要生存，要發展，就要學會適應，學會改變！在職場，讓步、吃虧是一種必要的投資，更是我們打造良好人際關係的必要前提。因此，在職場中為人處世時，我們一定要敢於並勇於吃虧。只有你懂得了“吃虧是福”的人生道理，你的人生才會有真正的轉機，你的幸福之門才會在你不斷的吃虧中得到開啟。

工作多年，我看到職場上吃虧的人有兩種：

1.只做不會說的人職場中領導看的是結果，中間過程無論多麼困難都不會影響領導對結果的關注度。但是如果我們在做事情的時候，克服了極大的困難，付出了很多努力，那麼就需要說，會講故事給別人聽。目的就是讓別人知道這不是件輕鬆容易的工作，但是我做到了。然而職場中就有一些人只會做事，不會講故事，往往這類人就最容易吃虧。

試想當兩個男孩同時追求一個女孩，一個會說話，能把自己的想法表達的很清晰，另一個只會默默守護，不會表達。那麼女孩肯定知道一個產生喜歡自己，而對默默守護的人沒有太多感覺，結果也肯定是會表達的人會贏得愛情。職場也是一樣，都需要表達，都要說出口。

2.不懂帶人的新晉領導者很多人都以為吃虧的都是基層人員，當領導的人肯定不會吃虧。其實剛升入管理層的人，因為缺乏管理經驗，也會吃虧。

表妹今年剛升職，本來是一件好事，但是她卻告訴我很累，自己的工作比以前多了三倍。詳細聽了她的表述之後，我知道了原因。她就是不懂怎麼帶人，怕把工作分配下去員工不滿意，然後就把工作都留給自己的老好人。這種問題是自己給自己挖的坑，讓自己吃虧了。等慢慢積累些管理經驗也就會避免了。