其實，我們身在職場的每一個人都心知肚明，許多企業在招聘的時候都不太願意接受“已婚未育”的女性（儘管這樣的看法、做法是違背勞動法的，儘管這樣的做法顯得很沒有人情味，但是，這又的確是真真切切存在的。），更何況現在該女性已經與公司終止了合同，那公司幹嘛還要自尋煩惱把她招回來呢？

現在的問題，是合法合理合規的終止了勞動合同的，想必雙方均沒有疑問。從這一點上講，公司並沒有任何過錯。也就是說，即便公司拒絕了該員工想回公司的申請，那從法理上講，公司的做法沒有一點問題。

有些朋友可能會說，找勞動仲裁，甚至起訴公司，這樣法律會照顧弱勢群體。但是我想告訴各位，法律是講求證據，講求法理的。儘管個人相對公司來說的確是弱勢群體，但是，法律不會因為這一點而偏袒個人。法律方面，會以員工自己疏忽大意，會以法律意識淡薄為由拒絕員工的法律主張。

從另外一個層面上看，如果這個員工與公司的關係和睦，有能力，且公司也剛好需要她，那公司有可能會繼續聘用她（當然，這樣的機率極小）。但是，即便聘用，也可能只是短期，或者專案制，而不會是長期正式員工。因為公司也不會太願意承擔其休假期間的各種成本。

綜上所述，該員工要麼與公司打打感情牌，爭取回去的機會；要麼就安心在家休養吧。

祝你好運，我是劉佳（記得先訂閱喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《非你不可：三分鐘打造高效職場溝通術》、《獵戰》和《獵頭筆記》。

就是少數女性無理要求把所有女性害了，我們單位五年沒招女工了現在最小女工三十八九歲了。一些年輕小夥說想在本單位找一個女朋友都不可能因為都是大媽，人都說男女搭配幹活不累在我們單位沒有。

雖然勞動法規定企業不可以辭退孕期女職工，但是這種情況企業是可以不支援的，這就涉及到合同終止和解除合同的區別了。

1、合同終止，是指合同當事人雙方在合同關係建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關係消滅的法律名詞。也就是說，合同終止後，員工和企業就不存在僱傭關係了，成了前任的關係。

合同終止分為合同到期終止和合同解除終止，假如員工合同已經到期，雙方都沒有續簽意向，那麼法律關係也會隨著合同終止而結束；合同解除下面詳細說明；

2、合同解除，是指已成立生效的合同因發生法定的或當事約定的情況，或經當事人協商一致，而使合同關係終止。合同解除是合同之債終止的事由之一，它也是一種法律制度。

合同的解除分為雙方協議解除、員工單方面解除和企業單方面解除；假如孕期員工因為前兩種原因辭職或者解除合同，企業是不需要承擔法律責任的，即使員工反悔，企業也可以用員工自願離職的手續作為證據；假如企業單方面提出解除合同，職工就算已經離職，只要能提供懷孕的事實發生在解除合同之前，那麼離職也是不合法的，這種情況可以要求返回企業上班。

最後，國家對於女性職工的合法權益有明確的規定，意外維護孕期，產期，哺乳期女員工的合法權益，女職工一定要利用法律的武器，維護自己的合法權益！

女人和男人上床睡覺長得大沒人要你了怎麼辦肚子一天比一天長得大真的沒人喜不喜歡你誰變和男人上床睡覺告訴你男人痛是女人痛沒人理解你