一個人進入企業，就開始了自己的職業生涯。但是，每個人的職業生涯都不一樣，有人順利成長，很快提升自己的工作能力和做出非凡的工作業績，成長為大家都羨慕的企業精英；有人卻幹了一年又一年，換了一個工作又一個工作，結果總是不如意。到頭來好多年過去了，自己依然是個拿著很低工資的普通工人。有人甚至失了業，丟了飯碗。

實際上，這就是一個職業素質的問題，是一個人以什麼樣的態度、什麼樣的心態來對待職業、怎樣進行自己的職業規劃的問題。那麼，我們應當怎樣提升自己的職業素質？怎樣使自己的職業生涯達到一個理想的狀態呢？下面是幾個非常有效的途徑：

1、主動提高自己的工作能力

例如，自己是普通員工，要使自己有主管那樣的能力，就要用主管那樣的態度、責任心去工作；自己是主管，要讓自己具有公司經理一樣的能力，就要用公司經理一樣的態度、責任心去工作；自己是技術員，要使自己具有工程師一樣的能力，就要用工程師一樣的態度、責任心去工作；實現這樣的目標需要自己不斷地學習，包括學習與自己工作相關的理論知識和在實踐中向領導、前輩、同事學習工作經驗。

2、增強自己的工作責任心

除了不斷地提高自己的能力和內在素質以外，還應當有一種把企業和自身的命運融為一體的奉獻意識。不僅要把自己本職工作做好，還要善於發揮團隊的作用和合作意識。例如某某同事不在，而正好又有一件事需要他處理，我們就應當主動地將這樣的事辦一下，而不能以不是自己的事為藉口讓這件事耽擱在那兒。如果大家都能夠這樣，那麼公司的整體效益就會大大提高。

3、不斷學習

只有學習才能進步。一個不善於學習的人，是不可能幹好工作的。例如一個新員工到了企業之後，就不能僅靠在書本上學習了。我們既要從書本上學，更要從他人身上學，從工作實踐中學，從一點一滴的細微之處學。只有這樣的態度，才會使你的工作能力很快得到提高，使自己很快成長為老闆重用的公司人才。

4、不怕吃苦

可以說，每一個初入職場的人，都會經歷一個非常吃苦的過程。這裡有兩個方面的原因：一是公司領導會對新員工的刻苦精神做一個檢驗，總會安排一些苦差事來給新員工做，這裡既是一個吃苦能力的考驗，又是對新員工的一個鍛鍊，目的就是促使你從學生角色轉換為企業角色，並且很快得到成長；二是因為剛進公司，工作能力和經驗都非常缺乏，因此做起工作來，自然要比別人困難得多，所以吃苦是一個必然的過程。而這時就需要我們不怕吃苦，要有經得起磨練的精神，

5、不計較眼前的得失

許多人總是對眼前的經濟利益斤斤計較，吃一點虧的事都不想幹。工作忙起來需要加班，首先就要加班費、同事之間有一點不公平，就會滿腹牢騷。這樣的人也是很難成長的。為什麼？因為我們現在的任何一項工作，都不是單個人可以完成的，都需要團隊的力量、他人的幫助。而對於一個斤斤計較的人，有人願意與他合作、願意幫助他嗎？所以，計較眼前得失的人，永遠幹不了大事，更別說成為老闆心中的人才了。

6、善於拓展工作內容

許多人在工作中，總是像算盤珠一樣，領導撥一下動一下；從來不去想想自己應當主動地去幹點什麼。為什麼大多數人幹了十年八年，依然還是普通員工，而有些人只幹了兩三年，就可以脫穎而出，成長為企業獨當一面的主管呢？答案很簡單，就是前者從不想多做點什麼，並且在工作中就是機械性完成任務，不主動地去拓展自己的工作內容；後者則與之相反。下面這個“土豆的故事”就是一個非常典型的例子：

有兩個名牌大學的同學同時被一家公司錄用。他們兩人都在用自己所學的知識努力地為公司工作。但是，三年之後，其中一位被領導提升為部門主管，而另一位依然是普通的員工。為此，沒有得到晉升的這位心中很不服氣，他覺得自己在學校的學習成績比同學更優秀，到了公司之後，自己的工作也是非常賣力，沒有理由比同學差。於是他找了個機會向公司領導說明了自己的想法。領導聽了之後笑了笑，說：“我理解你的心情。這樣吧，你現在到市場上去給我看看有沒有賣土豆的。過了一會這個年輕人回來了說：“有。”

領導問：“多少錢一斤?”他說：“我沒問，那我再去問問。”

過了一會他回來對領導說：“五毛錢一斤。”

領導又問：“市場上有幾家賣土豆的?”他說：“我沒看，那我再去一趟。”

