持續做一份價值不高的工作，除了虛度青春之外，結局多半還是被開除。

01.職場上有很多“火雞工作”

對於基層和中層員工而言，有種“火雞工作”，意思是：認為明天會和今天一樣好，但是並不知道感恩節要來了。

普通櫃員是標準的火雞工作，工作技術含量不高、看起來很穩定而且表面上似乎可以幹到退休。

去年好像有個新聞大意是銀行在裁員。如今變化如此之外，沒有崗位是能保你我幹到退休的。

想不做火雞，唯一的辦法就是成為飼養員，殺雞這事兒對他們而言不是突發事件。

02.轉崗與否要看未來發展

內部轉崗或者換工作，要考慮的因素應該至少有兩個，第一，是否適合你；第二，能否有個相對好的發展前途。

這裡指的“發展前途”並不是在公司，而是就整體行業或者跨行業而言，是否有更多的就業機會和薪酬提升空間。

舉個例子，

在牛二拉麵收銀和在希爾頓收銀，雖然工作都一樣，但是薪酬肯定是有不同的，後者不但會高一些，也會有更多機會。

03.以“不能久駐”的觀點看問題，答案更容易出現

沒有人是永生不死的，同樣，現在也不會有工作能幹到死。

長則五年，短則一、兩年，您可能就會面臨換工作跳槽的問題。那時，現在所做的工作才真正體現出其價值——能在簡歷為自己加分嗎？

如果答案是肯定的，那說明這幾年的辛苦沒有白白浪費，您走了條正確的路。如果答案是否定的，那麼我們只能為浪費的時光表示惋惜了。後一種不但損失時光，還損失了提升自己的機會，是雙重不合適。

很遺憾，

您所做的櫃員工作，應該就是後一種。

最終，我們都要為自己的選擇付出代價，而我們也是透過選擇塑造自己的未來。

競爭力的核心是：稀缺且持續。這個有兩層意思，一個是你具有一種稀缺且持續的能力，別人都不會，就你會，而且，隨著時間推移，你會在這個領域成為專家。

此外，還有一層更重要的意思，就是“借東風之力”，東風就是入對行業、選準平臺，你進入了一個稀缺且持續的領域。

- 有的領域是不稀缺但持續，比如教師、公務員、醫生、餐飲業，俗稱鐵飯碗；

- 有的領域是不稀缺也不持續，比如流水線工人、銀行櫃檯，慢慢被機器替換掉了；

- 有的領域是稀缺但不持續，比如程式設計師，這些年吃香，但以後程式設計做進K12課程，會的人多了，競爭力就不可持續了；社群運營、網際網路營銷都是如此；

- 有的領域是稀缺且持續，比如精算師、心理諮詢、律師、大資料專家。

由上面可以看出，不容易被機器替代、不容易被別人複製的能力，更稀缺更持續。

從以上分析，銀行櫃檯是不稀缺也不持續的平臺，慢慢會被機器替代掉。所以，趁目前還有價值，可以趁早考慮轉行。

從職業發展地圖來看，我們的職業從職業收益和年齡兩個維度，大致分為定位，適應，發展，轉型，平衡五個階段。生涯如人生，生涯發展地圖5個階段也會有反覆和交叉。在瓶頸期求發展不得可能要轉型，轉型時可能涉及到重新定位，如果較早邁入婚姻則發展和平衡會共同對你產生影響。

不管是在生涯發展的哪一個階段，都需要明確自己的核心競爭力。

如何找到自己的核心競爭力呢？首先要明確一點，能力 ≠ 競爭力。你會幹一件事，這叫能力；但是你跑到一個公司、一個行業、或者社會上一看，大家都會幹，那你就沒有競爭力。 競爭力是別人不會，你會；別人會，你比他們做得更好；別人也做得好，你速度超快；別人也快，你創新；別人也創新，你能把成本控制好，做低價；別人也能低價，你有本事轉移做其他領域。 所謂：人無我有，人有我優，人優我快，人快我新，人新我廉，人廉我轉。

具體怎麼找核心競爭力呢？

對內：喜歡且擅長 你喜歡一件事，就有熱情，就願意日復一日投入大量時間去幹，就願意不斷琢磨方法。不管什麼領域，熱情和時間帶來的積累，才是最大的壁壘。沒有這個地基，能力很難練出來。喜歡是主觀的興趣，但是由於每個人都受到身體、智力、家庭、教育的影響，所以客觀上來講，慢慢會有些事情拿手，比別人做得好，有些事情僅僅是喜歡，心有餘而力不足。所以，在喜歡的基礎上，還要擅長。 那麼，可以列一個清單，你會做哪些事情，你有哪些能力。然後看看，其中哪些是你喜歡的，哪些是你擅長的，打上 √。兩者都打上勾的，就是既喜歡又擅長。

