不需要寫，而且也不能寫，如果寫了你就無權要求公司支付經濟補償了。

合同終止是到期自然終止，除非事先約定，雙方都無需提前通知。但可能涉及到工作交接，一般公司會提前通知和按排交接，否則合同到期後你就可以離職了。

合同終止涉及是否續簽合同，一般公司也會徵求你的續簽意見，我建議你同意續簽，因如果你不同意續簽合同條件維持或高於原合同的，單位是不支付經濟補償的。如果單位不同意續簽，或者新的勞動合同合同條件低於原合同你不同意續簽的，單位都需要支付經濟補償。

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說假如你在這個單位工作了三年，公司就應該支付你三個月工資的經濟補償。

合同到期你沒離職，單位照常按排你的工作，你也可以繼續做，視為雙方形成事實勞動關係，1年內可要求公司1個月支付2個月工資，1年後視為雙方為無固定期限合同。

所以合同即將到期，要變被動為主動，先自己找工作。合同到期單位通知你續簽你可選擇續簽，單位通知不續簽或者續簽達不到原有合同條件的，你要求公司支付經濟補償金。單位沒要求你離職的，你就可以一直幹下去。

根據規定，勞動合同到期前，用人單位應就是否終止或續訂勞動合同作出決定，應當提前一個月通知員工辦理終止或續訂勞動合同手續。

一、對續訂勞動合同的處理

按照規定，勞動合同到期，用人單位同時應當徵求員工是否有續訂勞動合同的意向。對用人單位和勞動者都有意向續訂勞動合同的，應當在合同到期後一個月內完成合同的簽訂。

對2008年起，連續兩次簽訂固定期限勞動合同的，第三次續訂勞動合同的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

同時，根據《勞動合同法》規定，用人單位違反規定不予勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當自應該簽訂無固定期限勞動合同之日起，按月支付勞動者雙倍工資。

特別提示：

根據《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起一個月內完成員工勞動合同的簽訂，否則應當按月支付勞動者雙倍工資。對超過一年未簽訂勞動合同、視為勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。

實踐中，很多用人單位因為意識不夠或相關管理人員的疏忽，導致合同到期後，既不通知員工續訂勞動合同，也不通知員工辦理終止勞動合同手續，由此引發勞動用工風險，將自已處於不利的境地，是十分不應該的。

二、對不續訂勞動合同的處理

對任何一方不同意續訂勞動合同的，勞動合同到期應該及時辦理合同終止手續，由用人單位出具解除或終止勞動合同證明，並做好籤收記錄。其中，對勞動者有續訂意向而用人單位不再續訂的，用人單位應當按照規定支付勞動者經濟補償金。對用人單位維持或提高勞動合同約定條件，而勞動者無續訂意向的，用人單位無需支付勞動者經濟補償金。

三、合同到期前，勞動者的應對策略

針對上述問題，合同還有一個月到期，作為勞動者，如果有意向繼續在企業工作的，應當提醒用人單位到期續訂勞動合同。如果用人單位無續訂意向的，勞動者也沒有必要提交辭職報告，按照《勞動合同法》規定，合同到期，對用人單位不同意續訂勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

但如果勞動者主動提交辭職報告，則直接視為勞動者無續訂勞動合同意向，用人單位可以不給予經濟補償金。

當然，如果用人單位有意向續訂勞動合同而員工無意向續訂合同的，無論是否提交辭職報告，用人單位均可以不支付經濟補償金。