裡面，建議面對領導公事公辦。在規模比較大的公司裡，無論制度、流程還是人，都是很完善的，這樣的公司在工作中注意效率。可以在閒暇時跟同事聊天打屁，但是面對領導，說話要簡短清晰，做事要有效率，這樣才會讓領導對你產生好印象。

再說說你的工作，工作方面你是新人，所以即使在閒暇時間也不要歇息，要向老人多學習，多瞭解公司的規章制度。讓自己成為一個合格的員工，新人不是你做的不好的理由。

最後說一說你描述中的“放鬆”，領導讓你放鬆是希望你可以在他面前說話要簡短清晰，不希望你語無倫次。

就這些了，希望可以幫助到你。

作為剛從大學校園邁向社會的畢業生，面臨著從學校小社會到社會這個大社會的環境轉變，而這兩者之間有著太大的區別，所以需要學習的東西有很多。

如果單從筆者提出的怎樣與同事上司相處上來說，我認為需要注意以下幾點：

1、敬畏之心需要有，不管是初入職場還是老司機都要對領導有敬畏之心；

2、努力學習，只有努力學習才能更快的融入工作，作出價值，一個人在團隊體現出了個人價值就是給培養自己的上司最好的回報；

3、態度謙卑，既要Sunny積極，又要謙卑溫和，在職場做到關係融洽，態度認真謙和，對一個剛剛加入團隊的新人而言非常重要；

4、多思多問，初入職場難免有很多事情不懂，不懂不要裝懂，不會不要裝會，不懂就問，確保工作不出大的問題，能夠在溝通中提前解決；

5、懷有感恩之心，從職場小白到職場精英，這其中一定有很多同事和領導培養和支援了你，所以要懷有感恩之心對待；

初入職場中的年輕人，一定要明白一個鐵的事實:

1-是自己適應社會，而非社會適應自己。

2-所以，初入職場中的年輕人要明白適應才是硬道理。

3-人際關係決定生存發展。

4-不要自以為是，適應別人本身就是一種生存哲學。

5-努力告誡自己:

對上司的尊重是天職;

對同事的尊重是本分;

對下屬的尊重是修養;

對對手的尊重是風度;

對客戶的尊重是常識;

對自己的尊重是自尊;

6-學不會適應，就沒有機會生存。

7-身邊的人對你的評價將決定你在老闆眼中的位置。

8-一個獨來獨往的人，職場上是沒有未來的。

9-一個人走的快，一群人才能走的遠。

對初入職場的學生而言，有的是青春，可塑性比較強，缺的是經驗，踏實做事，虛心做人即可。

怎樣才能和同事上司更好地相處呢？

簡單總結如下：

守時，是最重要的美德。

經常遲到，不僅會對你做的事失望，也會對你的人失望，久了，你就會被歸為辭退一列。

你想獲得尊重，請先尊重他人！

比如，講話、吃飯、走路、坐電梯，領導、同事優先。

你想獲得真誠，請先對他人真誠！

比如，看到同事情緒不佳，去關心一下，看能否做些什麼。

經常把他人放在眼裡、心中，才可能得到相應的回報。

積累經驗最快的方式，就是多做事。

做好份內的事，不給別人拖後腿。

有空時，多問問上司、同事有沒有什麼可幫忙的，助人為樂的同時，會得到更多的指導和鍛鍊。

別太計較一時得失，該加班就加班，功不唐捐。

學校是學習知識的地方，職場是解決問題的地方。

怎樣正確把知識運用到工作中，創造價值，是職場中人需要面對的課題。

想象和實操會有很大的區別，當遇到問題時，多向他人請教如何做。

每個人都有優點，能把他人的優點吸收過來，成就自己提升自己，是最大的本事。

不要因為他人意見和你不同，便鬧情緒撂挑子。

想學習，就要有魅力讓他人願意教。

那麼，你能做的就虛心請教、真誠致謝。

沒有做過的事情，首戰告捷者少，通常會有些小的紕漏。

出了問題，不要推託責任，勇於承擔下來，會有更多人願意幫你！

如果推三阻四，團隊會認為你人品有問題，這是大忌。

一個沒有經驗，人品又不行，很快會被淘汰，或者任其自生自滅。

現在是資訊時代，沒有工作經驗，教怎樣做人、怎樣做事的資訊大把。

做足功課，網路、書籍、培訓等等，至少讓自己見過豬跑，大體方向不出錯。

遇到問題，先蒐集資訊，形成自己的初步意見，再向上司彙報，會更引人注目。

得到教訓，先反省總結，哪裡做得不好，接下來如何彌補，缺什麼補什麼，成長更快。

收穫成功，記得及時總結，可小範圍內分享，複製成功經驗，積累自信，螺旋式成長。

每個人都是從職場小白走過來的，並沒那麼可怕，但適當準備還是要的。

多找成功融入職場的同齡人溝通，他們的經驗借鑑起來更實用些。

祝你好運！

——段曉嵐寫於2018.06.13

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

好好相處唄。

1、謙遜是必須的。作為新員工，不要以為自己在學校裡面多麼牛逼，不要認為自己畢業於名校就了不起，領導和同事畢竟經驗資歷擺在那裡，所以謙虛是個前提；

2、多請教。沒有工作經驗，對職場很多東西看不懂，犯錯了還傻乎乎的沒感覺，這些都很正常。領導和同事起碼這方面肯定是有經驗，所以多主動去請教他們。很多人被人捧著請教，那種虛榮心很強的，對你的印象就要好很多倍。

3、功勞讓給他。起碼在開始的一段時間內，凡是做出來有點成績的地方，一定要帶上領導和同事，不要在乎一時榮譽。給他們帶高帽子，將來人家榮升才有你的機會。

4、發展私人感情。工作歸工作，找到志同道合的同事或者領導，請人家吃吃飯、喝喝酒、吹吹牛，把距離拉近一點，中國還畢竟是人情社會。私下感情近一點，工作起來也是不少好處的。

6、該展示自己的時候絕不低調。畢竟是職場，在領導或者同事面前有機會展示自己的時候，一定要充分準備好，嚴格要求自己，畢竟這些機會不是容易有的，要把自己的能力展現出來。

7、找到努力的榜樣。有些領導的發展歷程可能就是你的軌跡或者路徑，好好找到自己努力的榜樣，在過程中評估和調整。

每個人都是從職場小白練級到老油條的，都有過程，僅供參考。