看到這個問題，的確勾起了我不少的打工回憶，每天面對著那燥哄哄的機器，幹著同樣的事情，心理那叫個鬱悶啊。在職場上，我做過這麼的幾件作死但沒被開除的事情。

與領導吵架

我清楚的記得那是2014年，那一天下午起著凜冽的寒風，我的頭開始有點疼，然後就沒心思做事了，於是乎去找領導請假。我說班長，我今天頭疼可能是感冒了，明天請個假。領導之間摔了句，不行，明天請假的人太多了。然後我接著理論，問他還有誰，他說還有組長。這我聽了這句話氣就上來了，說：“組長能請假，為啥我就不能請假。”他依然還是說明天人手不夠，你的假我不批，當時我沒有繼續跟他糾纏，走到自己工位就想，如果明天感冒加重了，那就直接不去了，不出所料，結果真是感冒加重了，一覺睡到十點鐘，也就沒去上班了。

第三天我去上班，開完會後，我正在自己的工位上做事。突然班長從我的後面走過來，然後拿出一張處罰單，說要給我昨天記曠工，並且還要扣除5%的底薪。聽到他那官味氣息很重的語氣，火就上來了，並不服的理論到：“組長隨便就可以請假，就因為我是員工，就不給我批假，你這不是玩我嗎？”班長淡淡的說：“我就這樣做，這張處罰單你籤不簽字。”我接過處罰單，一氣之下就把它撕成幾瓣，朝他的身上一扔，便大聲說道：“有權利就開除我，沒這能力就別玩人。”說完就把手上的東西一丟，做出要幹架的模樣。班長往後退了退，在幾個朋友的勸解下，班長邊走邊說，我非要經理開除你。之後確實有主管找我談話，並提出嚴重警告下次再有這事就開除，其實我也知道，這一鬧後在線上就呆不長，沒過幾個月就主動辭職走了。

(⊙o⊙)…，我今天就足夠作死的。

我是一個碼農，今天幫一個姐姐整理錄音的時候，我竟然漏掉了好多話~這個採訪，是要寫文章的，當時，覺得自己完蛋了。結果，那個姐姐，只是說，我再聽聽。那時候的我，大大鬆了一口氣~

​再說自己還有的作死的時候吧。剛接手工作的時候，做的是網頁更新，就是負責一直在後臺篩選稿子。我選的稿子，一直被姐姐說幼稚，結果，那一次，還沒審，我就直接放後臺了。結果，帶我的姐姐，被罵的很慘。然而，她卻對我說，下次別這樣了

​然後，就是，特別感謝帶我的姐姐。她對我說，你現在還是在實習，如果，就入正式崗位，你會被虐爆的。做事要認真，細心，實時更新後臺，這樣，別人才會認可你的努力。

我記住了，也希望，能同大家共勉~

上夜班，鬧鐘設定隔幾分鐘再叫，什麼時候關掉的不知道，結果老大打電話問我怎麼不上班，我說我睡著了，那時候一個人在外面租房子住，想想又好玩又心酸

瀉藥，我想這個問題我作為一個間歇性作死患者應該有發言權。

自從去年被一封“世界那麼大，我要去看看”的辭職信刷屏之後，各類奇葩的辭職信就一直層出不窮，辭職信被玩壞以後，連請假條都不放過，都哭著鬧著要請假。

由於我是一個有原則的人，我堅持不抄襲其他人的請假理由，所以每一次請假的時候我都要冥思苦想好久。

前女友結婚要去砸場、周圍朋友都結婚我也想結婚、雙十一回家阻止女朋友一時衝動買破產的請假理由我也是不屑用的。

所以我一直在等，等一個好時機。

據可靠的小道訊息稱，領導最近痴迷於POKEMON無法自拔，一有休息時間就在公司裡瞎晃悠，一開始大家還以為最近他受了什麼打擊。

結果某天吃中飯的時候，他自己向我們吐起了苦水，說他最近在玩一個POKEMON遊戲啊，想抓一個皮卡丘卻老是抓不到 。

其實我們是一臉懵逼的，內心戲是沒想到平常終日不苟言笑、總是一副從容淡定樣的領導也會有這一天，被套牢了吧。

表面上當然還是要裝得畢恭畢敬一些，客套話總是少不了的：不要太擔心啦，皮卡丘會有的，傑尼龜也會有的blabla。

吃完那頓午飯回到工位上，我的內心遲遲無法平靜，因為我感覺我的機會終於來了，剛好奧運也要來了，我的請假條還能順便追個熱點。

於是我拿出了一張珍藏的空白請假條，寫下了我腦海裡早已構思好的請假理由——我要去里約捉烏龜、請領導批准，旁邊還畫上了我最愛的傑尼龜，對於這種出其不意展現我驚人的繪畫功力的事其實我是不想拿出來說的。

然後我就拿著自認十分滿意的請假單交給了我可愛的領導，我滿心期待地看著他，但是他的臉色卻不太好，從面無表情到烏雲密佈只用了0.1秒的轉換時間。

接著他在請假單上洋洋灑灑地寫上了他的審批意見，我一看想死的心都有了——不批准，在我的皮卡丘沒到位之前哪都別想去！

沒想到，領導你竟然這麼任性。

接著，這張請假單就彙總到HR那邊去了。當天下午三點多，我的同事小R突然微我：你在公司群裡火了，知道嗎？

我還沉浸在上午請假未遂的悲傷中無法自拔呢，點開QQ群一看，什麼情況，我的請假單怎麼被偷拍掛上去了！

諾，就是這樣子▼

啊啊啊！到底是哪個小婊砸，你倒是站出來，我保證不打死你！如果這請假單領導審批過了倒也還好，可如今領導跟我槓上了，就這樣一聲不吭地曬出來，我的老臉往哪兒擱~

——分割線——此處突然出現神反轉

我剛想出來為我自己正名的時候，我的領導竟然發話了！

以下為他的原話“經過我的深思熟慮，我決定準了這個假，但是必須給我把傑尼龜抓回來，抓不回來扣績效！”

