回覆列表
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1 # 孤獨跳動的心
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2 # 電影美劇世界
這個不一定的。
所謂越跳槽，越不如意，一般是對工作挑三揀四不怎麼用心的。如果在上一份工作做的被別人很認可，基本上跳槽是往高處跳，一般也是越來越好的。
如果是上一份工作不如意，是自己心態問題的話，那到別的公司，也是會逐漸陷入到這樣的困境。還有一個說法是跨行窮三年，跳槽窮半年的說法。主要是因為剛接觸新的工作，逐漸找感覺。
一般一個工作做至少一年，才會逐漸瞭解到工作的實質性內容。當然，如果要跳槽，不要太頻繁，對以後得職業規劃，會形成誤區。
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3 # 王牌健言王健
跳槽首先要確保的是你自己能力的提升，如果你真的有能力，在原有的平臺限制了你的發展，或者你原先的行業在走下坡路，這時候你就應該跳槽。而大部分人是情緒化跳槽，並沒有把這個問題想明白。
還有就是跳槽的方向很重要，你的下家一定要有比你原先公司更好的發展前景和待遇，因為再牛的人新到一家企業都是從新開始，你以前牛不代表你在新公司也牛！
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4 # 想成功的可欣
看看你是什麼行業了唄，如果行業是那種蓬勃向上的那就是市場需求大，有經驗有能力的就越跳越好。如果行業不行一個蘿蔔一個坑那種，就老實別動了除非轉行否則到哪都是一樣，不過就是從第一個坑到第二個坑這麼簡單。（畢竟大家都是普通人）
年輕人，太過急躁了，頻繁的跳槽只會讓你更加的失敗，為什麼這樣說呢。
舉個例子：
你在這邊是學銷售日用百貨的，你覺得幹不下去了，你就跳到飲料那邊去，覺得那邊比較簡單一點，有一天，你發現你又幹不下去了了，你就去做食品類的銷售。
說這個就是想告訴你，從一個剛熟悉的環境跳到陌生的環境，一切都要從新來過，任何事情你都要從新來過，能不越跳越差嗎？
聽過一句話嗎，選擇比努力重要，你選擇公司的時候沒有經過任何調查就直接去，也許你就是想找一份有工作的活幹，但是選擇一個待遇好的公司，或者比較正規的公司，同樣是幹活，收穫的東西肯定是不一樣的，穩定的幹下去，收穫絕對比你頻繁的跳槽好的多，其他的先不說，光一個收入就非常的問題，你跳槽要抽時間出去找工作吧，這幾天是不是工資都沒有，還要自己出錢出去找工作呢？
還有一個待遇問題，
老員工的待遇都是比新員工好，這點你也知道，你只要能待下去給老闆賺到錢，幾年之後難道待遇會比一個幾個月的新人差嗎？頻繁的跳槽，你只能是按照一個新人的標準在拿待遇，新人的待遇能高嗎，想清楚這一點就行。
機會問題。
假如你是老闆，有重大的問題或者事情需要做，你會選擇誰去做？不用想肯定是信的過的老員工，就算一個新人再有本事，你不相信你就敢把重要的事情交給他做嗎？機會難道能好到哪裡去嗎？沒有領導和老闆的賞識，哪裡來的機會，好好加油吧。
職場人，職場事，職場生涯與你分享，與鳳凰同飛必是俊鳥，與虎狼同行必是猛獸。