覺得辛苦可以選擇辭職不幹，沒必要為這些小事情斤斤計較。我一個月工資900，一年開13個月工資。只要覺得自己做的事情有意義就行

社群的工作本來應該是服務群眾，但現在卻把所有精力用在應付來自各方面的督察、檢查、評比 。

加班已經司空見慣，偶爾休息一個雙休日，感覺像是撿了個錢包似的。

至於補助，領導說了，誰不願意幹可以說，多少人排著隊等著來那。

創城工作結束獲得榮譽，跟創城八竿子打不著的單位都有創城獎，唯獨社群這些幹活的沒有，跟誰說理去？愛幹不幹就這樣

社群工作者最辛苦！所有任務都往社群攤派，檢查不斷，材料彙總表沒完沒了。乾的幹，看的看，不幹的給乾的提意見！

現代社會幹活的少拿工資，不幹的獎金工資都多！工資多拿可以理解.但是活幹的少不幹活的多！獎金沒有真是一個奇葩！

村、居一線的社群工作者是最苦最累的，不但要直接面對群眾做各種工作，還要面對上面越來越多的業務和各類任務、考核，本身待遇低，沒有編制，很多地方甚至沒有保險，全年無休，確實說不過去，這就是年輕人不願意去或者乾乾就走的原因

肩不能扛，手不能提，文化水平有底，有個活幹著就行了，拿個基本生活費就行了，讓社群工作著幹別的，她們也懶得不想幹啊！她們又能幹啥活啊！

2020年疫情期間4月2日開始包保小區，到7月30日沒發過一分補助，座標哈爾濱巴彥縣，事業單位。但是沒人因為不發補助缺崗。

不論什麼工作，都是社群的，榮譽都是上面部門的。成天各級都是來檢查詢問題的，沒有一級是來解決問題的。社群人除了加班就是挨雷！

加班是你活沒做完，自願去加班，為什麼要給加班費，領導原話，局瞭解不是一個地方這樣回答，是很多地方估計有xx統一口徑了的

合不合理，答案是肯定不合理。

以前可能有機會發一些補助，現在的政策別說加班補助，政策沒有的什麼福利都不能發，更不敢發。

村居工作者處於基層工作的第一線，吃苦受累是常態，頂風冒雨無人理解，忍飢挨餓沒人關心。

工作壓力大，各級政府領導都可以來指點一二，原來的“七站八所”工作壓力全部彙集到村、居這幾個人的身上，“上面千把錘，下面一根針”，工作千頭萬緒壓力巨大。

工作責任重，一線面臨的廣大老百姓，事關每一名老百姓的生老病死和家庭幸福。要把國家大好的政策落實到百姓頭上，宣傳到百姓心中，工作責任比大家預想的重多了。

工資待遇低，村級原本是自治組織，現在的智慧已經悄然發生了改變，工作時間也由原來的半工半職轉變為現在的全職在崗，但是面對高壓重責，拿著微薄的待遇，就是“操著賣白粉的心，拿著賣白菜的錢”。

國家對於村、居幹部職能越來越關注，村居工作者的待遇希望會越來越好。

這個問題大家都很無語。社群工作者，不是正式的公職人員。很多僅僅是聘用的協管員。沒有正式的編制，只是財政補貼。發放基本工資，繳納勞動醫療保險。

社群工作者幹著最基層的工作，任勞任怨。雙休日經常加班加點。這是基層工作的特色和亮點。

過去社群管理。民事調解，鄰里糾紛，這些是主要工作。社群退休老太太們樓院長們。就能解決。

現金的社群工作複雜繁忙。文明宣傳，衛生建立。治安防控，政策宣傳。慈善救助，民政慰問等等等等。五花八門，形式多樣。社群基層工作者。成了一專多能的多面手。

一些工作平時就可以完成。但是為應付上級檢查評比。已經成為走形式過程。

一陣風突擊工作，搞得社群工作怨聲載道。有些表面好看意義不大的，就是在搞無謂的疲勞戰術。

領導幹部們應該關愛基層工作者的實際情況。不能簡單粗暴。動輒就以排隊等著人很多。

社群工作者大多是新畢業的大學生，或失業下崗的4050困難人員。他們的工作是政府提供的公益崗位。這也是政府關愛弱勢群體的表現。不能讓他們和群眾在工作中有思想壓力。應該給予適當照顧。經濟方面的補償。

合理，因為不是正式的（以我們這為例）如果有老工作者辭職，鎮裡可以再次招聘，報名人數非常多，所以你辭職不影響。任何東西社群都不能發，但是工作你必須要幹，不幹或者錯了，都是頂格處罰。防汛值班，疫情防控，秸稈禁燒，治安巡邏，巡河，疫情統計返回人數，資訊摸排統計，等等。一個人負責很大一片，對了應該的，錯了就是你責任，你覺得累苦，你可以辭職，鎮裡不在乎。事業編都算不算，上級來查工資的時候，他們會把單位幫你繳納的養老保險都算成你工資收入。。。。。。太多了

社群幹部非常辛苦，尤其是疫情期間，最危險的時候，社群工作人員冒著生命的危險，挨家挨戶調查，大家有目共睹！關鍵時刻他們是立了大功！但他們的待遇太低，建議國家應該考慮給他們轉正！

只要領導覺得合理，那就是合理的！

我們這裡（行政機關）都把幾年前的加班費要回去了，更別說以後了！