面試過程其實是一個雙向選擇的過程，既要說服面試官自己能勝任某個崗位，另一方面也是在溝通中瞭解公司能否達到自己的預期的過程，包括薪資、福利、成長空間、晉升機制等。

那麼這個博弈的過程是否需要講究誠信呢？回答當然是肯定的。誠實會為你加分，但並不意味著回答時可以不講究技巧，問什麼就達什麼。這樣的話遲早掉入面試官的圈套中。

例如：人家問你上家公司的一些商業機密，真的需要如實回答嗎？其實面試官不一定是真要了解上家公司的資訊，他只不過是想測試下你在從事些機密崗位時有沒有可能守住秘密。那麼這時你可以誠實的告訴對方：由於離職時簽了保密協議，不方便告知，希望理解。相信面試官肯定不會為難你。

遇到人家問你缺點的時候應該如實回答嗎？這時候如果完全避而不談，面試官會覺得你這人不誠信。但如果一股腦全盤托出，這樣只會讓對方敬而遠之。這時可以選擇一兩個和麵試崗位相關不大的缺點一帶而過就可以了。

當然更加忌諱過份誇大自己的業績能力、專業能力了。說大了，一來人家擔心廟小容不下你這尊大佛；二來資深HR很容易識破你的小把戲。瞭解面試崗位的需求後，稍微將自己的能力往好一點說是可以的。

總之，面試的學問還是挺大的，如果有換工作的打算，提前溫習下面試寶典還是十分有必要的。祝大家步步高昇！

對於面試要不要講誠信？首先人的素質問題，所謂人而無信而不立，講的是個人在社會建立在一個大家庭一樣，比喻面試條件定下什麼時候要上班但又不見的人，但人也有客觀存在喜，怒，哀，樂發生一刻失約，但現今聯絡通訊也比較方便，但人再忙最起碼自已給對方一個誠信交代解釋！也給對方有時間人事處理安排，這是做人給別人深刻印象對自己誠信大打折扣！多謝邀請作一點簡答。

要講誠信，只是現在社會信用體系建設還不完善的情況下，誠信靠講，靠提倡是不夠的，要靠約束，誰不講誠信都不行。面試是雙方互相選擇的過程，瞭解對方是否誠信，有信用，是否是自己真正理想合作伙伴，尤其要了解對方是否誠信。

職場誠信特別調查，調查顯示，職場中存在不少“失信”行為。

四成求職者有虛報行為

調查顯示，六成職場人表示自己在求職過程中從未隱瞞或虛報過一些重要資訊。調查的相關選項都是求職者“硬性”的資料，基本容不得隱瞞或虛報。

調查顯示，在這些求職者虛報或隱瞞的資訊中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。

求職者在找工作的過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會隱瞞在原單位的收入。

其次為虛報重要工作經歷，以求高職位。



如果說前兩項是職場人為了獲得更好的職位自己主動做出的欺騙行為，那麼關於婚姻狀況、籍貫或者說身體狀況，多多少少跟用人單位的歧視有關。

在人才市場中，求職者始終處於弱勢，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行為。

職場專家還是建議職場人踏實認真地尋找一份適合自己的工作，在求職時一定要注意培養自己的一套求職技巧。

收費是常見的求職陷阱



調查資料顯示，五成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。遭遇的求職陷阱中，收取各種費用，

比如說風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的費用，這類招聘求職者遇到的情況最多。

職場專家指出，近幾年隨著媒體對招聘陷阱的曝光，已經有一定經驗的求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱。

但是對於初進社會求職的人來說，還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業形勢嚴峻的情況下，各類招聘欺詐情況可能會隨之增多。

