我不清楚你是什麼崗位，什麼職位，也不清楚你指的領導是你的直屬領導還是公司大領導，我們就假設是你的直接領導吧。

聽到領導這樣的言論，你首先要做一番反思，想想自己到底哪裡出了問題？是工作態度？工作業績？還是人際關係？當然，你可能到最後也不清楚自己為何會被替換掉（就算你離職走人的時候直言不諱的問領導，估計對方也不會如實相告。）

我之所以建議你走人，是因為就算你去問領導，就算你今後努力工作，也難以改變領導對你的看法和判斷。如果領導對你還尚存希望，還看好你，那TA一定會找你談話，希望你改進的。但領導沒有找你談話，那就意味著領導沒有打算給你機會。所以你的辯解，你今後的努力，也就變得毫無意義了。

領導已經開始商量替換你，那說明在領導看來，你自身的問題還是比較嚴重的，而且難以修正。你自己也說了，不太會說話，這也可能是一個誘因。

領導都有自己的好惡。有時候可能還真不是你的問題，但領導就是不喜歡你。這其中那些說不清道不明的套路，也只有你自己去琢磨和體會了。所以，一旦遭遇這樣的情況，趕緊看新的機會才是正理，其它都不那麼重要了。

這個時候必須騎驢找馬。因為一旦是領導覺得在商議了，就說明有他們所謂的公認的認識了。

一旦達成公認的認識，印象就很難改變了，就算你今後換了個人一樣，他們的內心也是不承認的，認為你可能是表面上裝出來的。

與其這樣，不如背後找好下家，然後在下家好好做，用你的努力換得下家領導的認可會讓你工作更舒心。

1、這個問題有兩種可能。

一種是領導可能對你的工作不滿意，印象很不好，所以考慮安排其他人來接替你的工作，從而可以放心地淘汰你，而不會影響單位工作的正常開展。另一種可能是領導對你的工作很滿意，印象很好，認為你可以擔負更重要的工作，那麼就要考慮你提升使用後，誰來接替你的工作才不會影響單位工作的正常開展。

因為題主所說的情況不太詳細，所以無法憑這些內容做出判斷。但題主可以根據自己的工作情況以及領導們平時對自己的評價，來確認自己屬於哪一種情況。如果是工作完成不好的話，那麼就要考慮騎驢找馬，尋找新的單位和合適的工作崗位，這樣，如果領導哪一天正式通知你時，你可以順利地到新單位上班。如果你的工作完成很好，領導是準備提拔你時，那麼你自己一方面要更加集中精力把工作做好，另一方面，也要在單位內部考察、推薦可以接替你的物件，如果領導徵求你的意見時，可以提出你自己的想法。

作為職場人員，每天都會面對許多的情況，那麼如何才能更好地處理呢？首先要把自己的精力聚焦到工作中來，只有思想上重視了、思考了，你才會有更多的方法來解決工作中遇到的問題。如果你平時的精力都放在其他的地方，那麼對工作自然也就沒有太多的心思了。其次，應端正心態，不管是提拔你，還是淘汰你，都是職場生涯的一種正常過程，因為你為企業創造的價值。所以，更應該反思自己的工作，思考如何才能更好地透過工作為單位創造更多、更好的價值。只要你的能力素質提升了，為企業創造的價值更多了，你自然就可以找到更多的工作崗位、更好的薪資福利了。

如果發生這樣的情況，你竟然無意中聽到了，說明你的運氣不錯，至少你有了準備時間，完全可以分析當下情況找出應對之策。

我身邊有個朋友就遇到這種情況，因為剛剛結婚計劃要孩子，朋友目前辭職或者被辭退都是最壞結果，所以朋友的做法是一方面在新領導面前表現的非常順從，做到讓領導找不到把柄，另一方面把握自己的團隊，保證團隊中的核心地位，讓公司不敢輕易替換掉她，再一方面就是鍛鍊身體，積極備孕，如果能成功懷孕也算是有了保護傘了。

當然，如果覺得公司也不是太滿意，也沒有說是準備要小孩這種情況的話，現在有可能也是一個機會，樹挪死人挪活，現在可以著手準備找個靠譜的下家了。

還有一種情況就是自己想留在公司，可能是原先變現不太好，那麼你就要改變自己了，畢竟現在警鐘長鳴了，好好調整狀態，讓自己做出成績來，還有機會

如果是我的話，認認真真的寫封辭職信交給領導，告訴領導自己要辭職走人了，打領導一個措手不及，不過走之前我會做一下幾件事：

首先，如果再有機會聽到領導商量替換我的話，我會錄音，不管有沒有用，錄下來再說吧，最起碼自己手裡有些東西吧，不然自己吃啞巴虧還不能說，太憋屈啦。

其次，反思領導為什麼會替換，如果這個問題不搞明白，到其他公司也會發生同樣的事情。自己不太會說話，是不是造成了和領導之間的溝通出現了問題，能不能平時工作中刻意的鍛鍊一下自己的溝通能力，讓自己與領導的溝通成本大大的減少。同時，自己工作的能力是不是不能滿足工作或公司的發展了，領導才考慮替換自己的。

總之，既然領導決定替換自己，自己留下來也不會有太大的發展，一旦領導找到合適的人，自己立馬就會被替換，還不如現在自己選擇走人來的體面些。

千萬不要直接問領導，因為無法得到你想要的答案。領導會找一個各類理由塘塞你，甚至未必會承認他做過這件事。

而且，至少短期內你還要在他手下工作，撕破臉皮，更不利於將來的相處與工作的開展。

領導想換人，動機一般就三類：

其一，領導對你不滿意。你可以想想你的工作業績或表現如何？領導是否就哪些方面批評過你？如果是自己的問題，就在工作中加以改進或提升。

其二，你知道了領導的秘密。可能是工作上的，也可能是私生活方面的，他覺得你在身邊會是一個隱患。你就要保守這個秘密，不要傳播。

其三，領導想安插自己的人。很多空降的領導，非常希望帶自己原有的下屬過來工作。但新單位又有編制限制，所以就必須開除一個員工。

無論領匯出於什麼樣的動機，你都必須騎驢找馬找下一份工作。就像全球第一CEO通用電氣前Quattroporte傑克韋爾奇所說：“在商業中，沒有什麼比上司不想讓你贏更糟的了”。

不要辭職找工作，因為求職過程中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。

如果你找到了一份更好的工作，就主動提離職，離職面談時說些冠冕堂皇的話。

如果公司要辭退你，你尚未找到滿意的工作，且業績優秀，想繼續留在公司，不妨在人力資源部門的離職面談時，告訴對方你的業績和想法，有時可以扭轉局面。一個朋友曾經任職於一家世界500強的歐美公司，空降的領導想安插自己原來的下屬，所以就要開除他。但在離職面談時他向人力資源部門呈現了自己的業績，最終人力資源部門阻止了他的領導的行動。當然，出現這種情況的機率不大，那麼你要確保至少拿到法律規定的賠償金。