我做過一次讓同事再也不理我的事情。公司當時要做微信商城，我是負責人。我同事有個弟弟在做這方面的業務，於是她推薦給公司，但我看到對方提供的後臺系統後覺得功能很垃圾，於是我就給淘汰掉了，我最終選擇了一家沒有任何關係的創業板的公司來做，結果那個同事沒能拿到回扣，恨我入骨。但我真不覺得自己錯了，如果是你你會支援我的做法嗎？

謝邀請！抽時間簡答你的問題。在企業中要注意同平級下級上級的關係，一句話，一件小事都可能引起雙方不快，甚至打罵成仇。作為企業管理者，在工作分配，工資分配，制度執行過程中都會有個別職工找事。而通常管理者讓步的較少，導致員工和管理者矛盾激化，對個人和企業造成了傷害。企業及其管理者應研究這方面問題，。

說起這個我算是司機了。初生牛犢不怕虎吧，經常被捲入職場糾紛。當時因為社會閱歷少，判斷失誤全憑主管，以至於吃了很多虧，今天和大家聊聊自己陷入職場糾紛的幾個原因。

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一，站錯隊，記得剛步入職場那會兩個領導因為專案問題吵架，我傻了吧唧的選擇了一個領導投靠，最後這個領導失敗了， 我也受了牽連早到了排擠。站錯隊是會使你陷入職場糾紛。

二，說錯話，職場新人，說話不注意，亦不懂潛規則。說話口無遮攔，往往容易將自己推向職場漩渦。舉個例子，公司同事在談論節日福利時，某新人表態給的太少或者質量不好時，被有心人聽去了，所以說錯話容易使你陷入職場漩渦。

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三，辦錯事，一個領導一個令，最難做的就是基層員工，尤其是新人。可以說新人是最容易陷入職場漩渦的人，由於缺乏經驗，人際關係更是匱乏，A領導叫你澆花，B領導可能叫你把花拿出去曬一曬。當你不知道哪個領導說得對時，你去做了有可能會做錯，容易使你陷入職場漩渦。

四，會錯意，說起這個我不得不提一下和老外溝通的一段經歷。有個公司的經歷去外企辦事，給老外送點賄賂（現金），老外操著蹩腳的中文說：“你這是什麼意思”？經理說：“沒什麼意思，意思意思”！老外滿臉蒙圈。有老闆說你工作做的挺好，有時候是變相告訴你做的不好或者讓你主動找他談話，如果會錯意容易使你陷入職場漩渦。

五，多管閒事，這個屢見不鮮，老王曾經的一個公司，有一個小課長，保潔來收拾屋子的時候他總是挑各種毛病。有個新人看不慣就慫了那個領導幾句，那個領導覺得沒面子了，事後，找個機會把新人調到了業務崗上，有時候容易使你陷入職場漩渦。

六，傳謠言（挑撥離間）。這個更好理解，我曾經有個要好的女同事，真的是純同事那種，有個同事傳我倆去賓館了。公司謠言四起，老王和女同事都受到很大影響，最後公司老總要求徹查此事，最後根源指向這個同事。所以傳謠言容易使你陷入職場漩渦。以上都是我個人的一些血淚史啊，希望各位能引以為戒。

工作中發生衝突在所難免，但是擁有某些特定個性的人比其他人更容易陷於衝突之中。其原因在於：職場團隊中存在更多的意見給予者，而其中商業團隊內部的衝突多是由於工作人員的個性不同導致的：衝動/坦率vs.穩重/內斂，多疑/質問vs.熱情/贊同。

對於大多數職場工作人員而言，瞭解不同的個性特徵會使其豁然明朗。可一旦你已經找到自己的個性型別，你就可以改變自己的表達方式來減少衝突發生的機率。

職場最容易陷入權利的糾紛。

沒有主見就是容易陷入糾紛的最主要的原因。如果現在你處在一個沒有地位的境況，沒有特別的能力能讓人敬佩你，沒有主見，現在要在他們那裡樹立一種特有的形象，就是要有一種自己的辦事風格，試著改變下自己的處事風格。不要想太多，按自己的意願做，有點主見，要不然這樣混著永遠都在別人底下，所以要有自己的一種風格。

不要與任何派系走的太近，也不要走的太遠。然後運用自己的能力做點實事，最好能做出點成績。如果是一家以能力決定去留的公司，你的成績是你留下來的最好依靠。但如果是一個靠人際關係生存的公司，你現在怎麼做都，未來都是不穩定的。儘量不要陷入任何權力糾紛中，這樣做的好處是可以避忌很多事情，以免被人做了“子彈”。如果你選擇任何一個派系就相當於賭博，賭的不好就輸完了。

還有一種是因為僱傭合同引發的職場糾紛，在這個時候如果自己沒有出錯而公司無故解除和你的勞動關係，你就可以向公司提出相應的賠償，想要避免此類事情發生在自己身上的話，那一定要努力工作，避免被解聘。

在職場中摸爬打滾幾年，總會或多或少遇到職場糾紛。俗話說，常在河邊走，哪有不溼鞋。陷入職場糾紛時，往往會讓人非常難受。因為平常工作日，每天需要工作8小時，白天大部分時間都在職場中。一旦跟別人產生糾紛，那麼抬頭不見低頭見，你會感覺非常難受，如坐針氈。

