關於面試，如果想給HR留下一個好的印象，需要從以下幾方面，做好準備。

一、簡歷

簡歷絕對是你敲開工作大門的第一塊磚。簡歷的撰寫，一定要突出自己的特點，不要千篇一律的選擇那些能用的簡歷模板。

這並不意味著要把簡歷版面弄的很花哨，關鍵還是在內容上。內容上這幾點非常重要。

1、所學專業的成就，不用寫上你的專業開些什麼課程，HR都知道，理工科的一定要寫上畢業論文的題目，並做一些簡要概述。

2、社會活動參與。寫社會活動的時候不要寫一堆，找一個最重要的寫，寫上自己在活動中的角色，未完成了什麼樣的工作任務，有什麼收穫。

3、實習經驗。要把實習經驗寫得豐滿一些，但不能太誇張，如果是參觀實習，最好就不要寫了，如果除了參觀實習，就沒有其他實習經驗的話，可以把參觀實習後的一些認識和感悟寫一下。

二、面試著裝和禮儀

面試一定要著正裝，即使不是正裝，也不有太過隨便，最次也要是商務便裝。另外就是禮儀，見到面試官要起身問好，面試時做正，不要亂抖，眼神要直視與面試官有交流。手機調到靜音，面試等待的時候不要玩遊戲。

三、相關知識和實習經驗

相關知識一定要有提前的準備，特別是應聘技術崗位的時候，以免考核的時候什麼都不會。

要把自己的實習經驗，做一個總結，自己的職責是什麼，有哪些工作任務，工作任務完成情況怎麼樣，透過實習有什麼樣的收穫，對工作流程、標準和細節一定要很清楚。想想如果你做了一件事情，卻不能敘述清楚，面試官會怎麼想呢？要麼沒做過，要麼沒動腦子。

四、積極的態度

積極、正能量的態度也很重要，面試的時候一定不要顯示出特別的自我，太過於自我的人，領導一般不喜歡，誰也沒那麼多時間去說服你接受任務和命令，特別是剛畢業的新兵蛋子，你什麼都不會，就只有執行。

大學生畢業面臨的面試其實就是招聘者看你順眼不順眼，只要長相過得去，說話交流讓人感覺有修養，找個工作不難。等有一天你牛逼了，hr也得看你臉色，因為搶你的單位多的是。要記住hr也不過是一個崗位，沒啥牛逼的，如果進入一個公司感覺公司人事環境很不得勁，那絕對是hr的性格導致招的人都是如此。我最羨慕我們隔壁的公司，只招美女，這就跟hr經理有關，當然也有可能是老闆的意思。

我來回答一下這個問題吧。

其實，你是想被錄用，而不是被記住。我上一篇文章裡記錄了我印象非常深刻的一位面試者，但那對他來說並不是一件好事。

OK 那我就談一談你應該如何做讓HR 認為你是可錄用的。

簡歷，簡歷的形式不需要華麗，他有一個基本原則就是簡單、清晰、明確。這個在我明天的文章裡我會寫一些簡歷書寫的原則，推薦幾個免費製作簡歷的網站。面試其實從簡歷就已經開始，而一份獲得面試官認可的簡歷，是被心怡公司成功錄用的第一步。權重有10分，塔底的那10分。

電話面試，電話面試應該是常規面試前的一道茶點，這個階段大部分招聘專員就簡歷進行一個簡單的問詢。比如，是否處於離職狀態、面試時間、求職細節等。這時，你的回答一定要簡短、有力。當然，這個階段你已經可以向他詢問一些可以簡單溝通的問題。比如，面試資訊的傳送方式，公司的大致情況，部門情況，但是如果這是你非常心怡的公司你一定要斟酌自己的問題。權重10分。

正式面試，正式面試，這是面試者真正接受考驗的時候。正式面試一般分為兩個階段，初試、複試或者是HR面、leader面。權重各佔40分，這是決定性的權重。在正式面試中最常見的面試方法就是star法，“star是situation（背景）、task（任務）、action（行動）、result（結果）的首字母組合縮寫”。運用star面試法最重要的就是追問，連續不斷的追問。也就是要求面試者的回答要滴水不漏。第二種面試法就是行為面試法，這種面試法是根據你之前處理問題的方式、態度、方法來推斷你在以後遇到這種相類似的問題時的處理方法。這就要求的是面試者要學會適當美化自己經歷。

