本人情況，不外向，但是好像也不內向，也不屬於剛進職場的人了，但是最近找到工作，才進新公司半個月吧，說下我是怎樣和老同事溝通的，可能我也很多地方沒做好。

1.禮貌這一塊不用說，哥 姐的可以隨口張來，叫哥直接把他的姓帶上，張哥，鄭哥，姐的話，我一般都是直接叫姐的，感覺帶上姓會顯得太老，呵呵，可能是錯覺。最好微信 QQ等聊天工具的備註也改成這樣，別寫的很正式，某某公司什麼崗位什麼人，就是直接張哥，鄭哥的，我為什麼要說這個小事，其實是有原因的，一位將近三年的老同事有點東西要交待給我，微信上發了一些資料，然後向我說明資料時看到他的備註，笑了笑，你這個備註區分的開人嗎，感覺關係一下拉近不少。

2.因為你問的是溝通，其實真正的要很快融入進去，溝通其實還好，每個人只要說話禮貌，聲音清晰，基本沒什麼問題，但是真正難得是其他的，比如做一件事的行為，對一件事的看法，領導問的問題，向同事提問題，對同事做的專案或者事有疑問時該怎麼做，簡直太多了，我覺得我煩了很多錯誤，來了這半個月

1.感覺題主的問題有一個預設前提：內向似乎是溝通不暢的原因，其實不然。我的一個學生，性格內向，很安靜，在公司裡卻人緣極好，同事們都喜歡他，原因就是因為他不搬弄是非，而且每一件事都盡心盡力，做的漂亮！

內向和外向只是性格的不同，沒有好壞之分，溝通的方式不僅僅是透過語言傳遞資訊；不講話一樣可以很好的溝通。內向的人可能不怎麼愛講話，但並非不能成為溝通高手。

2.職場心態在很大程度上影響到溝通效果。

（1）新人通常擔心暴露自己的不足，畏首畏尾，不知道怎麼向老員工提出要求。

（2）新人抗壓力較弱，被老員工說幾句就開始有情緒。

（3）新人通常會期待工作被安排，積極主動性不夠，內心的期待和現實的環境會有很多的糾結。

總而言之，職場新人無論是內向還是外向，在與老員工溝通方面，首先需要面對的是自己。從心態和行為兩個方面去調整自然會有改善。

什麼是內向性格？

內向性格與外向性格的區分是由瑞士大心理學家榮格早於1921年提出的。他認為 內/外向的區別在於心理能量指向的方向 。內向者的能量指向內部，他們對內心世界的興趣更大，更喜歡安靜和獨處。內向不等同於社交焦慮/恐懼，不參與活動是他們的自主選擇，多數情況下，獨處讓他們感覺更舒適 。

你知道嗎？比爾·蓋茨、股神巴菲特都是屬於內向性格。還有周杰倫、周星馳、梁朝偉 ……

內向性格的優勢

首先，內向與外向並沒有好壞之分。

內向性格的人習慣內省， 往往善於聆聽、觀察細緻，在較短時間內便能瞭解別人。朋友可能不如外向的人多，但是更容易有深交。

我本人從小就是性格偏內向，上學的時候，一到寒暑假回到老家，我都是宅在家裡多，而我的妹妹就是從早到晚都在與朋友在一起。但是，我自己總結出了一套職場應對的方法，屢試不爽，後來還成了領導者。如果要我總結一下的話，四個字：揚長避短。

1. 在與人交流之前，做好準備。

就像英華人喜歡一見面就談天氣，你也可以有你的“常備話題清單”，其中自然包括你擅長的領域和你認為比較熱門的話題啦。呵呵，時間長了，你就會發現與人聊天根本不算回事。

2. 主動約請老員工單獨談。

利用我們喜歡小範圍深交的特點，可以主動約請老員工單獨聊，除了聊天以外，謙虛地問人家“你希望我怎樣支援、配合你的工作？”“能不能分享一下我該注意些神馬？”等等。這裡既發揮了內向性格的善於傾聽的優勢，也給予了老員工足夠的尊重。

3. 除了口頭表達以外，我們更擅長於有時間和空間獨自斟詞酌句的書面溝通方式。那麼，發郵件溝通就是你的強項了。