一些不要太多技術和經驗的勞動密集型工種的企業，更喜歡實習生，、由於他們的工價相對便宜，反之需要老員工，但任何企業都喜歡招聘培養成績、才能突出的新人（實習生）。

作為實習生進入一個公司，被老員工精神壓榨是必須要經歷的

尤其是一個辦公室裡十幾號人只有兩個男的，天哪，你就看那個別女同志…

這裡我用序號代替了，

1，她請了一下午假，回來銷假的時候男的說句：呀，回來這麼早。這位女同志～ ：是呀，我知道你需要我。 呵呵，玩笑也罷。

可平時像面癱一樣給我們實習生講話，我們能看出來的好不好。

2，對同我們新人幾個說話指指點點，你再聽她打電話，反正是除了跟我們幾個新人對話，那輕聲細語，不知道的真的讓人有錯覺，我反倒覺得這人真可憐。這大姐還有兩副面孔呢！

雖然發發牢騷，可是這種環境下真的讓人焦灼，新人也不想犯錯，也在努力。作為同事，作為前輩，提出批評是應該的，可你不要拿出一副不可一世的樣子，想沒想過有一天新人也會和你平起平坐。

每天除了工作上的事情，其他事情我都裝作不懂的樣子，見面笑著打招呼，或許實習生就是在練習在工作壓力的基礎上，不斷增加人際關係的較量。

然後等著慢慢到爆發的那個點，在這個，我想，要麼心智被壯大，一步步走下去，要麼…崩盤。

分工種的。但是企業招人普遍是喜歡實習生的。我之前公司招人，全都是招的應屆畢業生。從畢業生角度看，他找了一份工作，一份可以實習的機會。從公司的角度看，我找了一個廉價勞動力，一個任勞任怨，隨時加班，有能捱打捱罵的小馬仔。新人入司，需要給他培訓，有些是邊做邊學。大學生年輕接受新鮮事物比較快，幾周或者個把月就能基本掌握。剩下的就是慢慢積累經驗。但是工資卻只是實習工資。短則一個月，一般3個月實習期。即使過了實習期也不會立馬翻倍，也是慢慢漲。實習生自己也明白自己定位，所以不會有怨言。而招了熟練工，首先在工作習慣上會有差別，雙方都會對彼此的職業習慣不爽，需要融合。而且熟練工大都是老油條，稍有不注意，可能就鑽了某些空子，而且明知道他不對，卻說不出來。雖說是疑人不用用人不疑，但是日久見人心，這種人還是遇到過的。在一個公司，人品是第一位的，能力第二位的。無論是新員工還是老員工，一定要做的正。