試問這世上誰不願聽好話？！如果你是領導呢？

重點是你會不會說好話！是不是會發自內心的欣賞別人！

如果真的會欣賞別人，試問這世上誰還沒有優點呢？

尤其是你的領導，給你開工資的人。衣食父母！

為啥不說好話呢？

我們也可以深藏不露的適當遞幾句好話啊。

學著點吧，這是在社會上立足的基本技能。

與其關注那個讓人討厭的同事，

不如也學會讚美領導

正常相處就行，和其在一起不談論私生活，不背後說人閒話，特別是不要議論公司的任何決定，做好自己的本職工作，當成普通同事來處即可，做到不遠離，也不親近！

其實這種在沒有傷害同事與公司的利益的情況下，其實我們應該和平相處，其實他們也是為了生活，有這自己的苦衷，每個人有每個的的生活方式，

我現在就是這樣的情況，那個女同事，年紀不大，倒是很世道，可惜我學不會啊，所有人包括領導都喜歡聽讚美，這個錯不了，但是領導也要出成績和業績，踏實做好領導交代的事情，做點自己特色的東西，有實力了到哪都可以，遇到危機更不會慌，努力充實自己，祝你早日走上更高的職位

遇到這樣的人還是不要招惹的好，老闆還是喜歡這種人的。如果他和老闆關係好你和他關係不好還得防著他最好不要招惹他

我覺得這樣的人要多接觸，多交流，去發掘他們的優點，不能認為他們會拍馬屁而心裡鄙視他們。。。如果你本身工作做的非常好，但是仍得不到領導關注，這個時候你就應該去思考一下，為什麼拍馬屁的人能夠受到關注呢？？如果你工作非常好，再會拍馬屁，那豈不是前途無量？？？

其實拍領導馬屁的人，也是有他（她）過人之處，建議你學習他（她）的一些長項技能，比如口才，圓場的一些技巧，周為任何人要想多結朋友，混得開，這個口才，人際關係還是不可缺少的。

但是如果這個拍馬屁之人無一是處，只知道拍馬屁，沒有其他技能，也是沒有什麼用了，沒有什麼可交往相處理的。

我公司也有這樣的人，整天跟個走狗似得屁顛屁顛地跟著日本人後面挑撥離間。這個要分析一下你的位置。如果他的行為對你不造成影響，在平時該說的時候要說，直接說他不要偷懶，大家平起平坐的，不要這樣死皮賴臉。最好的方法就是用領導壓他，比如讓他做一件事，就說領導剛剛指定你做的。當然到了員工評估的時候，你可以向領導反映，前提是這個領導不待見他，如果這個領導已經被他拍得很歡了，那麼真的沒必要反映了，因為他們是同類，你只能避而遠之。

1日常工作中，誰都碰到過那種對領導阿諛奉承，溜鬚拍馬的同事，他們拍馬屁的程度可能有所不同，形式也有差異，但媚上欺下的本質卻是一樣的。典型的“馬屁精”一定是對領導刻意逢迎，對同事和下級尖酸刻薄或不理不睬，極盡冷漠欺負之能事.

2每個人在企業中立足的方式不盡相同，有的人憑藉的是自己不可替代的能力，有的人憑藉融洽的人際關係，我們不能斷定其中誰更好或者更不好，畢竟“存在的就是合理的”。不可否認的是，我們每個人都喜歡聽讚美的話，企業中大大小小的領導也絕不例外。如果我們自己擁有過人的工作能力，同時可以和領導融洽相處，我們對於領導就更加彌足珍貴了。至於別人的企業生存方式就由他們去吧，何況今天他可能被這個領導喜歡，但明天未必能獲得下任領導的信任。

3不要對別人期待太多！我們無法改變別人和限定別人的行為，我們可以做的是調整自己。和一個自己不喜歡的人相處，如果你僅是公事公辦，那你對她的迴應可以按照職業關係的原則，職場關係中存在一種心理距離，對我們重要和喜歡的人保持著親密關係，其次是朋友關係，還有一般關係三個社交等級，定位在合適的關係層面，你的心理期待就會不同，自然情緒反應也不一樣了。

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如果她們做得不是太過火，你大可不必去搭理她們，儘量的避開她們，就算是她來籠絡你也千萬不要加入她的圈子；如果你不幸與她相遇，當她開始使壞的時候，最好的方式就是“先下手為強”，越過她向更高層的領導披露她的劣跡。她會打小報告，造成領導對你的成見，你惟一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果真的遇上這種事，用事實說話，流言自會不攻而破的。如果她當著領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開她們的陷井，但也不要顧左右而言其它，因為她們會窮追不捨，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。

自古以來哪裡都有拍馬屁的人，只是有的人喜歡，有的人不喜歡。

我覺得一個人喜歡拍馬屁和一個人的人品沒有直接的關係，誰也不想用熱臉貼別人的冷屁股，很多人都是生活所迫。其實他拍馬屁不影響到你，你又何必去管他呢。

喜歡拍馬屁的人也不是不能相處，只要他不損害到你的利益，你們還是可以相處的。