那一刻的我，不知道是應該哭，還是笑！我夢寐以求的奇葩請假單就這麼通過了，但是這個任務萬一完不成怎麼辦！

在職場中，我做過作死的事情就是不在幾乎一個月不在工作崗位上，但是老闆並沒有開除我，不過，這一次的經歷讓我記住了一輩子。

那時候，我剛到家鄉的一家瓜菜合作社工作，職位是技術員，剛面試的時候，老闆說那裡將會有一個班的種菜公認（七八個人），這裡老闆說的是“將會”有一個班，而不是那裡有一個班的工人。

後來我到了合作社之後，才發現，那裡除了兩個看守基地的兩個保安外，幾乎沒有一個人，還有長滿了雜草的菜地。

原來老闆是想要在當地招種菜工人，然後由我指導他們在基地的一切工作。

可是，我在找了一段時間之後，卻沒有一個工人願意來合作社幹活，說是這個老闆不靠譜，經常拖欠工人工資，所以沒有人願意幫他幹活。

然後我就像申請六個工人三個月的工資，說把前期的工作做好，工人看到成績和他的誠意後，會選擇留下的，可是他沒有答應，說是先幹活，後發工資。

吃過虧和知道他的作風后，很多人都不願意來基地幹活。

所以，我就給自己放假了將近一個月，因為他很少到基地檢視進度，我也就偷懶了。

後來他知道後，找我去教訓了一頓，說為什麼不在工作崗位。

我說在那裡只有我一個人和兩個保安，沒有工人也幹不了活，而且找到的工人也說沒保障，擔心活幹了，工錢很難拿。

然後，老闆就開始忽悠我了，說之前因為管理那裡的主任拖欠工人的工資，才導致現在這樣的情況。

什麼主任拖欠工資，其實都是老闆自己作的，主任也是打工的，又不是他發錢，這是他給自己找藉口呢。

沒過多久，我就辭職了，因為我的工資也沒有發，但是我知道這是應該的，因為我沒有在工作崗位上，也沒有做多少工作，所以老闆不發工資給我是正常的。

走之前，我和那兩個保安聊過天，其實那個主任也是因為老闆經常拖欠工資才離開的。

經過這次工作經歷之後，我知道了老闆之前的承諾只是為了忽悠，也千萬不要聽老闆的話去忽悠別人，一旦出事了，承擔的是自己，而不是老闆。

職場中這三件事情千萬別做，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。

經常曠工不知道算不算？不過這說多了也都是淚啊。

作為一個996的辦公人員，因為工作而患上了肩周炎，這本來應該算是工傷吧，但經常肩疼的要去治療治療還要自掏腰包，其實我曠工也並不是我想的，還不是肩膀太疼了沒有辦法工作。

剛開始每次疼的時候只想著在家休息，但是休息後並沒什麼效果，連著一段時間還是疼，但也不能長時間請假，就只好曠工了。再後來的時候我開始貼炎啶安，肩周炎疼痛才慢慢減輕，到現在我基本上已經不疼了，但是平時上班還會備幾盒以防萬一。

肩疼好了以後我又開始上班了，上次上司問起我曠工的事我說是累的得肩周炎了，竟然什麼也沒說我還讓我繼續上班，真是不幸中的萬幸。平時上班的時候為了防止肩周炎再犯，每次就算再忙我也會停下手頭的工作運動下，到現在肩幾乎沒有再疼過。

職場的生活雖然忙碌又累，但還是要照顧好自己的身體才行，畢竟身體才是革命的本錢嘛，要是身體都累垮了還怎麼繼續工作。

1、佔用消防通道，被消防隊罰款1.5萬元。時間是五一前，大家都知道超市在大型節假日前都會備貨，這個店鋪的超市在二樓，倉庫卻在負二樓且無直達的電梯，倉庫的商品要到賣場的話全靠員工手提背扛。所以這名主管自做主張將備貨的特價油243件，全部堆在一樓至二樓之間樓梯轉角處（此轉角處大約有10個平方的樣子）。節前消防隊都會到人員密集場所檢查，大型超市那是重點檢查單位，結果可想而知，被消防隊罰款1.5萬元。公司最終的處罰結果店長被降職，三個月只拿基本工資（相當於只有生活費），這名主管只是三個月無獎金。所以在職場中如果你想作死，那麼請遠離大家，不然會連累別人。

2、套領公司促銷活動時發的抵用券。主人公是一名平時看起來乖巧、老實的小女生，家境不錯。事情發生在國慶節，由於當時國慶節是7天長假。所以公司為了促進顧客更多的消費，超市進行滿100送10元無門檻抵用券的活動。當時這個活動很火爆，大部分顧客都想湊個整數去領券，也有些人不願湊整數，有多少領用多少。這個小女生當時負責根據顧客收銀條金額的多少換券。小女生就動了歪腦筋，與監督的人員虛填顧客收銀條未湊成整數的金額領券。結果活動結束後，財務在核對時發現了。金額不多，也就2350元的抵用券。此種情況嚴格來說已觸犯法律，當時的店長覺得如果真的按相關規定處理的話，這個小女生的一輩子也許就毀了。而且平時這個小女生在工作方面表現還是很不錯的，所以就控制在少數人知道的情況下，讓她們退還領用的抵用券，並且取消了三個月的獎金、補助。（當時超市裡自營員的基本工資只有800元，獎金、補助佔月薪的60%以上）。職場中並不是到處都是無情，只是溫情的一面並未讓你看到而已。