好了，就這些，這個面試還有簡歷的技巧我會在我之後的文章中慢慢展開來講。

你好，作為應屆畢業生確實能決定你的前程。

【這樣面試，職場無憂！】

1、有禮貌

面試時注意保持禮貌，展現你隨和、容易與人相處，用你的親和力打動面試官。所謂禮多人不怪嘛！

2、描述細節，少陳列事件

面試時，面試官常常會要求你描述一些自己曾經做過的事，要切記與其如數家珍地去描述你過去的每件事，遠不如你能詳細描述出一個具體的案例更具說服力。曾經助你成長的收穫是對你將來能獲得成果最佳的預示，把過去的經驗詳細講述出來，告訴面試官選你未來的你會更公司帶來更大的收益。

3、多些感恩，少些抱怨

不管過去有多不如意，上家公司有多差，領導有多無能，都不要在面試中表現出來，更不要在面試官面前抱怨，甚至詆譭他人。要感恩這些不如意，它們讓你更珍惜現在，讓你學會正確的做事，讓你成長，收穫更多的經驗。

一個真實的故事，父親同事的孩子，也就是大我幾歲的小姐姐，商業大學畢業，人長得乾乾淨淨，一頭飄逸的長髮，和很多文靜的女孩子一樣，喜歡安安穩穩的生活，本科畢業後想當一名公務員。

可是，這個世界本就不是夢想即能成真的地方。從大四開始考試，每年都考工商局，連續4年都是那個科室競考名單中的前2名，然而每年都在面試中折戟沉沙。

直到最後一次，那個姐姐的母親，帶著她花了上萬元買了一身OL時裝，高跟黑裙，在初春還微涼的天氣，去面試了。

一起面試的妹紙中，也有和她之前一樣，一身正裝西服長褲，或者休閒便裝牛仔褲。但最後唯一的名額卻被這位小姐姐拿了過來。

這到底發生了什麼？

理由很簡單，說出來卻很意外。不是潛規則，也不是隻要努力，就一定能成功的雞湯段子。

無論運營還是營銷，大家都知道這句話：“人們首先做出感性的決策，然後為它尋找理性的理由”，面試也是如此。對面試官來說，挑選競聘者就是在挑選“產品”。給面試官一個強烈的印象，讓面試官第一時間認為你是對的。

上學時，為什麼每次考試都會出現寫作文跑題的人？

不瞭解命題人的出題意圖，永遠不可能得滿分。95%的人都死在了“你為什麼適合這項工作？”這道面試題上。畢業生和職場新人面試時，因為太多的實際工作經驗和專案案例，因此簡歷上只能體現“四六級”“學生會”“績點”這些資訊。千篇一律的簡歷，HR 只能透過“眼緣”這個標準來挑選。

獲得面試的幸運兒，總喜歡用“雖然我經驗不夠，但我會十分努力”、“我要學更多，提升自己”等貌似積極正確的答案來回答面試題。

然而，企業要的不是你像大學一樣的認真好學，而是可以幫企業“盈利”或“間接盈利”的本事。

用人單位是讓你提供價值，給你報酬學校是服務業，你交學費，獲得知識

這個問題和屌絲追女神追不上是一個道理。和喜歡的女孩子說再多次“我雖然沒房沒車，但有一顆愛你的心，未來我可以給你很好生活”一樣蒼白無力。在專門畫大餅的 HR面前，你只能被 PASS 。

給 HR 想要的答案

很多簡歷都是“本人積極樂觀，做事認真負責，有團隊意識”等說了等於沒說的廢話。自己都不信的東西，為什麼要讓面試官相信？

正確的做法就是用資料和例子告訴 HR，你就是他想要找的人。答非所問，或者答題不貼切的人只能收到“你好，##同學，雖然你很優秀，但暫不符合本公司的崗位要求，你的簡歷會備入人才庫，期待下次合作。”

情侶吵架，贏了的男生最後都單身。不要懟面試官，要讓面試官找到“感覺”。

你為什麼會被女神拒絕？因為你給她的感覺不對。雖然你可能符合她的要求，但符合她要求的追求者太多，她不會花太多時間調查你是否符合心中要求，所以你要在第一次見面時就告訴她，你就是她想要的人。

