一般而言，如果HR對你毫無興趣，最後的動作可能是“你的情況我們已經瞭解了，面試結果我們之後會通知你”，總之結束的要多快有多快，不會在初選淘汰的人身上浪費多一分鐘的時間。但如果她最後一個動作是：“你還有什麼想問的”，可能，雖然只是可能，她也許對你有點意思。

這一方面，是你更加了解這家公司及這個職位的好機會；另一方面，也是表表忠心、唱唱讚歌，展露自己優勢的好時機。

要看到問題背後的潛臺詞！

別人問你“吃了嗎？”就是打個招呼，你嗷嗷實誠的說“沒吃呢”，空氣就凝固了……問你的人只能尷尬的說“哦，沒吃呢啊，那趕緊去吃吧”。

就好像人家問你貴姓，不是要知道你姓趙錢孫李周吳鄭王，是要知道你全名啊，親。

HR問你，“你還有什麼想問的？”潛臺詞是：

“你還想了解什麼，才會留在這兒？”

“你到底有多想在我們公司工作？”

HR面試的時候主要確定兩件事：

第一，你能幹這活不；

第二，你願意在我們公司幹這活不。

結果你想都不想笑呵呵的說“我沒什麼要問的”，你居然不想知道更詳細的、切身利益相關的、在應聘公司網站和搜尋引擎無法獲知的情況！？看來你對我們公司、對這個職位的興趣並不大呀！或者，你是一個“沒想法”的人，頭腦稍微有點簡單，考慮事情不夠周全，這樣的人，肯定也沒什麼職業規劃，進一步推斷：職業穩定性恐怕也不是很好。

關心待遇這沒毛病，誰工作都是為了賺錢，不是為了無私奉獻。但是你第一個問題問薪資，第二個問題問是否加班，第三個問題問有沒有年假……這就非常的不妥了……

其他的什麼都不問，只問薪酬福利，會讓HR覺得你非常功利，逐薪而居，並不關注工作的其他因素，而且，直接問加班，HR潛意識就會認定你是一個拒絕加班的人。

將欲取之，必先予之，薪酬福利的問題不是不能問，但是不能只問薪酬福利……

你可以提幾個其他的問題之後再問薪酬福利的情況，圖窮咱再匕見，順理成章，吃相還不太難看。

少問以自我為中心的問題，會讓HR覺得你目光短淺或急功近利，比如：

“如果我對職位不滿意，可以申請調崗嗎？”（還沒上崗就先想好退路了）

“貴公司之前的xx危機事件已經解決了嗎？”（你一定是缺心眼一定是）

“公司對員工電腦有監控和網路限制嗎？”（咋的你想上班看小電影啊）

別問一些不恰當的張家長李家短的問題，去京東面試，和HR打聽下東哥和奶茶妹妹婚後生活幸不幸福之類的不應該是你關心的。

別問一些小鼻子小眼睛的問題，“中午帶飯有微波爐可以熱嗎？”這種小格局的事不足以影響你的決定。

千萬不要問一看公司網站就能得到的資訊或網上一搜就能找到答案的問題，如公司的主營業務、產品情況、行業地位等，這明顯是暴露了自己沒有提前做好功課，對應聘公司瞭解不夠就是隨便來面試看看，沒有很好的意向性。“長得醜不是你的錯，出來嚇人就是你不對了”，面試時不能這麼幹，這是很傻很天真的自曝其短啊！

你問HR“貴公司是做什麼的？”她握緊了拳頭忍了好幾秒種才放下想打死你的念頭，心裡嘀咕，“奶奶個熊的我們公司是做什麼的都不知道，你來面試個屁啊……”

可以問什麼問題

多問一些與職位及部門、或者公司相關的問題——

“公司對我這個職位的期望是什麼？”

“入職後是否有相關的職位技能培訓？”

“團隊成員有多少人？核心工作有哪些？”

“貴公司未來的發展方向是什麼？”

問過這些問題之後，如果前面面試中沒有具體的談薪酬福利，就你期望知道的情況可以再詢問一下。

我做面試官的時候不管是第幾面，到最後都會問這個問題。

之所以問，並不是打算從這個問題中瞭解什麼，也不是為了挖坑陷害誰。只是本著開放公平互相尊重的心態，給初來乍到的新人一個瞭解公司瞭解崗位的好機會。通常不會因為這一題淘汰一個人，也不會因為應聘者說沒什麼可問的就怎麼怎麼樣。

我難以理解在這個題目上煞費苦心的面試官們都是什麼心態，我更喜歡直接明瞭的，不要暗藏玄機。

很多面試官在面試結束前都會問，“你有什麼問題要問我？”這是求職者瞭解公司的重要機會，如果很想加入的話，可以再次利用這個時機表忠心，表決心，展現自己的優勢。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。

1、不要直接說“我沒有問題了”

“你有什麼問題要問我？”它的潛臺詞是，“你還想了解一些什麼？幫助你更好地留在這裡？”換句話說，“你有多想留在這裡？”

很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。

這樣回答有2個負面影響：

第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況？這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣並不大。

第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標籤。

2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品

提問也是有學問的，千萬不要問透過網際網路搜尋就可以瞭解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你資訊閉塞，對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。

3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後

很多求職者非常關注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。

直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人；直接問加班，會讓面試官潛意識裡認為你是一個拒絕加班的人。

這裡並不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之後再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。

4、像這樣提問，表現你是一個非常上進的人

如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。

為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？

入職後是否有產品培訓和技能培訓？

這個職位在公司的發展前景是怎樣的？有什麼晉升機制？在什麼條件下，可以獲得晉升機會？

5、像這樣提問，表現你想加入公司的意願非常強烈

如果問以下問題，相當於表達了求職者加入公司的強烈願望，說明求職者對這個工作機會很在意。

贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什麼？

團隊成員有多少人？大家怎麼分工？目前團隊的核心工作是哪些？

如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼？

公司對我這個職位的期望是什麼？

如何評估員工在試用期間的表現？考核標準是什麼？

6、如果溝通得比較順利，你可以這樣提問，加深面試官的印象

在溝通得比較順利的前提下，也有求職者會這樣提問，“請問面試官，你為什麼會願意留在這家公司？”這會拉近彼此的距離，面試官不是高高在上的，而是像朋友一樣和你分享她的一段經歷。

在前面溝通得比較好的基礎上，面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做可以和麵試官建立長線聯絡，後續不僅可以諮詢面試結果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當成朋友來相處。

在我6年的面試經歷中，有一個實習生提問讓我記憶猶新，跟大家分享下。

他在面試中表現不錯，我們聊得很愉快，他問我，在金山工作了幾年？當得知已經超過6年時，他下一個問題是，“這些年裡，讓你記憶最深刻的一件事是什麼？”

這是一個非常有情懷的問題，我也認為他是一個很有情懷的人，這正是我喜歡的型別。所以我決定當場發offer。

結論：

面試是一件“見仁見智”的事，面試官有不同的風格和喜好，以上內容僅供參考，求職者不能機械和教條，需要隨機應變，靈活運用。