遇到職場陷阱，求職者會怎麼辦？調查顯示，四成職場人會廣而告之親朋好友；33.2%的職場人乾脆就自認倒黴不了了之。

其他不到三成職場人中，一成職場人會積極地向工商、公安和勞動管理部門投訴；也有一成職場人選擇在網路論壇裡揭露。

在遇到這類求職陷阱的時候，建議職場人一方面儘早離開招聘現場，如果已經被騙取一定費用也不要當場與招聘方爭執，儘量採用法律的手段來解決。

如果求職者覺得透過司法的途徑太過耗費時間，可以向公安或是勞動人事監察部門投訴。

七成人曾遭遇過職場失信

除了上述硬性的詐騙行為，職場中也難免有一些承諾不能實現。調查顯示，66.9%的職場人都被領導的承諾“忽悠”過。

其中四成職場人表示，領導承諾的提成獎金只是空畫了一張“大餅”，兌現的期限“綿綿無絕期”。

還有三成職場人被領導加薪的承諾晃點過，加薪的時間也是一拖再拖。相比較而言，升職被晃點的比例較低，為18.6%。

很多公司的管理制度並不是很規範，加薪或者升職的規定不明確或者執行力不強，升職和加薪都是領導“說了算”。

提成和獎金也是一樣。

職場專家建議職場人，在遇到類似情況的時候，一定要從各方面分析當時的公司狀況，不能一時衝動跳槽。

可以找尋適當的時機，理智地和領導就此事進行溝通，切勿自暴自棄影響自己的工作。

作為領導，也應當慎重承諾，激勵員工的措施多樣，不要口頭預支過多的空頭支票，否則容易“失信於民”。

當然，如果確實失信於下屬，也建議職場領導們用恰當的方式向下屬們傳達一些資訊，而不要都避之不談。

常見誠信危機巧維權

江先生在一家 軟體公司已工作4年零9個月，2008年2月，他和公司簽訂了3年的勞動合同，但目前公司只給他上了最近1年的養老和醫療保險。

最近公司以調崗降薪方式裁了15人。江先生也被通知要調去另一個城市工作，工作量加大了，工資不變。

專家介紹，如果勞動合同中約定了工作地點，單位強行變更城市則屬於單方面違約。

而針對江先生的情況，首先該單位存在少交保險的事實，調崗降薪也必須徵得員工的同意，員工不願意可以協商解除。

如果該單位因此辭退江先生，他可以申請勞動仲裁。

去年，本科畢業生李安茜獲得了北京某體育器材製造公司的工作，被安排在市場部負責公司客戶資料搜尋和整理。

雙方簽訂勞動合同，約定試用期兩個月後轉正，隨即單位口頭提出，試用前，李安茜要先參加一個月的無薪全職培訓，培訓後透過入職考試才能進入試用期。

李安茜培訓第一天發現，“培訓”只是自學一本企業宣傳冊，同時公司還給她安排了很多崗位工作，還常被要求加班。

專家指出，用人單位未與李安茜在書面勞動合同中明文標識“試用前有一個月的無薪全職培訓期”，卻在事實上要求她在該“培訓期”履行員工工作職責，這是一種欺詐，所謂“無薪全職培訓”的提法也很荒唐。

由於小李這一個月內事實上已遵守公司規章制度開始全職工作，所以雙方之間成立事實上的勞動關係。

另外，市場上常有一些“黑中介”，以報名費、登記費、服務費、介紹費等多種名義進行欺騙。

求職者選擇中介時一定要查驗其營業執照、是否持有勞動保障部門頒發的《職業介紹許可證》等，證件應當是原件，不能以“影印件”充數。

給大家帶來的是職場的故事，講的是面試時遇到的六大問題，就算你狠誠實，那也不要告訴面試官。咱們一起來看看到底是什麼吧！現在的用人單位很多，但是找工作的更多，不管是應屆生還是經常換工作的人，都必須經過面試這一關，而能不能順利的找到一份不錯的工作，應對面試官的問題會起到至關重要的作用。有很多的人如果遇到面試官很年輕或者很和善，在一個相對輕鬆的環境中，就會不自覺的抱怨前公司的種種不是，這就犯了很大的忌諱。小編就來給大家盤點一下面試時的六大問題吧！

第一，我的前公司真的是太差了。就算你以前的公司或者是老闆特別的差，那也不能在面試的時候說出來，你給與的負面評價越多，那麼現任公司就會對你的印象越差。或許你特別的誠實直率，但是在面試官看來，你就是一個喜歡計較並且容易抱怨的人。那麼在以後的工作中，如果遇到問題那一定會抱怨。所以你要客觀地面對這個問題，並且指出問題所在。

第二，什麼事情都可以做。雖然這句話說明你特別的有上進心，但是也側面地反映出了你急需要工作的心態，而面試官一定會對選擇你多加很多的條件。如果你想要應聘這份工作，認為你可以上任，為了自己以後的福利千萬不要這麼說。你應該說明自己擅長什麼，或者是表明對於沒有做過的事情感興趣，畢竟用人單位都是需要有前景的人，而不是需要一個純粹找工作的人。

