長期以來，一線城市儘管擁有一系列社會問題，但是仍舊以資源集中、機會多、基礎設施健全等眾多優勢，吸引著廣大年輕人去追求夢想，這一群體也相信，靠自己的能力在大城市能給自己找到發揮才能的舞臺。而在中小城市，相對來講，市場自由程度不高，人脈資源在求職就業當中就顯得尤為重要，在該報道中，就有不習慣中小城市這種就業氛圍再次返回大城市的案例。

正因為此，一線城市靠能力，二三線城市拼爹的觀點應運而生並廣泛流行，甚至是作為一些年輕人最終選擇遠離故鄉，去大城市打拼的觀點支撐。但事情真的如此嗎？

不可否認，對於很多人來講這一觀點是適用的，因為大城市機會多，有能力不愁找的一個好工作，儘管消費水平高，但是相對於中小城市來講，選擇大城市就業的價效比仍舊會高一些。但這不等於說大城市就只靠能力，不拼背景，不靠人脈，其實大城市不拼背景只是一個假象而已。

道理很簡單：一方面，機會相對較多的環境當中，一群沒有背景的人集中在一起進行競爭，拼的當然是能力，但是一旦出現了“關係戶”，還會公平地比拼能力嗎？答案是不言而喻的。另一方面，同樣是需要拼背景，相對於中小城市而言，大城市的門檻要高得多。不是說大城市不需要拼背景，而是對很多普通人來說根本還沒有達到需要拼背景的門檻，一旦到達了這個門檻，在中國這樣重人脈的社會當中，能不“任人唯親”嗎？家族企業、機關係統、重要職位等等，華人都知道這些沒有背景是難以成事的。所以，管你是大城市還是中小城市，在當今的中國社會環境下，依賴關係都是難以避免的。

反過來，也不能說二三線城市就業和發展全都是靠拼人脈，邏輯與前面相同。一言以蔽之，即大城市有拼背景的時候，中小城市也有拼能力的地方，說大城市不拼背景僅僅是看到了一種假象，沒有認識到問題的本質罷了。

其實，不管大城市還是中小城市，只有將公平自由內化為一種文化，讓市場更加自由開放，讓政府部門更加精簡，才能增強城市本身的文化軟實力，留得住人才，進而獲得更有活力的長遠的發展。

靠關係進去的你會覺得渾身不自在 我也和你差不多的情況 在鎮上一個銀行可以靠關係進 工資月入過萬 後來還是憑自己的運氣和實力今年校招進了市裡的四大行 雖然工資比不上鎮裡的某行 但問心無愧 發展前途也相對好一點 接下來就靠自己了 2017年加油

自古以來，中國就是一個人情社會。聯親，賜婚，賜姓，看看古代皇帝和大臣發展關係的手段，就知道關係多麼重要。看看的縣城以下的地方，任人唯親太正常不過。

大城市其實也靠關係，只不過因為競爭太過激烈。關係未必保證競爭力，為了生存和發展，更加側重素質和能力。

沒有關係，沒有背景，無論在大城市，還是小城市，多少有所限制。

但自信之人從不懼怕，不抱怨，勇敢面對，靠實力，照樣可以打出別樣生天！

在大多數小城市裡，工業基礎薄弱，人口流動較少，因而，其行政、事業、公安、銀行等部門相對單調，提供就業職位較少，薪酬較低。大城市裡，工業基礎雄厚，人口流動大，其各級單位供給就業職位較多，提供薪酬較高，而且獨立或聯合創業成功機會大。兩者相比，在小城市裡，要想獲得較好的職業，利用關係相對較優勢，沒有關係則很大可能到遠離城區的農村鄉鎮“鍛鍊就職”。在大城市裡，鄉鎮與城區差別不大，人口密集，有“能力”一樣比在小城裡獲取較豐厚的酬薪，且其資訊發達，有機會可自己創業。當然，想要在大城市裡獲取較好部門，還是要動腦找下“關係”的。

我認為，無論大城市還是小城市的工作都是靠關係的。細分析一下，人類是群居動物，哪一項工作是自己單槍匹馬坐做成的，都是彼此合作，工作完成的好壞與合作的是否默契有關係，一個人的能力是有限的，只有同別人相互溝通，協作，才能把一項工作做的完美。所以說，關係第一，能力次之，無論在哪裡工作，無論平臺多大。

大城市相對公平，很多企業還是需要人才的，而且崗位多，上升空間還是有的，到了一定上升不來，那就是關係戶的層面啦。小城市呢沒有多少崗位，只有關係戶才能安排，就這些崗位也是拼命安排，排隊的人太多。所以普通人更沒有機會啦。