這種情況我也很理解的，以前我剛進我們這個公司的時候，正好遇到2008年的金融風暴，那時候經濟很蕭條，最少的一個月的工資我才發了七百塊，當時由於工作確實不好找，我忍了，現在分享一下我那時候的做法，措施如下：1、積極發言，提出有建設性的意見，2、要遊刃有餘地完成領導所交予的各項任務，3、要做到深挖牆廣積糧，多學各方面的專業技能，4、還是要很好地處理好與上級之間的人際關係，也就是說，只有你付出了，別人才會給你回報，5、要了解領導的喜好，適當的時候，可以賄賂一下，5、當獲得領導好感的時，工資還沒有改變，這個時候可以旁敲側擊，千萬不要過於直白的表明，以顯得低俗，如果透過以上的努力，還沒有獲得領導的認可，那就只有三十六計走為上策了！

沒有找到下家之前不要在一家效益不太好的公司提加薪的事情。

首先你得找到一家可以接受你過去的公司（這公司一定不止找你一個，然後跟你現在所在公司的老闆聊一聊你最在任職期間都幹了哪些事（國內一般的公司裡經理和HR不一定會告訴你的老闆你在任期的表現如何），體現你對公司的重要性然後說明現在的工資的確很難生活，所以想加薪，老闆如果同意你就繼續留任不同意走人。

但這一切有一個前提，你真的有為公司做了很多事，你對於公司而言是有價值的個體、公司如果放走了你需要花很多財力，精力去找替代人選。

我是企業管理層員工，企業年年虧損，3年前漲的200元，後因虧損又要回去了，都50多的人了你敢提半個漲字嗎？把你下到一線去，我這把老骨頭不得散了呀！靜靜的默默地等待退休吧，退休還能拿4000多，不就是漲工資了嗎

與人溝通的能力，決定了你的工資高低。有人先天溝通能力差，只好多下力，但掙錢少。有人先天溝通能力強，下力少，掙錢多。俗話說得好“掙錢的不下力，下力的不掙錢。”

抱怨幾句無所謂，如果不改變你的溝通技巧，提工資很難，除非你的工作別人做不了。

和老闆直接提加工資？不能！老闆對你印象差，更難！可以請假一段時間，讓老闆意識到你工作的重要性，也許就成功了。

我有現成的例子: 一好友工作零碎、繁雜，工資低。多次和老闆提加工資，老闆不但不加，還嫌好友事多。好友一氣之下辭職，另找一工作，工資翻倍。一個月之後，原老闆娘給好友打電話，要讓好友再回原單位工作，工資好說，並問現工資情況。原因是原單位從好友走後，迅速另找人員頂替，但不是嫌工資低不幹，就是嫌活累不幹，或者根本幹不了，經常出錯，其它部門怨聲載道。老闆無法，只得讓老闆娘給好友打電話，承諾漲工資，但好友婉言謝絕了。後來，又給好友打了幾次電話，還是要求回去工作，漲工資云云，但好友總是婉言謝絕了。

這個事例也許對你有幫助。你可以請長假，在請假期間放出辭職風，看領導反應。若領導無所反應，就可以辭職，否則不需辭職。

對於阿里、騰訊及華為之類名企，其薪酬管理體系是比較健全的。加薪、獎金分配都有明確的規則可循，一般不會厚此薄彼，員工也不用為該不該找公司談漲工資而糾結。而工作在廣大中小企業的員工，就不是每個人能這麼幸運了。

有些員工經常聽老闆在不同場合感慨，這年頭生意不好做，去年扣除稅收、人工及原材料等成本，基本沒賺錢。這種感慨一般會出現在年底或年初。老闆鋪墊完之後，不出所料的是，年終獎只夠回去買點菜米油鹽，年度加薪也成了鏡中花水中月。

公司是不是真的效益不好，作為員工肯定是有感知的。每天加班累死累活單子都幹不完，還能不掙錢？不一定每位老闆都是優秀的企業家，但都會是精明的商人。這種賠本賺吆喝的事，老闆們才不會幹。

那為什麼效益好時老闆也喜歡哭窮？財不外露，悶聲發大財唄。如果老闆告訴員工去年淨利潤增長了50%，可年終獎和往年比沒任何變化，也沒有加薪計劃，大家肯定會心裡不平衡。