第三，我很吃苦耐勞，也願意學習。小編覺得面試人大多都會說這句話，雖然這句話表明自己非常的上進，但是面試單位並不一定會這麼想。如果你想要證明自己是一個這樣的人，那麼可以舉一個例子，證明自己曾經做過什麼解決過的事情。例如你在前公司或者社會上，遇到了一件棘手的問題嗎，你是如何做的，並且是怎麼學習的，這樣會給你更加分。

第四，我不知道。這個才是面試時的大忌，面試官問了你一個問題，你卻選擇不知道，那麼是證明自己沒有能力嗎？那就和選擇放棄面試這份工作沒有什麼區別了，有的時候面試官想要問一個比較偏門的問題，想要的答案並不一定是正確答案，而是看你的臨場反應和應變能力。所以你應該表示雖然自己知道的不多，但是你可以舉例說出類似的案例，並表示願意學習。

第五，你們公司是做什麼呢？這句話就不應該問，你在面試的時候難道不應該做好功課，知道自己面試的是什麼單位嗎？這樣面試官會覺得你只是想找工作，但是卻沒有目標，而一個單純的為找工作為工作的人，一定會缺少一部分的專業技能。這也是用人單位比較忌諱的。即使你不瞭解，那也要看看這家公司大體是做什麼的，可以詢問需要什麼專業技能或者是未來的發展發向。

第六，我希望工資是X元。雖然我們找工作最終的目的是為了工資，但是這個問題最好也不要早說出來，不要問是不是加班？有什麼福利？這些利益方面如果用人單位決定錄取你了，自然會主動的詢問。如果你提前說了自己的薪資期待值，那麼你以後的工資也就那些了，估計也沒有什麼大的進展了，畢竟公司對於你的能力都不清楚，即使你以後有很大的貢獻，那麼這也是你給自己挖的坑了。

“誠信”是良好信用的開始，但“誠信”的前提j條件必須是獲得足夠的利益，包括在任何事情上得到公平和公正的對待!

這個世界，所有人或者事物都在要求對方誠信，但“誠信”背後是各種無法言喻的傷害，有些傷害見不得光，是你丟擲“誠信”之後的慘痛教訓!

所以，個人看來，“誠信”只是相對的需要，只要符合這種需要，即完成“誠信”本身。

誠信的要求不應該被無限放大，從各個方面去挾持，促使被動的一方作出違背自身真實意願和放棄自己實體利益的選擇!

今天，很多的社會誠信的要求標準，是讓當事人一方捨棄自己的根本利益，從而獲得另一種形式的利益，從根本上說，誠信的最終結果只是一種利益互換!

這個世界已經有很多的人和事情要求別人誠信，但提供的利益不足以讓“誠信”繼續施行，在這樣的情況下要求另一方誠信則是一種荒渺!

任何“誠信”都必須構建在實體利益的基礎上，否則哪裡來的誠信?

職場中有沒有必要誠信，需要提供怎樣程度的一種誠信是一個根據雙方利益自我互判的過程。而不是單方面要求對方完成最大限度的誠信，而主事方僅僅提供一些基礎性的東西，這就創造了誠信價值的不對等和誠信的不公平。

任何人或者事物都不能夠要求對方對自己絕對的誠信，誠信是一種互換形式，是兩個主體方認為對等的情況下構建的基礎認知!

招聘面試是用人單位和應聘者雙向考察、雙向選擇的過程，彼此都非常注重細節。

一、應聘者面試爽約

我之前專職做過近十年的招聘工作。我對應聘人員的測評甄選從撥通手機的那一刻就開始了，應聘人員在整個招聘面試過程中的一言一行都是我面試評估的依據。

如果應聘人員沒來面試也沒提前告知，爽約了，那麼只要所招崗位沒有什麼招聘難度，我就會在招聘記錄表裡把這名人選列入我們公司招聘的“黑名單”，下次再看到這位人選的應聘簡歷我就會直接刪掉。

即使我出於招聘難度和招聘壓力不得不主動聯絡一些重要崗位的爽約人選詢問不來面試的原因，甚至會主動遷就應聘者，比如更改面試時間、初試複試安排同一天、薪資福利（範圍）洽談前置、過多細聊工作內容及共事團隊情況等等，也僅僅是解“燃眉之急”，在誠信上沒嚴重到我要行使HR“一票否決”權的前提下，會在面試評估表裡寫明，供用人部門做錄用決策參考，因為有些部門對細節很苛刻。

