其實我覺得我和舍友我們兩個，應該是可以代表老闆喜歡的兩種員工。

再說說我，個人認為本人不是那種溜鬚拍馬的人，也不是那種不停加班的人，也不是那種特別有能力的人。唯一能算上優點的話，就是溝通能力強，也就是幾天時間，能和老闆做成朋友。上班時間，只要沒事就找我聊，工作都可以不做，有三次都下班了，他還意猶未盡，在跟我聊兩個小時。他說我是最瞭解他的人，在我這他沒有盛氣凌人。就拿加班來說，對別人說是""你今天晚上加下班。（沒有商量餘地）""跟我說是""兄弟，你今天晚上加下班，這幾天時間特別緊。"" ""嗯""。 ""謝謝""。

說白了，老闆喜歡的員工，就是那種有能力，可以和他交流，關鍵時刻能幫上他的人。

願對你有幫助。

老闆的認可、賞識，是職業生涯發展的必要因素。瞭解老闆的評判標準，是必須的——

一、老闆喜歡能和他有共鳴的下屬

老闆作為企業的領頭人，其實內心是孤獨的，他們的很多思維方式、決策方向，往往是員工甚至中層管理幹部不能理解的。很多成功企業的重大決策、方向調整都是領頭人做出的。往往在決策是還得不到中層幹部甚至家人的理解與支援。

因此，老闆希望有能夠與他形成共鳴的下屬存在。

二、老闆喜歡那些願意主動和自己有效交流的下屬

別總看著老闆掙錢眼紅還經常弄一些酸酸的言論！老闆的壓力是大眾無法體會的。他們的管理決策一方面要靠他們自身的能力，另一方面與下屬有效的溝通是必備因素。

領導其實是渴望有人能夠主動湊過去和他交流的！然而很多員工受到各種因素影響，不敢、不樂意、不好意思與領導進行交流。

三、老闆喜歡默默無聞踏實肯幹的員工

哦，不排除部分老闆利令智昏、眨眼，真正的老闆是喜歡踏實肯幹員工的。雖然這類員工可能日常很少和老闆溝通、交流，但他們是企業經營發展的壓艙石！穩定器！

請記住了，老闆不瞎！老闆從辦公區走一圈就能看出來誰是踏踏實實長期堅持工作的員工的！

四、老闆喜歡有潛力的種子型員工

千里馬，是任何企業都可遇不可求的！因此，當企業有這類員工出現時，老闆是非常重視的。

五、說一個反面的：老闆最不喜歡的員工——

老闆最討厭的員工是：能力出眾，在團隊中還有一定影響力，可就是喜歡和領導唱反調、挑領導毛病，背後甚至有時鼓動員工散播負面情緒與觀點。——這類員工比“小人”的危害還大！

所謂識馬、護牛、養豬、打狗，便是企業用人的幾個類別。

上面內容整理出來供大家參考。

我想從中大家應該能夠感悟到一個現象：為什麼企業裡面有偷奸耍滑只知道巴結領導的傢伙們往往能夠獲得一些好處。這與領導的一些“需求”是有關的。乾隆爺身邊還既有紀曉嵐、劉羅鍋，也有和珅的存在。這個正常滴！

我們還是為了個人職業生涯的發展，在教授職業道德的基礎上，去完善自己、充實自己為要！

越多分享，越多收穫！

蘿蔔青菜各有所愛，老闆不同，喜好不同。比如有喜歡美女員工的，有喜歡業績高手員工的等，回答了每個人都會有強烈的異議。

不如這個問題可以這樣理解：老闆最不喜歡什麼樣的員工，就幾種人。而喜歡一個員工，有無數個理由。

1.奉承拍馬，面前一套背後一套的員工，雖讓表面上喜歡，但內心裡是咬牙切齒。如和珅就是一個皇上的員工。

2.耍小聰明的員工，一天能完成的工作，消極怠工2天完成的。表面說你很認真，實際上早就幫你做好勸退的規劃了。

3.消極抱怨的員工，不是積極想辦法解決問題，整天怨天尤人，公司環境不好，制度嚴格的人

4.藉口太多的人，沒有完成任務，還抱怨和找一堆客觀理由的人。

5.為了個人私利損害公司利益和形象的，不惜誇大公司產品虛假宣傳，欺騙顧客簽單拿提成的人。

互相關注下，以後陸續更新關於，銷售管理和職場方便的資訊，互相學習提高。