那麼是什麼讓你陷入職場糾紛？我們又該如何避免職場糾紛呢？在這裡跟你分享2點。

剛畢業的大學生初入職場，很容易跟職場老鳥產生糾紛。

因為是職場新人，不熟悉職場規則，如果一不小心觸犯老鳥的利益，那麼小肚雞腸的老鳥很可能會設計陷害。這種情況，因為新人沒什麼職場經驗，往往很容易上當受騙。就像那句網路流行語，總有刁民想害朕。

但是吃過一次虧後，新人就會增長經驗，避免下次再被欺負。對於這種欺負新人的職場老鳥，個人是非常鄙視的。仗著自己資歷久，就欺負新人，忘記自己當初也是從菜鳥一步一步成長起來的。這些職場老鳥，往往沒什麼本事，而且心胸狹隘，沒什麼格局。

對於這類職場糾紛，往往以預防為主。一但發生，新人很容易吃虧，佔不到便宜。職場新人可以抽時間多閱讀職場書籍，增長自己的職場見識。在這裡，跟你分享1個小建議。工作中涉及到重要事項，切記以郵件確認，不要相信口頭承諾。因為一旦涉及利益糾紛，口頭承諾沒有任何證據，如果對方不承認，即使你有理也說不清楚。

除利益糾紛外，職場中90%的糾紛都是因為溝通中的誤解。在跟自己的上級溝通時，如果一旦出現誤解，就會很容易產生糾紛。對方是你的領導，如果你們兩人產生糾紛、關係緊張的話，那麼日子肯定不好過。

這時候，作為下屬不應該等著領導主動跟你溝通。因為畢竟是領導，多少會重視自己的面子。即使他錯了，也很有可能不會主動跟你承認，因為在下屬面前承認錯誤是非常需要勇氣的。

最後，人不犯我，我不犯人。自己不惹事，遇事不怕事。方法總比困難多，當你陷入職場糾紛時，借鑑上面兩條經驗，冷靜分析，沉重應對，沒有過不去的坎。

人們常說，社會就是一所好大學，職場更是如此。

它不僅需要我們工作出色，還要求會為人處世。很多人因為溝通不佳或者性格不合等種種因素陷入職場糾紛，甚至為此丟了工作。

從而使得如何掌握好職場法則顯得尤為重要。陷入職場糾紛的因素有很多種，以下談談我的觀點。

有的人在職場中，因為性格內向或工作性質而導致日常工作中與他人溝通交流較少。

在與上級領導彙報工作或與其他同事工作對接時，不會或不能清楚表達自己的觀點，時常造成主次不分，這樣會導致工作無法順利開展，上級領導也因此會懷疑你的工作能力，同事也會頗有微詞。

久而久之，會使得在工作上陷入尷尬之地。

舉個例子，很多工作都是講求時效性的，其中財務工作更為典型。

某公司要求成本核算中原材料部分必須在每月初2號前完成，以保證後續成本核算的穩步進行，從而可以按時結賬。原材料成本核算作為企業成本核算的第一步，如果因人為錯誤，必然會導致返賬。為了準確核算，原材料會計加班加點工作，然而由於接手此崗位工作時間不長和未能把握好工作技巧，最後在保質的前提下延遲了完成工作的時間。

因此，受到了上級領導的批評和績效的考評。如果不能及時自我總結改善，最後會使得自己陷入職場糾紛。

在職場裡，我們經常會碰到一些不合群的同事，他們往往不擅交際，相處友好的同事較少。工作中遇到緊急或棘手的事情，沒有人願意幫助他。

時間久了，會導致個人更加封閉，不利於個人工作的開展和職業生涯的進一步發展。

隨著95後和00後踏入職場中，薪資報酬不再是他們求職的唯一標杆。

他們在職場中，往往表現更為個性。職場中，經常會有一些應酬性飯局等活動。如果讓一位95後不愛喝酒的小夥子去為領導擋酒，或許不太現實。儘管職場法則是需要我們儘量服從領導安排的，但在往後的工作中可能會越來越少。遇到好說話的領導還好，有的領導則會讓你在日常工作中穿小鞋，在年底評優和崗位晉升也會靠後的。

職場的人們總是處在不平衡狀態，有的人會覺得公司或者單位的氛圍不好，大家不夠親近。工作待遇也是一般，未來可以達到的天花板也有限，於是隨時保持著騷動的狀態，想要跳槽，換工作。隨時想要離職的狀態，想去到更好的公司和單位。

於是就會有這樣的現象，很多人在事業單位工作，一邊工作，一邊偷偷準備著公務員考試，或者會計師證考試，甚至還有看著程式設計師待遇很好，偷偷去上碼農速成班。這些都問題不大，因為人永遠是在追求進步，水往低處流，人往高處走的嘛。

問題出在哪裡呢？我們這種不確定的狀態讓領導或者上司知道了是一件不好的事情，你隨時會離開，那麼領導怎麼敢把你放在重要的位置，怎麼敢重用你。

所以這樣的事情悄悄地進行是沒問題的。但是很多人心裡藏不住事情。於是就會跟同事說，一方面是為了滿足自己的傾訴欲，一方面是因為人總是希望和別人分享心中的秘密來拉近彼此之間的感情，希望獲得對方的認同感，以此加深彼此的感情。

而這樣的行為：分享秘密，就會讓秘密不再成為秘密，而是一種資訊流，你把自己偷偷報班學習程式設計這件事告訴了你要好的同事，你的同事可能會把這個秘密當做資訊流分享給另外的同事，於是這個你的隱私就被成一種交換媒介。很快，整個公司都會知道這個訊息。對於你來說是一件非常被動的事情。