一、報考優勢

選調生成功上岸後，根據國家相關政策規定，通常是按照選調生的學歷背景進行分配的。

應屆本科生和碩士研究生分配到缺編的鄉(鎮、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區)工作，新錄用的省選調生試用期為1年，試用期間直接執行定級工資標準，對於不同學歷的選調生，其具體執行標準如下：

1.本科學歷選調生，工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;

2.碩士學歷選調生，享受副主任科員待遇，在鄉鎮(街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數範圍內安排鄉鎮(街道)黨政副職，享受正科級待遇;

3.博士學歷選調生，安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市範圍內統籌考慮，安排副縣級職位。

由此可見，作為研究生的工作安排乃至期滿後政策待遇等都是高於本科畢業生的，其優勢也是顯而易見的。

二、晉升途徑

選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍，再視工作調動而定。

選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。

雖然選調生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級，明顯選調生提拔速度快了許多。選調本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。由此可見，選調生的提拔速度是國家公務員所不可比擬的。

碩士畢業考上選調生是個很不錯的選擇。當前的選調生分為兩類，一種是定向選調生，就是國家部委或各省市專門面向重點院校招錄選調生，招錄的條件比較高，必須是招錄崗位所要求的重點院校。另一種是普通選調生，隨著各省市公務員招錄一起進行。

定向選調生的前途還是比較好的，招錄以後，很大一部分直接留在省市一級機關，也有一部分分到縣一級，然後下派到鄉鎮鍛鍊兩年。由於這部分人都是重點院校畢業，又是新生產物，從上到下都很重視，就算分到基層的，過不了兩年也都會被上級部門借調走，然後透過專門針對定向選調生遴選的考試，進入上級機關工作。

由於普通選調生已經連續招錄20來年，人數越來越多，已經失去了原本“為培養黨政領導幹部儲備人才”的初衷，再加上很多地方服務基層四專案人員服務兩年後也都可以考錄選調生，導致選調生的質量也在逐年下降。現在的普通選調生和普通基層公務員已經沒有多大區別，主要的區別就在於選調生的服務年限是兩年，而很多基層公務員服務年限是五年，並且，中央機關或省市遴選都有專門面向選調生的職位。

總之，選調生的工作還是不錯的，只不過你要有個心理準備，現在的選調生已經沒有了之前的優勢，和普通公務員差別不大。

有問題可以關注後私聊。

新考取的選調生，一般工作安排如下：

服務農村基層的高校畢業生(博士研究生除外)和應屆本科生、碩士研究生分配到缺編的鄉(鎮、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區)工作。

新錄用的省選調生，直接執行定級工資標準。

應屆本科省選調生在鄉(鎮、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;

應屆碩士省選調生享受副主任科員待遇，在鄉(鎮、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數範圍內安排鄉(鎮、街道)黨政副職，享受正科級待遇;

應屆博士省選調生安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本省轄市或省直管縣(市)範圍內統籌考慮，安排副縣級職位。

一般來說雖然是下基層，會比較辛苦，但是不會是又累又重，具體看分配的崗位情況。