可老闆也知道，錢給少了員工可能會撂挑子。網傳的“馬雲說”老闆們是爛熟於心的——員工離職，要麼是錢給少了，要麼是心委屈了。我也不知道馬老師到底說沒說過這句話。有些員工離職老闆是很緊張的，而有些員工離開老闆雖然嘴上會客套一下挽留，但內心是覺得無所謂的。

雖然網上有管理專家說現在企業不流行核心員工說，但我認為核心員工的話題在未來很長一段時間是繞不開的。看了一些上市企業的核心員工構成，一般由技術大牛、營銷高手及經營管理層人員組成。對於這些人，雖說走一兩個對公司也沒致命影響，但老闆心裡清楚，萬一這些人去競爭對手那，還是不划算的。

因此，對於這些核心員工，或者勞動力市場上比較少的稀缺工種，老闆是不會怠慢的。除了平時噓寒問暖，年終獎金得給夠，工資更要有競爭力，有的甚至還有機會持股票。而這一切，都是老闆偷偷進行的，甚至千叮嚀萬囑咐，不要和其他同事說。

在這種薪酬管理不規範的企業裡，對於其他員工，要麼努力提升能力，讓自己也成為核心員工；要麼就不要一直傻傻聽老闆的話，坐穿板凳傻傻苦等。會哭的孩子有糖吃，有時想想也挺有道理。

如果你覺得自己的付出與當前收入不成正比，可以直接找老闆或上級談加薪。為了保持成功率，提之前自己要先作個基本判斷，摸清形勢。主要考慮以下四個方面：

1.當前工資在本地區同類崗位中大概處於什麼水平。如果處於中等或偏下，希望較大。

2.最近12個月有沒有獲得過加薪。如果有過，就再緩緩，不然老闆覺得你總喜歡提要求。

3.近期的工作績效怎麼樣。如果績效不理想，則時機不成熟，老闆不喊你滾蛋就算好事了。

4.公司近期有無資金壓力。如果老闆正為籌集一筆資金忙得焦頭爛額，那就錯開這個檔口。

不管是你主動提，還是公司主動調，如在一家企業兩年收入沒有任何增長，並且工資水平在本地區勞動力市場上也不高，那就可以考慮世界那麼大，我要去看看了。但要對自己的情況作出清醒判斷，不要負氣選擇離開，結果出去找的工作各方面還不如現在的，就得不償失了。

如果不是這樣，都是一樣工作三年，別人都漲了，就你沒漲，這個問題你可得好好想一下自身的問題，是自己哪裡作的還不夠，給別人漲不給你漲，後果是什麼老闆不會不考律，如果你確定自己沒有問題而且還很優秀，那就考律老闆的用意了，是不是就想讓你走，有什麼關係人物要耒，如果是這樣沒說的，走人。但如果不是這樣，向你說的，找老闆提出漲工資，老闆說可以考律，那就先等一下，過幾月再看，在這其間一定要好好表現，每個老闆都希望自己的員工很出色，一定是自己哪出了問題，老闆不太滿意，我想這是主因，總換人對老闆也沒什麼好處，對個人就更不好，三年了再換工作，對於年青人耒說，黃金十年，能換幾次工作呢。我在以前的回答中舉過一個例子，如果你有興趣可關注回看，那是一個很成功的例子，同你一樣，換了很多工作，都不如意，後耒終於找到了自己喜愛的工作，幹得非常出色，自己沒提漲工資，老闆已經給他連漲過三次，而且多次代表老闆去子公司處理一些事物。

自己的工作能力是自己存在的意義，自己表現很好，老闆會看到的，當然與人溝通也很重要，和同事們搞好團結，這些都很重，別人說你一個好，比你自己說十個要管用，自己表現能力是很重要的，相信自己，一定會幹好，才能有進步，不好一走了之，這也沒錯，但在選工作時，一定要細心，我能不能幹，能不能幹好，不要有工作就幹，可能不合式你，總換工作也換不起，黃金十年你能換幾次呢。相信你會處理好這些事情，等你的好訊息。再見。

首先你必須是這個單位的精英，在你的崗位上非你不可這是首要條件。二，你有較好的發展思路，能讓單位得到更多的紅利。三，學會溝通有時吃杯茶吃頓便飯也可以達成漲工資的目標。

