我覺得職場中大部分老闆都是這樣認為的。

因為，老闆付出了工資，所以他就想最大限度的利用你工作，獲取更大的回報，就像你想花很少的錢去投資，但是卻想要得到更多的回報一樣的道理，所以你工作效率高，能準點下班，老闆覺得你還有利用的空間，因此可能會給你加工作量。

但是加工作量的同時也需要給加相應的工資，否則員工自然也是不樂意的。在職場中經常有些員工工作效率比較高，但是老闆就是覺得這些效率高的員工工作量沒飽和，於是不停的增加工作量而不加工資，最終導致員工強烈的不滿，造成人才流失。

在職場中我們提高工作效率是為了節省出更多的時間來創造更多的價值，但是有時候工作效率不是越高越好，如果你提高工作效率只是得到了更多的工作而沒有得到更多的工作報酬，那這個時候你應該去找領導談一談了。

不用懷疑，這是真的，至少對於大多數員工都適用，準點下班或多或少都會在老闆心中留下不好的印象。

老闆出工資，想讓員工在工作期間的工作量飽和，這是人之常情。換成你是老闆，也會如此想，說不定到那時你對員工的要求會變得更為苛刻，而現在不會這麼想，只是沒走到老闆那一步罷了。

凡事都有例外，有的人能為公司創造半數及以上的利潤，而這些人準點下班，甚至是提前下班，都不會引起老闆的反感。

所以，老闆反感的不是員工準點下班，而是反感員工沒有創造出足夠的利潤。

看老闆格局，結果導向的話，你來不來公司都行，只要出業績，工作能搞定。你天天加班，反而老闆會想，這個人工作能力是不是不行。