來看一道送分題：下面那張簡歷的排版風格是面試官更喜歡的？

簡歷一

簡歷二

簡歷一密密麻麻的一坨，邏輯結構識別困難，HR 不能第一眼找不到自己想好看到的板塊。（PASS）簡歷二板塊用線分割清晰，各板塊中標題左對齊方便識別，內容有專案符號做縮排標明，行間距看著也舒服。（及格）

打動 HR 的秘訣——建立需求匹配清單

前耐克 HR Judy 說過:"在95%以上的情況中，第一感覺決定了面試結果。儘管第一印象常常是錯誤的。“

讓面試官第一印象認為你是對的，就必須在 HR 見到你的第一眼就認為你是對的。而對面試官來說，什麼是對的人呢？

那就要讓 HR 看到你的簡歷第一眼就看到“我是值得僱傭的人”，讓他覺得你知道他想要什麼。

下面這張職位需求匹配清單，放在簡歷個人上，便可讓 HR第一時間看到他想要的資訊，讓他知道你懂他，你是對的人。

同時，這張表反映了你能使用使用者視角看問題的能力，以及邏輯思維能力，資訊整合能力，為你大大加分。

想象一下HR在堆積如山的簡歷中，看得頭疼時發現下面這個需求表時，會是什麼心情，而結果也是更樂觀的。

有了上面的絕招，獲得面試的機會應該不是問題。那麼，面試時的一些常見問題怎麼回答呢？

面試常見題，到底如何回答？

您是否遇到過比較大的挑戰，你當時是如何處理的？

回答這個問題，有很多的職場新手也會思路不清，邏輯混亂。

類似反例大致如下：

我在學校時，曾經在學生會策劃迎新活動。那時正好主席不在，而且當時人手少，好多東西沒有安排好。然後我努力想辦法，從早上忙到半夜，新生的寢室也是我帶著去的，書也幫忙領的，因為細心負責而得到學弟學妹的感謝。我帶領想夥伴克服了困難，學會了團結，溝通，協作。並且這個事情可以看出我有臨場應變能力，有領導能力，抗壓能力和責任心。我相信今後工作上也可以出色完成任務。

這個回答就一個字：亂！

事無鉅細什麼都說，一篇流水賬，像小學生記敘文。

真正的答題思路應該是：總——分——總。

我曾在迎新大會時，獨立策劃迎新活動，並帶領同學出色完成任務。

當時面臨的挑戰是###；我當時的想法是##；最後的結果是##。

我的改變是###

思路清晰，簡單明瞭，最後總結，迴歸主題，給HR 明確的資訊。

你的期望薪資？

我們可以看到常見的回答：

1.我看中貴公司的發展機會，我是新手，目前最重要的是學習機會，薪資無所謂（這就直接告訴了 HR ，你是來偷師的，學會就跳槽，不值得公司培養）

2.工資您可以看我的個人能力給，以後看業績慢慢提升。（開價很低，沒有自信，底薪低，以後想提薪難上加難）

3.我的夢想是###，所以要給自己攢錢買包包，單反，出國旅行，希望貴公司的薪資不低於￥￥￥￥。

4.我要月薪不低於15K（當你認為先抬高價錢最後可以 HR 討價還價到10K 也是蠻划算的。但如果你實際水平只值有5-6K，那 HR 只能再心理罵娘）

如果你覺得這個問題很難回答，那麼，這表明你自己沒有清楚自己到底適不適合這個工作，究竟能不能給這個公司帶來價值。

人們拒絕的原因，通常不是你的某些缺點，而是你沒有突出的優勢。

如果你真的有水平，大膽提出自己的薪資。男人不會因為美女向他要一個包而分手。面試官會因為你值得而主動跟你談，或者破格給你特殊薪資待遇。

但相反的，水平沒那麼高，就不要獅子大開口。200斤的體重的胖子，沒有土豪會送她奧迪，即使要一輛Alto都沒人給你，因為你不值。

如果你能達到行業平均水平，或者低於平均水平，在不獅子大開口的同時，也不要盲目降低身價，委屈求全。

首先，你要說出自己和職位匹配的各種能力，證明自己勝任這個崗位。其次，給 HR 錨定一個心理價位“不低於行業平均工資”。（這個薪資水平提出的合情合理，雙方都有面子。你告訴了他，你是適合這個崗位的人，並且薪資要求不高，只要給平均水平即可。 HR 本意就是想僱傭一個行業平均薪資水平的人，並且會假設僱傭你以後你因為薪資要求沒那麼離譜，所以離職機率不高，可以考慮錄用。）

