彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。在歐美，超過40%的大公司採用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。在中國，也湧現出越來越多試行該種制度的工廠和企業。2014年起，韓中央政府和地方政府將實施“5小時彈性工作制”，讓員工靈活安排工作時間。

優點

彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點。彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在：

1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。

2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。

3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出（例如，德國某公司採取該制度後，加班費減少了50%）。

彈性工作制對員工個人的優點有：

（1）員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，並能安排時間參與私人的重要社交活動，便於安排家庭生活和業餘愛好。

（2）由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。

缺陷

但是，彈性工作制也具有一定的缺陷。

首先，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，並導致工作輪班發生混亂。其次，當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，它還可能造成問題更難以解決，同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。

另外，許多工作並不宜轉為彈性工作制，例如，百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織內外的其它人有關聯，只要這種相互依賴的關係存在，彈性工作制通常就不是一可行的方案。

近期，有部分讀者來信詢問，如果實行了彈性工作制，勞動者的工作時間是否還要與國家規定的工作時間相吻合；企業如果任意要求職工延長工作時間怎麼辦，企業是否應為此支付一些報酬。在這裡，勞動者的工作時間並不是對勞動者所完成勞動的惟一衡量標準，我們不妨具體問題具體分析。因此，我們特地編寫了下面這篇小文，希望為讀者區別出二者的不同。

彈性工作制亦稱為靈活上下班制，是一種有限度的、由職工靈活選定上下班時間的工作形式，即把每天的工作時間分為兩部分，一部分為“核心工作時間”或稱作為是“考勤時間”；另一部分是“彈性工作時間”。前者指所有勞動者必須到企業上班的時間，而且必須在這一時間內完成規定的工作量，後者是節約歸己的時間或自行確定上下班時間。目前中國有些型別的企業中的部分崗位實行了這種工時制度，只有那些操作獨立性較強，不需要連續地由多人同時操作完成的工作和勞動的工種才可以實行這種制度。實行這種制度的勞動者可根據工期要求自行安排工作時間，企業往往根據勞動者完成的工作量來支付報酬。

延長工作時間是指勞動者的工作日和工作周的工作時數超過國家規定的限度而進行勞動的時間。根據中國《勞動法》第41條的規定，延長工作時間必須符合《勞動法》的有關規定，每日不得超過1小時；特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。中國《勞動法》第42條也規定，在下列特殊情況下用人單位可直接決定延長工作時間：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。發生延長工作時間的情況，企業應當安排勞動者進行輪休、調休或者支付加班工資。

一般情況，如果勞動合同有明確的說明彈性工作制，且說明了彈性工作的詳情，那麼，這麼變更是違反合同的，你的申訴是受到法律保護的。但是一個公司如果在向正確的方向發展，不要因為私人利益去阻擋，公司發展好了，對員工也是有利的，只要是符合勞動法，就是好事情，過於安逸的工作環境，會讓一個人失去市場競爭力，不利於個人長期發展。