不用談，做好了自動加，如果一年不加，就走人，你的能力水平所產生的價值，難得自己不知道？能力越強，空間越大，能力越弱，還談什麼？

拿出一個方案，跟他看你的勞動成果，順帶說說自己得想法，聰明的領導會明白你的意思的，領導不想給你漲，說什麼也沒用，所以還是用實力征服他

看你這個問題， 是你事先和領導說的， 而且領導也同意了。從這一點說明你的能力還是得到了認可了， 既然是今天， 那麼就是你已經胸有成竹了？還需要建議的話，那就是你對自己還缺少點信心嗎？

之前我任職的前公司， 是一個業務助理， 他每年加薪還升職，速度是很快的，任職的三年期間， 從一個業務員跳到主任、副經理然後在3年前做主經理的職位。估計副總是沒有希望了。我可以把她的經驗分享給你， 不知道是否來得及？

1、能力很強。主要是她的部門沒有幾個雷厲風行的幹練夥伴， 自然而然她的能力及體現出來了。

2、做事快 ， 不拖泥帶水，領導的安排全部接受；總來不認可自己的意見；

3、能抗壓。工作忙的時候， 他能通宵加班處理客戶的問題和訂單， 即使小組其他人休息了。

4、專業水平程度很高， 能隨時應對上級下達的急事情， 還是應對刁難的客戶。

5、控制住自己的脾氣， 工作很多年， 沒有看到她在工作中發脾氣，使性子。幾乎都是微笑著和上級彙報， 對下級派發任務。

以上幾點是我和他共事多年的總結， 當然部門不同， 可能還有其他的不知道， 但就是最後一點就讓很多人佩服了。。。

另外， 她每次加薪都是上級給她主動加薪的， 不是他要求的。此外， 他的副總還另外給她補貼。。。

當然這也是個例外， 公司的業績也很好。客戶也誇讚她。你可以把的優點和未來希望計劃給領導說一下， 說不定領導也很滿意， 未來給你加薪不是奢望。

當然， 也做好最壞打算， 萬一領導來個考慮考慮， 也要保持淡定的心態去接受， 不要心生不滿和怨恨，或許你考驗你。你還是用最好的狀態做好本職工作， 相信過不久一切就是隨你所願！

祝你順利，工作愉快！

俗話說“要想掙更多錢須先讓自己值錢”，向領導提出申請漲薪也同此理。通常單位對於提薪都有一套體系或規定，有些是泛泛的，有些是具體的。對於泛泛的提薪辦法，一般不好對號入座，更多是根據領導的感覺，即所謂“說你行你就行，不行也行”。對於這種不科學的提薪辦法，要想提薪，那就得用非常手段，這你懂的。而對於具體的提薪辦法，辦法就是依據，符合提薪的條件就直接向領導申請。當然，依據國情，附加點其他方式，更能保障漲薪成功。觀點僅供參考，可共同探討更多方法和渠道，為更多想漲薪的人提供幫助。

我覺得你還是過一段時間再去跟他講這個事。這段時間就認真努力的去工作。把成績做出來，當大家心目中都認為你是最能幹的，認為裡，我相信領導他也看得見。也不好意思不給你加工資。所以說這個還是在於你怎麼去做，不在於你怎麼去說。如果到那時候他還是不給你加工資的話，我覺得這個地方呆與不呆也沒多大關係。

同崗位的同事加薪了，你沒加，對於這種情況，你千萬不要著急。一般的情況，對於這種事情都會心有不平，然後冒然找領導要求加薪。但是，這種結果大部分都是不歡而散的。

為了避免受糗，我建議你，首先，多方瞭解一下，為什麼給那個同事加薪。公司加薪總是會有一個理由或是條件的，比如，工作績效的激勵。其次，自我評估一下，你是否也具備了同樣的條件。