領導說：“不用啦，你去把你的同學XX叫來。”

被晉升為主管的那位來了，領導把同樣的事情吩咐給他，過了一會他就回來了，並對他的領導說：“市場上一共有五家賣土豆的，最好的五毛錢一斤，差一些的四毛五，再差一些的四毛，其中有個老頭說如果我們買的多，可以和我們建立長期客戶關係，還可以再便宜一些。”說完，他還帶了兩隻那個老頭的土豆品種給領導做參考。等這個年輕人說完，那個心中不服氣的年輕人低著頭走了。

這個故事告訴我們，工作中要善於拓展自己的工作內容，儘量使工作做到盡善盡美。這就需要我們要對工作有一種“事業心”，即把工作當做事業來做。當我們把工作當做自己的事業來做的時候，就不會每天被動地把工作當“任務”來完成，而是會主動地積極地把工作做得更完美、更上一個檔次。在此過程中，我們自己也會不斷地得到新的工作經驗，經驗積累的越多，我們的才能當然也就越有提升。特別需要說明的是，你的工作能力、管理經驗、技術水平都會在積極主動的工作態度中產生質的改變，而且很容易做出創新。

我們農莊的大多數中層領導和員工，可以說目前都仍然處於機械完成工作任務的這個層次中。而這正是我們不能夠成長的主要因素。

例如藍董要求市場部電話接待值班人員，將自己的電話錄音，然後透過回聽來檢查自己與客戶溝通的質量，以便更快地提高與客戶的對話質量。這顯然是一個提升我們的溝通、表達能力，進而提升個人工作能力的一個極好途徑。但是，在執行中我們一點也沒有去體會領導的良苦用心，完全將之作為一個“多餘的任務”，所以在執行中沒有一點自覺性和主動性，而是有人檢查時就做，沒有人檢查時就儘量不做或者少做。

對此，正確的做法應當是——在接到領導的這項工作佈置之後，作為部門領導，應立即積極地制定好執行任務的各種措施，並且將這項工作的意義傳達給每一位值班人員，使他們認識到這個工作是一項提升自己素質的好事，而不是給自己增加了一個工作負擔。這樣有措施、有動力，領導佈置的任務必然就貫徹得更好、完成的更好。

從企業的角度上來說，在你把每一件工作都做得讓領導感動的時候，當然你就從普通員工成為了人才，而不是可有可無的普通員工了。此時你不僅職位可以得到提升，薪水也會得到提高。

工作不僅是我們在企業付出勞動，企業付給我們工資；我們應當明白的是，它還給你帶來了成就、榮譽與尊嚴——當你能夠做出與他人不一樣的成就之時，不僅可以得到領導給予的表彰，還可以得到他人甚至社會的讚譽。而當一個人不能夠好好工作，到處都沒有人要的時候，他只能靠乞討度日，此時不僅一般人會用鄙夷的目光看你，可能就連你的親人也不會把你看做什麼人物。由此可知，正是企業給我們提供的這樣一份工作，讓我們有了做人的尊嚴。只有懂得了這樣的道理，我們才會用正確的態度來對待工作。

在一個成熟的競爭社會，求職者的競爭首先是職業素質的競爭，其次才是專業技術的比拼，職業素質的高低直接決定了一個人未來工作事業方面的成就。

其實世界上沒有什麼絕對的人才，人才都是在實踐中不斷學習而成長起來的。

職場上隨時的競爭，讓我們不得不時刻讓自己充滿足夠的電，讓自己能在這個職場中走的更遠更高！那麼你會用什麼樣的方式來提升自己，讓自己立足於職場的不敗之地呢？

1旅行

有些朋友喜歡讓自己放鬆一下，去旅行一番，去看不同的風景，體驗不同的風土人情，讓自己的心靈在旅行中得到洗滌和昇華，讓自己懷揣著滿足和輕鬆的心情繼續走上工作崗位。他們在旅行過程中豐富了自己的閱歷，提升了自己的內涵！

2讀書

讀書是人類永遠不變的主旋律，我們能在書中找到自己的座標！我們在書中得到自己期望得到的知識，我們從書籍中得到各種安慰！書籍使我們明智，讓我們越走越遠！

3學習一種新語言

學習新語言可以讓你在職場上得到多一項的工具，並且在學習的工程中，你會學到這個國家不同的文化，在豐富自己的同時也能多掌握一項技能！

比如有些朋友喜歡韓劇，她自己學習韓語不僅是自己的一項興趣所在，也在無形中提升了自己。

4鍛鍊身體 ，增強自己的體魄

在工作中各種的無形壓力有時候會壓得大家喘不過氣來起！這個時候每天的運動會給自己不少的調節，雖然不能直接對工作有所提升，但是良好的體魄無疑是對工作最好的支援！

5利用業餘時間學習自己感興趣的東西

學習自己感興趣的東西，可以提高自己的積極性，同時也可以讓自己脫離繁重的工作壓力。比如有些朋友喜歡種花、擺弄盆栽！他在擺弄自己的興趣中得到一種心靈的調劑！也在種花的過程中得到許多的種花技巧技能！

