私企一般管的不嚴並急需用人，簡歷並沒有多重要，國企一般會做背景調查，偽造簡歷也許會掉面試不透過，就算通過了，以後升職加薪你就會失望。國家公務員的話，你除了偽造證件，偽造簡歷，透過走後門當了公務員，但是隻要上面一清查，你就完完，也許還要撤職坐牢。

首先，面試官在問到你簡歷裡的內容時，你可能只能答出其中的一到兩個問題，或許能夠答出但不深入，又或許根本答不上來，這樣你直接面臨著面試失敗境地，甚至顏面盡失。面試成功，被爆出，離職

或許你可以過了面試官那一關，但很有可能在今後的生活中被發現簡歷造假，或許一時春風得意，但在今後的生活之中可能會面臨被爆出的情況。即便你身居高位也不得不羞愧離職。重要崗位，大公司都會進行背景調查、人事檔案！包括獵頭！！！

總之依舊勸誡求職者千萬別在學歷上造假，花這個冤枉錢太不值，不如到深圳青年學院和同樣上進好學的人一起輕鬆讀大學，拿正規學歷拿國家承認的文憑！即使僥倖沒有被查出學歷造假，勞動合同法規定，“對於隱瞞真實學歷、提供虛假學歷的員工，公司有權依法立即解除勞動合同，並不支付任何補償。”

萬一在工作中表現和學歷不符，不小心露了馬腳，不僅丟了工作，連職場信用記錄都會嚴重打折，賠了夫人又折兵。所以，應聘者應該堅持向企業展現真實的自己，一旦被爆出後果不堪設想！

謝邀。誠信為本，一個人在面試時偽造簡歷，是一種不誠實的表現。若透過此次招聘，用人單位沒有進行背調，在試工期間，你的能力很強勝任了單位給予你的各種試工考驗，而且順利拿到了轉正的資格，那這份簡歷就會留存在你現在的單位，成為你曾經的舊歷史。這時候，你無需慶幸。這只不過是一次僥倖，是用人單位對你的絕對信任，及對你工作能力的肯定，所以，你要加倍努力工作，珍惜這個機會，要彌補自己初入公司時運用假履歷對公司的這種欺騙行為，你要多為公司創收創效，要實打實地為自己積累更好的人生履歷。

若用人單位經過背調，揭穿了你的假履歷，你要吸取教訓。要知道做人要坦蕩，要真實。要真實地撰寫自己的履歷，或許你會失去很多機會，甚至會比他人多付出很多，但只要你真實，誠心，好好幹，總會有機會擺在你面前。而更重要的是你要為各種機會儲存能量，提高自己的能力，一旦機會來臨，就能讓自己一鳴驚人，或是實現自己的自身價值。

所以，根植於黃土地的草根族，草帽姐，大衣哥，也能在星光大道上大放異彩，而《非誠勿擾》的主持人孟非即使非專科畢業，也能透過自己的努力成為知名主持人。因為，他們真誠，樸實，有能力，一旦機會來臨，就會脫穎而出，成就自我。

能有什麼後果呢？相對你總是找不到工作，如果偽造成功，透過面試，上班了，籤合同了。那就大膽做啊，如果做得好，討老闆歡心了，誰敢去對你檔案進行檢驗呢？如果你失寵了，他們要趕你走了，那時，就算你是真金9999，他要說你假，你也只會瞠目結舌，還能幹啥呢？只不過那時補償金一事要商量了。

對於一個即將去面試的員工來說，簡歷的好壞直接影響到面管官對面試者的印象，你可能會有兩種結果：

第一種，面試官會當眾問你問題事被當場拆穿，這種情況下，一般面試官會委婉的向你介紹公司的情況，以及你的狀況，再拒絕你。

第二種，面試透過，但在上班以後你會很吃力，或者有些問題不會解決。公司會以造假的情況把你解僱，甚至追究法律責任。

其實說到面試時候用的簡歷，現實中是有很多人都做過手腳的，不要否定這個說法，事實就是這樣，只是你改動不符地方有多少而已。

尤其是在當今的科技社會，學歷造假很容易查出來，而背景調查也越來越被公司給重視；如果你的造假能夠矇混過去，那也只是暫時的，就如同獵場裡的秋冬在山谷公司，一旦被發現，小的或許只是開出，但是大的情況承擔法律後果也正常的。尤其是某些重要的職位，在入職的時候需要簽署協議的。

據不完全統計，當今社會中80%以上的求職簡歷都有造假問題！我們先說說簡歷中那些地方容易出現造假情況。

1、學歷造假。

2、培訓經歷造假。

3、任職崗位造假。

4、任職時間造假。

5、工作經歷造假。

6、工作內容造假。

7、工作業績造假。

8、基礎資訊造假。

一份簡歷中可能會有各種各樣不真實的資訊，原因也不同，在我看來，有意無意均是有意而為之！那麼簡歷造假會有什麼後果，以下是我所能想到或是工作中接觸到的！

1、企業事先查出來，失去面試機會！

2、面試中查出來，面試失敗，失去offer!

3、被企業錄用後查出來辭退的。

4、也有部分因為工作中失職而承擔法律責任的。

5、職業汙點，影響自己的職業發展！

6、在同行業中失去信任！

偽造簡歷，也是一件可大可小的事！

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