如果，你不具備加薪條件，那你就安心工作，爭取有好的業績。以業績來證明你的實力，職場中終究講的是實力，只要你有實力，即使這裡不加薪，那邊也會有人等著給你加。

如果，你評估下來，與那個同事的業績相比不差，甚至還好，那麼，你就直接找領導說，開誠佈公地講。談話時，注意要就事論事，擺事實講道理，亮明自己的態度，避免意氣用事。

把握一個原則，絕對不要以辭職為藉口來跟領導談工資。一旦你提出辭職，結果只有兩個，馬上走人，或者老闆一時妥協，過段時間你也會自動離職，因為公司對你的態度已經變了。

如果要跟老闆談工資，你就直接擺到明面上來談。策略如下：

1，講一講你入職以來做了那些事情，為公司創造了哪些價值。

2，你打算繼續為公司工作，但希望得到公司的認可，從工資上給予你價值的肯定。

3，你現在面臨的經濟壓力越來越大，比如買房、子女教育、父母養老。

領導認可你自然會給你漲，如果他不同意或者拐彎抹角地畫餅。你就考慮兩個問題：

1，是不是自己的工作能力不行？還不滿足漲工資的條件？

2，這家公司是不是在忽悠人？可以考慮換一個工作環境了，準備跳槽。畢竟只要你是個人才，好工作真的不少。

正確地跟領導談論工資要注意兩點，對此就做出一個總結。

摸清領導的性格

摸清領導的性格這是最重要的一點，因為你想跟領導談工資問題，首先領導得原意跟你談才行，所以你首先要摸清領導是什麼樣的性格，你跟他說什麼話他才會感興趣跟你聊天，然後聊到工資方面的問題他也坦然跟你對話。

比如我的老闆就很不一樣，如果公司有人跟他去談工資，那麼老闆是高興得不得了。因為我們每個人的工資都分為職能工資和職務工資，並且有一份能力價值評測表，你來找老闆談工資問題，毫無以為就是在表示你的能力提升了，所以老闆很願意跟你談，並且很樂意給你新增更多的工作，給你加更多的工資。

我的老闆就是這樣的一種性格，但是大多數老闆可不是這種性格，見過很多老闆一聽到員工說要漲工資就打太極或者暴跳如雷的，如果是那種情況，你就不能用我這種方法跟老闆談了。

具備跟領導談工資的實力

領導為什麼要讓你在公司上班還給你錢？那是因為你在公司工作有價值，你的工作內容值這個價，所以領導就給你發多少的工資。如果你想跟領導談工資的話，那麼前提便是你在公司的價值得到了提升，如果沒有得到提升的話，或者是你的工作價值沒有超過現在的工資的話，那麼就不具備跟領導談工資的實力，就算談了也是白談。

那麼如何證明自己具備跟領導談工資的實力了呢？就像我第一點提到的能力價值評測表，你把現在的工作內容和具備的能力做一個評測放到一張表上，做出一個科學的價值預算，並且告訴能夠清晰地告訴領導的你價值不止這些，那麼你就具備跟領導談工資了實力了，領導也會覺得你是有備而來，也很容易承認你的價值給你變動工資，更關鍵地是領導會更加重視你的存在和你的能力，給予你更多的機會。

總之，跟領導談工資並非是一件難堪的事情，而是一件毛遂自薦和自我展示的機會，只要你按照上述的方法去做到，領導不會故意刁難你，因為他知道你的價值，也會害怕你不幹了，到時便是雙方獲利，如果是沒有任何準備去空談，那麼就跟無理取鬧似的很難談攏。

年前有一位員工跟我提提等級漲工資的理由就不是很得當:第一條原因是母親生病了;第二條是前幾天你批評人時沒有批評我。

員工都希望自己的工資高，最好是工資每月都上漲；但企業卻不同，員工工資的上漲，意味的企業的成本增加。所以大多數情況下，企業很少自動給員工漲工資，大部分員工工資上漲都是員工自己爭取來的。

