1、認定工傷後，如有傷殘鑑定級別，後期離職（辭職、辭退）將要支付一筆費用。

2、工傷多了第二年的工傷保險費率會上調。

企業交了工傷又交了醫保，最後還有大筆自費藥報銷不了。原則上工傷是百分之百報銷。但是報銷百分之70就不錯了。企業，工傷職工都是受害者，國家掌握這筆工傷管理基金的人，是收益著。交錢的人還沒有管理的人工資待遇高，裡面貓膩大得很，每個省工傷節約資金上百億，受傷工人請個護工都請不起還有不能報銷的自費藥。生活非常艱辛。

如果是小事故，單位支付工傷費用即可，走工傷會需要人力物力比較麻煩。如果事故比較嚴重，那麼一定需要報工傷，否則員工本人的權益可能受到損害。單位不報工傷，可能是為了避免因為工傷過多，從而調整工傷稅率。

有的用人單位不同意員工的工傷認定的原因：

參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故後不辭職，那麼大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。

但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這才是賠償的主要方面，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續幹的時候，不同意工傷認定。

應該是發生在哪些沒有依法為職工繳納社保的企業．因為他們不想承擔（補）賠償責任．工傷事故一但走流程企業多掏錢．透過不斷為員工設定障礙從而達到少掏或者不掏錢的目的．許多民工覺得走法律程式時間長，選擇能拿一點算一點．放棄了自己的合法權益．從而助長了不良企業的不良之風．建議民工兄弟姐妹們堅決維護自己的合法權益．積極收集整理相關證據．拿起法律武器保護自己。

一般情況下，員工在公司上班過程中受傷都是需要報工傷的，如果單位不為員工申請工傷認定，那麼可能存在幾個原因。第一，單位沒有為員工繳納工傷保險，申請工傷認定之後按照工傷賠償費用較大，需要單位全部承擔。第二，單位認為該事故並非工傷事故，所以不給員工申請工傷認定。第三，單位沒有社會責任心，不願意承擔工傷費用。

員工因為工傷問題和單位出現糾紛，是可以自行申請工傷認定，並且申請勞動仲裁進行維權的。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

企業如果走工傷，那麼企業就要養工傷人員一輩子，說簡單點就是企業和員工是“父子”關係，而員工恰是企業的父親。

就我在工作中遇到的情況歸納起來就這麼幾條：

首先，企業沒給你參加工傷保險，這樣的話，雖然可以認定為工傷，但所有費用需要企業承擔。而且個人申請有12個月的期限，如果在期限內不能提出申請，屬於超期，工傷認定部門是不予受理的。

其次，企業如果發生重特大事故，安監局會進行處罰並備案，影響以後生產和專案審批。這種情況，企業一般會從其他渠道給職工補償。

再次，因為認定了工傷，在和職工解除勞動關係後，企業也要拿一部分錢出來（一次性就業補助金和停工留薪期），如果不走工傷，企業認為可以透過協商少支付這部分待遇。

最後，企業的工傷專管員不瞭解工傷政策，不負責任拖延，造成超期。

原因很簡單，報工傷，領導的安全獎少一半。。公司也會受到政策限制。所以一般都會忽悠你不報工傷，以人情感情去忽悠你自己認栽，然後領導在給個小錢安撫你

用人單位不願走工傷，是因為怕承擔責任，高額賠付。為了不願走工傷，很多的單位利用工人勢單力薄，不太瞭解法律知識的弱點進行刁難憧嚇阻止工人維權，這是他們常見的貫用伎倆，對他們這種形為，當事人必須瞭解法律知識，利用法律手段去努力爭取，法律是公證的，爭取才能得到你應該得到的利益，不要被他們的形為所嚇倒，醜惡的東西還是害怕Sunny的。要相信政府相信法律，國家正在走向法治法理階段，相信那些違規違法的行為受到打擊和制止。

1.要麼是企業沒有給職工參加了工傷保險，擔心會承擔責任。

2.要麼是對工傷保險的認識不夠，認為出現事故賠點錢，再把人弄走就完事了，侵害了職工正常權益。

3.要麼是職工對自身權益的保護意識不強。出了事不知道自己該享受什麼待遇？要知道，出了事可不是賠點醫藥費那麼簡單，還有後續治療，傷殘待遇等一系列問題。

工傷基本是搞建築的 出了工傷建築單位是會被處罰的而且會很惱火 所以建築單位一般都是私了 而且賠償談的好工人並不吃虧

勞動者在職期間遭遇意外發生工傷，無論企業是否願意走工傷，傷者應該按正常程式申報，以便確保工傷待遇正常獲得得到保障！

根據《工傷保險條例》等相關規定，結合辦理工傷待遇糾紛案件的實務經驗，分析建議如下：

第一，勞動者遭遇工傷時應及時按照正常法定程式處理。勞動者發生工傷時，送醫救治後，如果所在的用人單位沒有按期申報工傷認定，傷者本人或親屬，應該儘快申請工傷認定，千萬不要等待，否則等時間一久了，相關工傷事實證據材料收集困難，導致工傷認定不了，那麼這時候傷者的工傷待遇就得不到保障。在工傷認定決定書取得後，傷情穩定時，就可以申請勞動障礙能力等級鑑定，就是通常所說的傷殘等級鑑定，傷殘等級鑑定後，就可以估算工傷待遇數額，這就可以此與單位協商處理，協商不成就儘快申請勞動仲裁維權。

第二，用人單位不願意走工傷的原因。現實中大多數用人單位，所在地的安監部門對企業安全生產，都有監督管理，企業發生工傷嚴重的情況下，將面臨停業整頓甚至被處以刑罰處罰，就像新聞中時有報道有的企業發生工傷傷亡事故時，就有對事故進行瞞報或少報，就是這個原因，工傷發生也會對企業評比有影響，那麼企業頻繁發生工傷，在評比中失利，是得不到所在地政府資金等政策有利扶持。

勞動者在職期間遭遇意外發生工傷，無論企業是否願意走工傷，傷者應該按正常程式申報，以便確保工傷待遇正常獲得得到保障！

根據《工傷保險條例》等相關規定，結合辦理工傷待遇糾紛案件的實務經驗，分析建議如下：

第一，勞動者遭遇工傷時應及時按照正常法定程式處理。勞動者發生工傷時，送醫救治後，如果所在的用人單位沒有按期申報工傷認定，傷者本人或親屬，應該儘快申請工傷認定，千萬不要等待，否則等時間一久了，相關工傷事實證據材料收集困難，導致工傷認定不了，那麼這時候傷者的工傷待遇就得不到保障。在工傷認定決定書取得後，傷情穩定時，就可以申請勞動障礙能力等級鑑定，就是通常所說的傷殘等級鑑定，傷殘等級鑑定後，就可以估算工傷待遇數額，這就可以此與單位協商處理，協商不成就儘快申請勞動仲裁維權。

第二，用人單位不願意走工傷的原因。現實中大多數用人單位，所在地的安監部門對企業安全生產，都有監督管理，企業發生工傷嚴重的情況下，將面臨停業整頓甚至被處以刑罰處罰，就像新聞中時有報道有的企業發生工傷傷亡事故時，就有對事故進行瞞報或少報，就是這個原因，工傷發生也會對企業評比有影響，那麼企業頻繁發生工傷，在評比中失利，是得不到所在地政府資金等政策有利扶持。