老闆讓你加班是鍛鍊你，不發工資是磨練你

在我看來，這句話，跟最反感求職者問工資多少是一樣的，本來蠻喜歡張雪峰老師的，但是聽到這句話瞬間開始討厭他了，一個員工本就應該享有的福利，為什麼到這裡就變成了窮人思維，不努力思維了，說到這裡我想起了一句話，叫做老闆讓加班是為了鍛鍊你，不發工資是為了磨練你，這都是為了你好，而你卻不求上進還想要工資！

我不知道張雪峰老師是在什麼場景下，出於什麼目的說出這句話，但是對這句話本身，我是持部分支援態度。

從兩個角度來看，首先是領導與面試官的角度。一般面試會分為這幾個環節：公司介紹，應聘者自我介紹，面試官提問，面試官留給應聘者的提問時間。當面試官面試一個應聘者的時候，應聘者很唐突，很直接的問出五險一金這種問題，特別是在面試的前幾個階段，應聘者還沒有完全展示自己優點長處，獲得面試官好感的情況下，這種問題勢必會帶來減分，給人以重利的印象，而短短几十分鐘的面試中，這一印象是致命的。而有經驗的應聘者都會把這個問題放在最後留給應聘者的提問時間，而且也不會一開始就丟擲這個問題，而是問完相關的技術，工作問題後，彷彿隨口帶問一句，或者放著後期與人事溝通薪資福利的時候，這才是真正留給應聘者討價還價的時間。

其次站在應聘者的角度來看，我覺得這個問題就是毛主席說的那句名言，戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人。在人生的規劃中，相信新一代的年輕人，求職者，都會有更好的追求和理想，而不是像過去那個時代的人，追求的是守著金飯碗過一輩子，所以從人生戰略上講，我們不能指望等老了之後，依靠那點養老保險，或者買房的時候，依靠那點住房公積金。我命由我不由天，很多人都喜歡這句話，那為什麼不認為依靠自己年輕時打拼出來的事業，來獲得晚年得安逸生活呢？所以在面試中過於計較這一點，也會讓面試官產生這個人不思進取，追求安逸的不良印象。而從戰術上講，五險一金是國家要求的全民福利政策，我們不依賴於它，不代表我們就要拋棄它，放棄這項福利待遇。相反一家不提供五險一金，公然觸犯勞動法，這家企業真的值得我們去付出與風險嗎？

招聘從業6年

簡單說兩點

一，有經驗的求職者，問五險一金，並不是真正關心這幾百塊錢。而是判斷企業是否正規的一個標準，市場上垃圾公司多數不交五險一金。好公司遵守勞動法必然會交

二，本人相當欣賞張雪峰的專業能力，但是在公司運營的角度不得不說其格局過於狹隘（畢竟現在屬於小老闆，眼界有侷限）

張雪峰在婦女產假，員工關係等觀點極為不專業，在稍微重視一些性別歧視的國家，他的言論基本就夠讓公司關門了

這種事要看心態了。如果說心裡覺得五險一金肯定是必備的，問了多餘，而且顯得很沒有目標，那，我覺得最反感也沒毛病。如果是說根本就不想給人交五險一金，大家都接受不了也正常，畢竟沒那麼多人能完全解決後顧之憂。

要回答這個問題，需要去調查hr行業從業人士，讓他們現身說法，用資料說話，到底是提五險一金要求的應聘成功率高還是不提五險一金的成功率高？如果前者高於後者哪怕是等於後者，那就說明張雪峰老師是胡說八道，如果後者高於前者，那證明他說得沒毛病。他說那話的初衷是什麼？到底是為了提醒學生如何成功透過面試還是為資方代言？這個問題值得思考。他一個培訓老師似乎不太可能是為了給資方代言吧？

我還是比較認可他的話。

首先我們來看網上的一些評論。求職者罵他，說我們找工作就是為了工資和福利，不然為啥？公司負責人罵他，說我們公司不是這樣的，歡迎和求職者溝通。求職者心理我不做評述，我們來看看公司負責人的態度，是不是就和說不在乎學歷一樣。我們不在乎學歷，985，211，普通一本，二本都一樣，我們不在乎。如果他們關於說討厭求職者問五險一金，馬上就是眾矢之的。

其次，五險一金非要在面試的時候問面試官嗎？我覺得不然，五險一金是國家規定，首先在宣講會，招聘資訊上五險一金肯定會標出來的或者說清楚的。如果沒有標出來，或者不放心，大可以聯絡在公司上班的人瞭解一下，這點交際能力還是有的吧，你都有問面試官福利的勇氣，為什麼不能找公司已經上班的前輩問問呢？

