有意思的問題。對於我們普通百姓而言，可以。從財務角度說，就是收入成本帳。人的一生大體上，收入=成本。成本指走的彎路，包括金錢成本，時間成本和機會成本。從佛教角度說，一生包括前世今生來世，直到跳出六道輪迴，因而今生會有期初期末餘額問題。對於政治人物而言，情況較為複雜～

一、有功要賞有過要罰，這是一種典型的就事論事的態度。

舉個例子：尉遲敬德驍勇善戰，為唐朝立下了很多功績，是李世民很看重的將領，貞觀六年，在李世民舉行的一場國宴上，自以為是大唐元老級別的他見宇文士及的座位竟然在自己的上方對此非常不滿，不顧在場所有人的目光，當即就叫囂起來，盛怒之下還差點把這個親王打瞎，宴會不歡而散。李世民非常生氣嚴厲批評了尉遲敬德。尉遲敬德為大唐立下了汗馬功勞因此而恃功自傲，但國事面前功就是功過就是過，你認為功過相抵但真正的過失無人承擔，這也是在職場中領導絕不容許存在的。

二、生活中更多的是就人論事。

就人論事生活中有很多這樣的例子，功過能不能相抵也得看你是誰。好的人際關係能讓你在職場或生活中少走彎路，在遇到麻煩時轉危為安。小王大學畢業透過自己的努力順利地進入這家公司，小張畢業之後透過親戚關係也來到這家公司。小王工作一絲不苟，也很有能力，為公司創造了很大利潤，因兩人是一同進公司的，所以上級下達了一個任務讓兩人合作完成。在這次任務中小王是主要負責人，在與合作方談判時由於兩人的準備材料出現失誤，導致談判不歡而散，這一小的失誤使公司虧損了好幾百萬的利潤。事後董事會經過討論，對小王給予開除處分，礙於小張與某董事的關係，調到別的部門工作。小王前期接手過好幾個專案為公司創造了很大的利潤，但因為小小的失誤卻要面臨事業。小張也是負責人之一，但他卻可以繼續工作。功過相抵在小王這裡行不通，但到了小張這裡就可以，為什麼？很多人肯定會說因為人家有關係呀！有的人可能很氣憤，但事實就是這樣，就人論事帶有一定的主觀因素。坦言說，功過相抵就是在做減法，就事論事，只要你的過錯沒有嚴重到不可收拾危及他人，看在你功勞的份兒上也不會過多的去追究。生活中誰都有會犯不同程度的錯誤，如果一一去追究那隻能適得其反，就人論事的話，功過能不能相抵就不是我們決定的了。