這個其實面試官看的是你能不能客觀的評價自己，不能愚蠢到說我的缺點是沒有缺點或者是追求完美，這純粹是搞笑派的回答。

金無足赤，人無完人。回答這個問題，既不能太含蓄，也不能太激進。比如，你回答說我的缺點是聽不進去別人的意見，做事衝動，感情用事，那這種答案鐵定是扣分的。

比較巧妙的回答，是先講缺點，然後再引導到優點上，這樣面試官會覺得你是個聰明的人。

比如，說我的缺點就是做事太過於冒進，老顯得活力四射，讓以前同事們覺得我步調太快，他們跟不上我的步伐。

比如，說我的缺點就是做事有點瞻前顧後，這也讓我做事的時候，會小心謹慎。

總之，不要遇到這種問題顯得比較怯懦，要顯示出自己的自信，表明自己對自我有個正確的認識，同時不卑不亢，能一分為二的看待自己的缺點。

很多面試官都會問，“你有什麼缺點？”這個問題往往會難倒很多求職者，怎麼說最合適呢？今天我跟大家分享，求職者怎樣回答，才能給自己加分。

人無完人，直接回答沒缺點是明顯的不真誠，會讓面試官產生反感。

2、不要回答網上雞湯式的“把優點說成缺點”的答案。

不要相信百度上那些雞湯式的明裡說自己缺點，實際上是展現自己優點的答案。比如，我有一點完美主義傾向，我對無序缺乏耐心，等等。面試官閱人無數，聽到這種毫無新意、毫無誠意的回答，只會覺得求職者身上都是套路，不會產生好感。

3、不要回答生活上的、和工作完全無關的缺點。

工作和生活其實是可以區分開的，很多生活中的缺點其實並不影響工作，就像我們知道愛因斯坦的自理能力並不強，但不影響他成為20世紀最偉大的科學家。

面試官只想瞭解求職者的工作能力，判斷是否勝任，並不是想窺探求職者生活中的細節，因此，無需回覆生活中的小毛病小問題，比如，我愛睡懶覺，我不愛逛街等等。

4、不要回答特別實在的、難以改善的缺點。

比如，性格急躁，不容易被說服，等等。這些都是性格上的硬傷，不易改善，且不利於團隊協作。換位思考，假如你是面試官，聽到這樣的答案的話，那這個候選人肯定是要出局了。

5、不要回答和本職工作相沖突的缺點。

怎樣才能和工作不衝突呢？介紹一個很具備操作性的方法，求職者要仔細閱讀招聘資訊中的崗位描述，列出申請這個職位所需要的所有技能和要求。跟面試官表明的缺點應該是不觸及這些點的。

比如，面試行政管理時，一定要展示你事無鉅細的特點，千萬不能說自己馬虎、不夠耐心。

比如，面試財務或者資料分析類工作時，一定要展示自己耐心細緻和對資料的敏感，千萬不要說自己記憶力不好。

比如，面試新媒體運營崗位時，求職者要展現出自己思維活躍，喜歡瞭解新東西新事物，千萬不要說自己比較宅，比較悶。

首先，是誠懇。求職者在回答這個問題的時候，主觀上必須真誠，這才有可能給面試官留下好印象。

其次，是缺點可改善，尤其是你充分說明自己在近期就可以改善這個缺點。

比如，你可以說，我對PS有一定了解，會簡單的設計，水平不算特別高。但是我已經在網易雲課堂（或者其他課程平臺）上學習PS設計方面的課程了，我每週至少聽三節課，並根據課程所講述的內容做相應的針對性的練習，目前我的PS水平已經逐步提高。同時，我也注意提升自己在審美方面的體驗，平時會瀏覽站酷、花瓣和一些國外的設計網站，學習他們設計的思路和方法，提升自己對設計細節的把控力。

比如，你可以說，我是職場新人，願意做多一些事情，獲得鍛鍊和成長，所以有時候不太會拒絕別人協作方面的要求，都攬下來又可能導致無法按期提交，影響專案進度。最近，我已經意識到這個問題，在遇到合理的協作要求時，我還會積極配合，但如果遇到不明確的需求、往復多次修改的需求時，我會告訴對方我有自己的原則，大膽說no。如果不知道該怎樣評估這個需求時，就主動請教自己的leader，讓leader給出更合適更專業的意見。

相信大家在面試過程中，都認為“你最大的缺點是什麼”這個問題很難回答。事實上的確如此。因為這道題就是一個坑！

那為什麼會如此受面試官的喜愛？因為它能很好地考驗你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。

在回答這個問題時，注意以下三點：

第一，談一個真實的缺點。這個缺點的選擇可以挑那種既可以看做是缺點有可以看做是優點的因素，比如：我比較糾結；

第二，利用優點談缺點。這就要學會轉化，比如第一點提到的缺點：我很糾結，是因為我比較追求完美，因此在事情的選擇上會相當謹慎，力求付出後取得一個完美地結果，這就巧妙地進行了話題轉移；

第三，談完缺點，要說明改正計劃。缺點不是談完就不管了，要針對談到的缺點，提出自己的改正計劃，並表示將該缺點對工作的影響降到最低。

將這三點相結合，就可以巧妙地把關注點從缺點引開了。

以上。

自我介紹也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。

關於缺點

當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎?”的時候，你想到的是什麼?你覺得面試官更加關注的是什麼?作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點，作為求職者誰也不會想到透過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。

(1)我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;

(2)我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範;

(3)我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;

(4)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

(5)我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;

(6)對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強;

(7)我的缺點就是工作經驗不夠豐富，雖然我在上家公司積累了一定的經驗，並且有一定的業績，但是相比較同行業的資深人士，肯定遠遠不足，所以我迫切的想加入本公司，來歷練成長自己，並且用我的熱情，努力，為公司創造出更好的業績，即使高效的完成領導交給的任務，我相信假以時日，我的缺點一定也會被克服，並且轉化為我的優點。

缺點不可怕，關鍵是自己要知道揚長避短，找到解決辦法