如果說你實在沒有辦法知道，那問問題的時機也不是面試的時候，面試階段是公司在選你，當層層篩選通過後，就到你選公司的階段了，公司已經認可了你的能力，你再提福利，公司也能理解。如果沒有，大可放棄。如果你說這浪費了你的時間，我想說，找過工作的人都知道，肯定不會在一棵樹上吊死，一定是多投簡歷，多手準備。

最後，我想說的是。如果兩個能力一樣的人，一個問福利，一個問發展，會選誰還有疑問嗎？

張雪峰老師也是好意提醒，求職多分仔細還是有必要的，在你問出這個問題前想想，要不要問。

良藥苦口，忠言逆耳，你可能不接受他的觀點，但萬一就碰上個這樣的公司呢。

謝邀請，人都有自己的想法與見解，不能去評價別人怎麼說的。只能發表自己看法！首先得搞清楚兩個概念、一、求職，二、招聘。求職是要降低自身想得到的某些條件標準，因為企業有些崗位可能不是急需要按排人員上崗，可有可無。所以你是求職業就得降低你的條件。招聘，皆然不同，說明企業急需這方面的人才，為了企業的利益不受損失，企業經營正常運轉之所以招聘人才就崗。所以企業也應當以誠信誠意去對待每個應聘者提出的條件和問題，企業如果對應聘者所提出來的最基本的利益條件沒有誠信回答，這能說明什麼問題呢？還是要招聘者來解答！

換位思考一下，如果你作為一個求職者，這些最基本的都不問清楚正常嗎？而且有很多公司你不提的話，它是不會告訴你如何買，買多少的。作為一個員工最基本的福利，難道還不允許員工進行詢問嗎？

最簡單一個道理，就是大家談生意的時候，很多基本的事情也會問清楚，雖然以後會有合同條款，但是這是大家互相瞭解一個過程，從此我可以看出你對待我重視的態度；如果現在都表示一臉不在乎，可見不是真心實意的，我就會考慮大家是否有繼續合作的必要。其實很多時候不是在乎得到有多少，更在意你對待事情的態度。歡迎大家發表自己的看法大家一起討論。

對求職者來說，不同職業，不同年齡，不同文化以及不同地區，對五險一金認知和做法都會不一樣。

對五險一金有牴觸情緒的，自然是制度需要健全，成本需要加大。現在市場波動起伏不定，經營者刻意逃避責任，如果政府的監管再缺失，出現了管理漏洞，會引起社會動盪不安，既然有法律規範，不管你認可不認可，都要嚴格尊守。

張雪峰說：“最反感求職者問五險一金”的問題，對此你怎麼看？

我就是招聘從業人士。

我覺得張雪峰說出這樣的話，他自己可能認為，沒有任何毛病。

因為這就是現實。

你現在去找工作，能給你入五險一金的都是大公司，現在的小公司還是不到位，根本沒有五險一金，張雪峰的小公司，也是如此。

不要以為張雪峰是講考研培訓的，他好像是個大學生一樣。

其實他是開公司的人，是老闆。

所以，這是典型的老闆思維。

作為老闆，都希望員工少拿錢，多幹活。

至於五險一金，其實也是錢。

現在的公司，能給繳納五險一金的，有幾個呢？

如果你關注新聞，就會發現，張雪峰的這番說法，馬上遭到了人民日報的點名批評。

討厭應聘者問五險一金和加班費，如此坦蕩，讓人愕然！本是合法權利，為何不能主張？玩噱頭，貧貧嘴，無傷大雅。若真是這麼想，這麼做，涉嫌違法！資強勞弱的現實中，法律是員工最好的武器！

張雪峰想出名，這番言論你自己知道就好了，幹嘛要說出來呢？

槍打出頭鳥，現在當老闆的都這麼做，都討厭多付出成本。

都知道就好了，你說出來，那就太直接了。

所以，說張雪峰三觀不正，是對的。

因為現實社會的老闆，三觀都是如此。

我翻開這歷史沒有年代，歪歪斜斜的每葉上都寫著“仁義道德”幾個字。“我”橫豎睡不著，仔細看了半夜，才從字縫裡看出字來，滿本都寫著兩個字是“吃人”！

這個時代的員工，你們的名字是弱者。