在我身邊有兩個例子供你參考！

1，親戚家的孩子，女孩，15年畢業於上海財經大學，後被一家美資企業錄取做財務，一年後跳槽到德勤，職位是審計。自進入公司後幾乎沒有休息時間，大部分時間都在外面奔跑做專案審計工作，據說常常通宵達旦地在討論工作，就算週末也不停的在路上奔波或做資料。記得她進入公司沒幾個月，正好是遇到春節假期之前，在成都剛結束一個專案的審計工作，趁假期回了一趟老家，結果還沒等到家，公司來電要求她第二天早上10點前趕到重慶一個客戶這裡參加會議。後來她說在回家的高鐵上她直接崩潰了，回到家就給公司打了電話說辭職不幹了。就這樣過完年就直接辦理了手續，前後加起來半年左右的時間，據說四大里面一年左右的流失率是非常高的，主要是工作太辛苦壓力太大所致。

2，自家孩子，女孩，19年也畢業於上海財經大學，之前在校實習的時候就參加了安永的實習生計劃，之後畢業後就順利進入安永，可惜上海沒有職位前去北京報道，職位是稅務部門，屬於打雜的一類。從進入北京安永至今，每天早上九點前到公司一直到晚上11點前才能回到住所，週末的時間就是睡覺，太累了。

進入四大是每個剛踏上工作崗位的人好去處，但實際上工作壓力和環境適應能力是很不匹配的，要有強大的心理承受能力才能站穩腳跟。另外，工資待遇也不算太高，第一年的工資去除房租連吃飯都有問題，因此基本上都是把四大當跳板為今後更好的工作崗位作準備。當然，你如果能承受得了這種枯燥乏味的生活，熬過起初的痛苦，兩三年後你的職位升到一個小經理，你的好日子才剛剛開始。

疫情之後，就連四大也出現了裁員危機，今年大機率新招計劃都取消了，就算你在四大上班，也會為保住飯碗而煩惱，經濟蕭條時期四大的工作職位是不錯的選擇。

的確挺忙的。

給你舉兩個例子就知道了。

我還有一個朋友，在另一家。有次在外地審計，有一天晚上10點了，覺得今天比較累，就回房間休息了。第二天領導找他談話，要他適當的加加班，否則會離團隊越來越遠。

不知道審計為什麼會有那麼多活，我覺得就是公司用三個人的成本招兩個人，然後希望這兩個人幹四個人的活。

所以，這種黑心公司，沒什麼意思。

這種公司就是表面看上去光亮，校園招聘，宣講會，然後筆試，面試，群面，案例分析。搞的很牛的樣子，其實是招高階農民工的。