再比如：踢球、打球、練習書法、畫畫、跆拳道、瑜伽、攝影等等！

6加職業培訓，提高自己的職業技能

在工作的工程中，你會遇到很多的問題，在這些問題都不能得到很專業的解決的時候，你就必須要進行職業培訓了，以便讓自己的專業技能得到提升！

7深造自己—考研、考博

考研可以提升自己在專業領域學歷水平，讓自己的學歷再升一個臺階！

但是考研也要量力而行，因為考研特別耗費精力，如果工作太忙，不建議考研！

工作時間久了，做的管理工作似乎進入了一個刻板的模式，永遠一成不變。那是你的職業疲憊期，你要知道現在的社會日新月異，人才輩出，競爭之激力你是知道的。只有不斷的提升自己，才能讓你立於不敗之地。要想改變自己，我想從以下幾個方面來考慮。

一是走出職業疲憊期，就要改變，調整自己的心態。把自己當作新人，進入底層，和一線人員共同成長，只有在底層你才會看到和發現你過去上管理上能不足，才能創新管理。

二是向同行的朋友學習，相互探討，互幫互助，提高自己能力。這一點上，特別要向年輕的管理者學習，他們的思維，方法與你老同志式的管理有許多不同，可借鑑。

三是讀書學習，繼續深造。這種學習就包括多方面的知識，多種渠道，有許多東西看似與你工作內容無關，但它可拓展你的視野，開闊你的眼界，達到觸類旁通的功效。不知要學管理知識，更要學習你所在行業的知識，用知識引導實踐。

四是放鬆心情。除了緊張的工作外，你可以去放鬆一下自己，娛樂自己，可以出去旅行放鬆自己，可以透過鍛鍊身體來保證自己有更好的工作狀況，

一、常規的職業發展路徑

職業發展的常規通道是：大公司裡的小魚，小公司裡的大魚，大公司的大魚。

剛開始的時候，屬於職場小白，除了吃啥都不會，找個規範一點的大公司，比如給大外企、大國企、大民企去工作個3~5年，積累一下公司經驗，特別是積累職場的眼力見。最主要的是看明白企業運營的外在和內在的規律，為自己今後的人生做鋪墊。

之後隨著經驗的積累和職務晉升，如果有機會的話，可以去外面的中小型企業做做部們的經理和總監，嘗試去把控一個部門、運營一塊業務。弄明白、搞清楚當老大的感覺和應付的責任。

大公司的大魚，經過前面的積累，有機會的話，可以去一個大公司裡去暢遊世界了。

二、跟隨一個組織或者機構，不掉隊

我曾經跟著一家培訓公司，每週參加公開課（當然是免費的），跟了兩年的時間，感覺受益無盡。

三、拜高手為師

四、用好晚上的兩小時

平時上班、加班、開會、出差是挑水喝，是為了養家餬口，晚上2小時的自我學習是打井。有些人一輩子上班的時候辛辛苦苦、勤勤懇懇，可是到頭來一事無成，或者成就有限，究其原因就是每天在單位重複勞動，回家不總結、不學習、不看書。

如果每天晚上有2小時的時間用來學習和積累，5~10年的時間，起步相同的兩個人的差異是很大的。愛學習的可能做了總監、副總，不愛學習的人還是大頭兵一個，或者混個小主管，天天在低水平運作。

五、勤總結，擅呈現

每天要有日計劃、日總結，專案要有專案計劃和總結，月度要有月度計劃和總結，季度要有季度計劃和總結，年度要有年度計劃和總結。

不總結，工作十年也僅僅是把崗位工作重複了十年而已。沒有總結和覆盤，人不會成功的。

一、 跟對人

跟對一個好領導，跟對一個好老闆，對一個人的職業生涯，工作發展有風向標作用。在剛開始工作之時，有可能第一個領導和第一份工作會定向你對社會的認知基調，而工作之後的好領導會助你順利升級，「健康成長」。

二、用心

和任何人交朋友，和任何工作「談朋友」，酒肉乃身外之物，唯用心能換回朋友和工作的真正價值回報。

三、 n＋1

工作中一個良好優質的晉升思路就是「n + 1」原理，進步最快的方法是比你現在的能力值 n 難那麼一個量級 1 ，則你成長最快。你一定要在自己現有基礎上縱向多一點深度，這樣既能激發你的潛能進步，又不至於好高騖遠，壓力過大亦或不切實際。