我每任職一家公司，都會完善招聘管理制度，“HR對重要崗位的新進人員的試用期考核有一定權重的考核權”是必加條款，我會把面試時記錄的一些需進一步關注和跟進評估的考核點，比如面試爽約過的新員工，我會特別關注他的考勤、財務報銷、公司規章制度遵守情況、上下游工序的對接時效性等等。

總之，應聘人員在招聘面試過程暴露出來的瑕疵（當然是需要關注的瑕疵，而不是所有瑕疵），我都會根據招聘崗位的素質模型和任職資格進行評估篩選，所以，我希望所有的應聘人員在找工作的時候一定要講誠信。

二、用人單位收到簡歷沒有迴音

一個崗位的招聘資訊一發布，收到的簡歷有時候少則幾十份，多則幾百上千份，如果要用人單位逐一回復，那工作量是相當大的，所以，很多公司會在招聘資訊裡註明類似“如果簡歷合適，會在兩週內聯絡”的話語。

在招聘面試中，用人單位和應聘人員會互相考察對方，都會以正式的眼光看待細節，尤其誠信問題，稍有不慎，用人單位會錯失人才，而應聘人員會錯失好機會。

在計算機公司招聘過程中的爽約真不少，一般情況下都會給面試未到場者一次機會，電話詢問他們出於什麼原因沒有按時來面試，往往得到的答案都是很充分的，但是，爽約的面試者，基本上還會爽約，有70%的面試者出現第一次爽約，還會有第二次。大體上這類人群屬於學歷不高，專業不硬，在社會上從事過一段時間的不穩定工作，隨意性偏大。年齡在18-25歲之間，所以我想提醒年輕人，請不要揮霍社會對你的信任，把自己放置於可有可無的圈子裡。

參加公務員面試，很多人說話“不誠信”，原因令人深思。

在公務員考試中，許多人在參加面試時都會說假話，平時生活中有個人獨特的認識，在考官問題面前，卻會故意掩飾真實的自己，說話很“不誠信”，這背後到底有哪些職場應對的邏輯呢？ 公務員面試說話不誠信，背後有三個方面的原因。今天在這裡分享給大家。

職場都是演戲，認真的人往往輸得更慘。公務員參加面試，雖然不一定成為公務員中的一員，但是註定了自己已經行走於職場中。表面上看，考官和考生是一種考察關係，本質上卻是一種職場相處關係。必須隱藏自己真實的想法，用對方喜歡的想法說出來，才能取悅對方，才能獲得職場的機會和舞臺。

說話不能與工作畫等號。在現實職場中，不能看別人怎麼說，關鍵要看別人怎麼做。面試中考官只看你說的好不好，根本不看你做得好不好，面試是選有想法的人，並不關注你工作中的表現。把面試說話不誠信，簡單混同於工作不誠信，實質上是一種“誠信錯覺”，也是選人用人中特別容易忽略的地方。換句話說，面試中並不考察你的誠信，只考察你對問題的“正確認識”，你必須按照官方的邏輯，娓娓道來，你才能迎來工作的機會。至於工作中是不是誠信，那是工作以後的事情。

有些事情知道不能說破。已經辭去的工作，不要輕易透露自己的不滿和不屑，你對過去不滿，意味著你對今後也會不滿，這是一種負能量，反而讓考官對你另眼相待。有些職場潛規則不能說破，有些事只能做不能說，有些事情只能說不能做，如果管不住自己的嘴，若心所欲任性胡說，必然傷害既得利益者，最終也會傷害到自己。

首先我覺得不要動不動就上升到誠信這個高度好嘛？都沒法愉快的聊天了。

其次，面試者失約。任何一個面試者不可能只面一家，你投簡歷也不可能直投一家公司呀。如果面試時間衝突，面試者肯定就會選擇心理上更喜歡的那個去面試。而且，能力強的人肯定會收到很多面試邀請，人才誰都想要，此時就是面試者說了算，他肯定會從不同的面試公司優先選擇最想去的那家的。

最後，招聘單位失約。你知道HR說幾天內給你通知這種話很多時候是禮貌嘛。HR求著候選者來上班，主動和人選維護長期關係的多了去了，候選者主動和HR保持聯絡，幾個月後再入職的，也多了去了。直白的說，就是看你有沒有價值，僅此而已。

而且，如果你面試結果不咋樣，HR再打電話告訴你fail了，那是補刀，你再追問原因，如果人家因為你醜沒錄用你，是誠信的告訴你真相呢，還是欺騙你編個理由呢？