我是做成人教育的，不是大家所謂的在編人員。我只是一個普通的合同工。因為這個行業我做了有6年了，對這份工作還是很有感情的。去年懷孕，今年3月生下寶寶，產假休完後，我去上班。新領導，前三天並沒有直接問我，問我同辦公室的人我來了沒有。我直接去她辦公室說明情況。我們在這裡的工作就是帶班，做業務。我找她要回來我的班的時候，她不給。關鍵我們每學期還有招生任務，給我安排了20個呢！我全靠自己前面帶的學生招的。我的學生要是知道了，肯定不給我介紹了！後來又讓我把收集的建行卡號進行核對。完了之後，現在要翻原來的學費票據。08年到現在的票啊，整理。唉
回覆列表
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1 # 方三花
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2 # 劉佳的職場佳話
大多數情況下，休完產假的女員工返崗後，工作會照舊開展，不會有太多變數。但是，現實的職場也的確存在諸多的變數。
從整段文字的描述來看，新領導似乎不是很待見你，所以才不把你以前的工作交給你。按照常理，無論是公司，還是你的新領導，都沒有道理這樣做，除非以下兩個原因，尚可理解。
第一，你原有的工作被人替代。
由於你休假較長，你原來的工作又不能沒有人接替。等你休假回來之後，公司為了讓業務繼續高效運轉，可能會讓之前接替你的人繼續對接，繼續開展工作。那這個時候，公司就會安排你到別的崗位上。但事實上，如果你的工作沒有被同事接替，那你是完全可以繼續你之前的工作的。
第二，你原有的部門轉型或是被解散。
這種情況也是會遇到的。當你返崗後，發現你原來的部門可能轉型做別的專案，可能與並的部門合併，也可能因為某些原因被解散了。那你回來之後，公司也只能給你安排別的工作崗位了。
但是你現在的情況，完全不是這個原因造成的，只是你領導不願意給你工作而已。這是很明顯的擠兌行為，就是想你自己走人。面對這樣的情況，儘管你可以選擇維權，但是一定是殺敵1000，自損800的行為。因為這種情況的維權成本比較高。一是因為你本身就不是正式編制，二是因為新領導並沒有說要解僱你，人家看似有理有據。
所以，我的建議是，如果不開心，那就趕緊騎驢找馬看新的機會吧。
祝你好運，我是劉佳（記得先訂閱喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《非你不可：三分鐘打造高效職場溝通術》、《獵戰》和《獵頭筆記》。 -
3 # 708595698
那最好跳槽，我在原單位工作了10年，但是因為休產假期間，公司新換了部長和老總，主要產假後發現自己原來的崗位沒有了，當時只能安排到哪裡就在哪裡上班，不過沒多久，其他公司找到我，想聘請我過去，果斷辭職，不為別的，只因傷心了，雖然後來也給出各種條件挽留，但為時已晚
遇到這樣的事情豈止你一個，非正式在編的單位合同工，往往都會遇到，沒辦法在他屋簷下不得不低頭。回來工作就不錯了，在新的領導面前低調的工作吧！慢慢的熟悉新的同事，有任務積極完成，對領導做一些感情和物質的投資，在這個勢力的時代，這樣是必須的，時間會給你一個合理的結果。希望你能重新獲得你心儀的職位，努力嗯！