員工如何與老闆談，才能達到漲工資的目的？這裡我有話說。

這裡的條件可以是自己的條件。比如你是核心員工，你工作一直努力，你創造的價值很大。或者你前段時間加班加點，付出很多，等等。

這裡的條件也可以是企業的條件。比如企業規定員工每年漲薪一次，你剛好達到年限而之前一年又恰好又沒漲過。

也就是說你的有漲薪的理由，特別是企業為你漲薪的理由，這個理由同時又是企業能接受的。

有了理由你還的有機會對吧？找對時機，用對方式，把你的理由充分的展現給老闆。

其實絕大多數員工是沒有辦法或沒有機會直接面對老闆的，他們基本都是向他們的主管上級提，主管上級再向上反映。

如果你口才好，你可以直接面對面的和領導溝通交流，把你的訴求詳細的和領導說。如果你抹不開面子或者口才不好，也可以透過發郵件的形式。

但是不管透過什麼方式，你一定要有理有據，同時一定要看準時機，不要在上級忙的焦頭爛額的時候談這些，更不要在領導生氣的時候談。

總而言之，你的有談的資本，其次才是如何去談。

不管如何漲工資都要靠自己的爭取，你不去爭取，公司基本上是不會主動給你漲的。

很多求職者找工作，一來就問公司有什麼福利，待遇怎麼樣，工作氛圍是否愉悅，老闆是否和善，首先考慮到的是自身的利益。

可是對於公司來說，公司考慮的是僱傭這個人能夠給我帶來什麼樣的利益，能夠給公司、企業帶來哪些價值。

所以雙方的立場是不同的，如果你直接開口問老闆漲工資“老闆為什麼我和某某一起進的公司他的工資漲了而我的沒有漲？老闆我很努力的工作，最近經常加班，能不能給加點工資呢？老闆外面我這個崗位的薪資水平已經提高很多了，也有幾家公司想挖我過去，希望公司也能給我加薪，不然的話我可能就考慮跳槽了”。老闆非常討厭這樣的要求加薪方式，會適得其反。

如果公司有完善的薪資制度，那麼你需要了解公司的加薪標準是什麼。白紙黑字的加薪標準，只要你達到要求，老闆也就不能再跟你打馬虎眼了。

充分考慮公司的運營狀況，如果公司盈利良好，那麼可以選擇一個適當的時機，向老闆提出申請，如果公司自身盈利已出現問題，老闆都賺不到錢，你就別想著加薪了。

考慮自己能給老闆帶來什麼，如果在單位只是閒雜崗位，起不到關鍵作用，那麼漲薪週期和幅度都會受影響，自己能給單位產生價值，最好成為不可或缺的人才，你不要求漲薪，領導都要主動給你漲，因為擔心你會跳槽。

所以，首先考慮自己能給單位帶來什麼，衡量一下自己的能力，與公司的實際情況，再擇機提要求。

生活中沒有人拒絕獲得更多的錢，職場裡大家都希望增加收入；這是正常的心理和職業訴求。

生意場講究誠信經營， 生財有道。職場裡要升職加薪提高待遇，也有講究。

靠自身的勤奮能幹，積累豐富的工作經驗，業務技能熟練，獨當一面的解決問題能力，這些才是獲得加薪的必由之路。

公司的盈利和規模化發展，離不開老闆的做人格局，管理智慧和高層團隊的運作。

而具體的工作必須依賴每一個崗位上的人去完成。透過績效考核和綜合個人表現，對優秀人才獎勵和升職加薪是老闆和領導的最有效的選拔人才的方式辦法。

能說會道是職場人需要的掌握的一種本領。工作幹得好，還要懂得合理合情合乎場合的表達，對職場工作有如錦上添花，有助於事半功倍。

利於融洽同事關係，得到領導信任賞識，還有獲得下屬更有力的工作支援配合。

職場裡，同事之間是合作者也是競爭者，為了自身利益不擇手段者大有人在。言語傷害的背後都是心機謀劃。

老實幹活拙於言辭的，難免吃了啞巴虧，被領導誤會。消極了情緒，影響了工作積極性。

說話好聽，對領導溜鬚拍馬，對同事處處誇讚，一門心思用在嘴皮上。

業務不行，能力一般，工作績效上不來，就算一時得到領導賞識任用，終不會有長足發展和成長空間，沒有公司養的起不出力的閒人。

職場生涯裡，努力和選擇同等重要。能力和人脈關係一樣重要。

選對了平臺，得到持續成長提升的機會。少走了辭職跳槽的彎路。

跟對了領導，對你一路指點提攜，給你試錯糾錯的機會，歷練了你的應變的腦子，積累了工作經驗，有信心能勝任更高的職務，敢於承擔責任的魄力。

職場裡，不要眼光只看到眼前的一點點利益，要了解公司的企業文化的內涵，發展戰略和前景規劃，抵抗市場風險的能力，做好自己的中長期的職業規劃，營造自己創造升職加薪的空間。

哪怕是一名生產一線的員工，也要多少了解公司的基本情況，你不希望還沒有工作三個月，公司就破產倒閉垮掉了。這樣的事例有很多。

首先要明白兩點，

第一：你的領導是個什麼樣的人，是很吝嗇，還是很大方。

第二：你是否還想繼續留在此公司。

如果你已經確定了上面兩個問題，那給你這個建議：

如果你的領導很吝嗇，那你想留不留在此公司無所謂，那就遞交此致信，如果領導覺得你是人才，自然會留你，到時候可以開啟天窗說亮話，談工資的問題。

如果你的領導不是很吝嗇，但工廠規模資金有限，而且你又不想離開這個工作崗位，那隻好說聲，你忍氣吞聲的跟他談談。

選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

如果是在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以透過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回覆或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。