最後，在溝通薪資的結尾，加上一兩句話。大意是：我這個價，除了工作能力都符合，附加###技能還會給公司###好處，所以我是一個好選擇。

你認為自己的缺點是什麼？

反例：

我比較不自信，平時###。但以後會逐漸改正，做一個自信的職場人。

我比較馬虎，平時忘記一些東西，但以後會逐漸改正，做一個負責的人。

公司 HR 也是背 KPI 的，招太多工作中可能存在犯錯機率的人當員工，明天他自己就得去求職面試了。

正解：

平時愛吃大排檔，愛熱鬧，今後可能會拖著同事一起去喝酒。

我這個人有時太較真，心理有事睡不著，事情做不完總是不舒服，必須做完再睡覺。（可以主動加班的好員工）

缺點要與工作無關，說一些無傷大雅的小缺點，把劣勢化優勢，完美躲避可能會減分的環節。

面試最後，一般都會出現，你還有什麼想問的嗎？

不要回答“沒有想問的了”這樣讓人覺得沒有思考能力的回答。也不要繼續問“除了工資，其他薪資福利還有嗎？”這種敏感金錢問題。因為正是錄用前還會和你溝通。

我們考試時有加試題，可以獲得額外得分。面試時這道題就是加試題。

合適的答案應該是：

我的需求清單記錄了貴公司招聘該職位所需的能力，但是我又從曾就職於貴公司的學長處瞭解到，其實你們還看中AB兩點。那麼，關於這個職位的需求，您認為我的理解是否正確或者有需要修正的地方呢？

明確自己適合該職位，明確自己瞭解該公司，變相模糊的詢問了 HR 自己是否被錄用，以及沒被錄用所欠缺的能力或者原因。

回答面試問題的框架模板

術只能適合特定問題，但道卻可以融會貫通。下面是回答面試問題的基本思維框架模板。在面試前預測面試官的問題，然後按照框架寫出回答，多多對著鏡子練習，這才是新手掌握求職面試時的訣竅。

1、明確面試官問題的表層意思2、猜測面試官出題的動機3、確定自己真正回答的問題4、寫出自己答案的主題、簡單概括5、確定答案的詳細邏輯框架和必要的內容細節6、回答面試官的問題，並且問清面試官是否有自己沒表述清晰的地方。文章那麼長，寫了3天。認為有用請點贊，或者分享給正在找工作的小夥伴。有用的文章不是看了就可以，實踐才會成為自己的能力。

教你5招，做出讓HR印象深刻的自我介紹。

第1招：解名字。

當求職者只有30秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內記住你。

第2招：貼標籤。

如果求職者有1分鐘時間做自我介紹，當解釋完名字之後，求職者可以給自己貼個標籤。也就給自己做定位，在自己名字前面加一個定語，這個定語可以反映求職者某方面的特長，恰好又和應聘崗位描述是相匹配的，這樣可以加深面試官的印象。

第3招：講故事。

當求職者有3分鐘時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標籤之後，一定要講一個細節生動有趣的故事，對前面說的標籤進行解析，對標籤進行“畫面化”闡釋。

第4招：說亮點。

如果你有獨特的經歷，那麼你的自我介紹也不妨跳出大眾化的介紹模式，把自己經歷中一個獨一無二的亮點介紹出來，這樣會讓面試官覺得很新鮮很有趣。

舉個例子，有一名求職者曾經徒步行走西藏，西藏在很多人心中都是非常神聖的地方，這種徒步穿越的經歷並非普通人能有的，所以他每次自我介紹都圍繞著這段經歷展開，每次都能博得面試官的青睞。

第5招：拉關係。

求職者可以在自我介紹中將自己與應聘單位扯上關係，如果可以說得巧妙，不但不會引起HR反感，還會給他們留下特別深刻的印象。

某位同學在面試中國銀行的時候，他的自我介紹是圍繞中國銀行三個英文字幕展開的，BOC（Bank of China），分別代表Balance、Opportunity、Collaboration，然後將自己的經歷融合進去，讓面試官眼前一亮。