對外：稀缺且持續 光擅長也沒有用，如果社會對這種能力沒有需求，那就不實用，就不容易賺到錢，或者很難賺到大錢。比如我擅長編故事，如果社會對此沒有需求，就難賺到錢。但是到了自媒體時代，寫故事、編劇本就可以坐著賺錢。 光實用還不行，假如你會，別人也會，那你有能力，但是沒有競爭力。就像做家務，誰都能幹，就不叫稀缺。不同能力之間，有的更稀缺，程式設計就比做家務稀缺；同一種能力，也還有稀缺之分，同樣會程式設計，你懂得程式語言多，寫出的程式碼質量高，還懂系統架構，就相對稀缺了。 如果你的能力目前是稀缺的，但是很快就會被很多人模仿、追趕，三五年就過時，那不算長期競爭力；而能讓你保持長期競爭力的能力，就是可持續的。從你上面選出的能力中，排個序，排序標準就是按照稀缺、持續。比如有10種能力，按照稀缺排個1、2、3、..10。按照持續排個1、2、3、...10。 4. 對內就是你的能力，你能靠這些能力賺到錢；對外就是你的競爭力，你能靠這些能力賺到大錢。 最理想的情況就是，稀缺和持續的，都是同一種能力，那你就加強這個能力就好，靠它吃飯。如果做不到，那就吃著碗裡，看著鍋裡，靠稀缺中123吃飯，並注意加強持續中的123能力。 對於大多數人，想靠現有的能力吃飯，或者什麼都會一點，但不知道幹什麼的人，這麼去做選擇就好了。

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找我做諮詢的客戶裡有好幾個在傳統銀行系統的，有櫃員，也有已經升了兩級的。他們發現傳統銀行無論是收入還是未來的發展，都已經在走下坡路，所以想換。

之前有個幹了三個月櫃員的，說想換，糾結。我給的建議是馬上換，裸辭都行。因為反正就三個月，在哪幹都能拿這麼多錢，還不如干個有希望的。此時，其他職業也不太在乎他三個月的經歷，都從初級幹起就歐了。

而如果已經到了五年再辭職，就比較尷尬。因為櫃員的這些工作內容，真的，換到其他領域，毫無可遷移的價值。

我們可以用一個沉船模型來說這個事。

你的船要沉了，此時，你要乾的是：

1. 看看自己所在的這條船還有沒有補的可能，以及你還想不想待了

從問題中，明顯看到，不能補也不想補了，看不到轉崗的希望了，因為轉崗無非就是轉業務崗，而業務崗現在也不太吃香了，銀行的業務被很多網際網路金融公司、基金、券商搶走了。

2. 看看有什麼其他不錯的船正在揚帆

跟銀行相關的金融領域包括：網際網路金融、基金公司、券商、保險，但是一個櫃員轉到這些領域，過往的知識體系依然沒啥用，最直接能換的崗位是銷售和市場推廣。

如果這個櫃員比較不怕跟陌生人聊天，善於溝通，去做銷售能讓他有一些發展。

當然，如果他特別渴望錢，特別有目標意識，去做銷售也可以有發展。

同時，金融的新玩法，出現了一堆不靠譜的公司，很多高P2P的騙子公司出現，請轉到網際網路金融的人一定注意，去網際網路金融公司，要去排名靠前的，背後有大企業乃至國家託底的。否則一旦進入騙子公司，很難洗白自己。

而非金融行業，比如：網際網路、教育培訓、旅遊、房地產、文化傳媒，這些船，似乎有點遠，得看看自己有沒有體力游過去。

3. 看看自己能不能有體力游過去

有的人會選擇讀一個MBA，但MBA真的太貴。

有的人會選擇去參加一個半年的特訓營，比如學習網際網路的產品或運營，那需要考慮

1.是否有錢支付；2.這段時間幾乎是脫產了，是否有錢生活；3.能不能豁的出去。

還有的人會看看自己在哪個方面有潛能，比如，會寫東西，這是現在知識變現的一種方式；會PPT美化，會手繪，會做蛋糕……這些能力需要梳理一下看看是否可以變現。

我的一個來詢者在銀行是炒股，研究了一套適合自己的買賣技術。我說，如果你能把這個技術變成量化演算法，那去那種做量化投資的公司，會有可能。然後他把自己的策略做成演算法，去了一家投資公司從初級分析師做起。

其實你表現怎麼樣你自己最清楚，一個人無論到那裡，只要做到大部分人認為你行，那你就會有升職的機會了。如何這幾年你都在混日子，你走不走都是一樣的。抓住每一個露臉的機會吧。

建議你跳槽之前多建立一些人脈銀行資源，包括客戶資源。這些東西都是你能帶走的，是你以後崛起的資本。銀行背景出來，有行業資源隨隨便便在金融行業裡面都可以混得風生水起

真是牆裡的人出去，多少外面的人想進來。你沒有其他工作經驗基本找不到靠譜的工作，萬一找到了，還是做基層，還不是你不願看到的。

沒出路？是因為你找不到切入點，現在網際網路這麼發達，你在業餘時間可以在微博、知乎等社交媒體發展，現在已有你同行在做了。你可以在銀行方面吐吐啊，普及金融方面的知識，對你來說是常識，但外面的大把的是小白。當你粉絲足夠多是，既能收到打賞，也能接些廣告，再介紹客戶給小貸公司，相信這些都能補貼你的收入。

以上這些需要你靜下心花些時間去做。

祝好