女性由於生理構造，在夫妻雙方都想要孩子的情況下，不可避免的要承擔生育的責任。而生育期，至少有三個月女性是不能工作的。任何一個健康發展的社會，想要保持長期的經濟增長，必須要有穩定的人口增長（話題太大，不展開說了）。

在歐洲發達（nv quan)國家，女性生育的代價是由整個社會承擔的。比如瑞典，父母雙方共有480天的育兒假，在這480天內，父母雙方仍然享有80%的工資，這筆錢不是企業出，是政府出，前提是父親也要休至少五個月的育兒假。看看真·男女平等。

然而我們國家目前在相關的制度保障上非常欠缺，仍然沒把“人口是負擔”的觀點轉換為“人口是資源”。生育的代價和責任最終由企業和個人承擔，並因此導致了企業和女性員工的矛盾。

企業出於成本考慮，要詢問女性的生育計劃。

而女性被迫被放在了一個選擇家庭還是選擇事業的進退兩難的境地下。

雙方都沒有錯（因此女性也沒必要感到被冒犯）。

在企業問出這個問題的時候，對於任何一個職業女性來說，都是一個雙方溝通的機會。在對方問出這個問題的時候，多半已經對你的硬條件比較滿意，出於用工成本考慮，希望瞭解一下你的生育計劃，看這個共同的代價雙方能否承受得起。而你也可以反過來詢問企業對於女性在生育上的態度（甚至包含對所有女性員工的態度）。

我建議大家：

1. 說出自己的生育計劃（如果你不是丁克），你預期的生育時間。

2. 詢問企業對於生育的女員工的政策和態度：

a. 希望女員工在生育期間如何對待工作

b. 對於現在在職的生育女員工的政策

c. 對於這個崗位，你們對於生育的要求是什麼

這像是一場談判，在國家缺位的情況下，生育這個代價雙方如何支付對你對企業都非常重要。如果你不說出自己的需求，企業很難判斷這個代價他們是否支付得起（一個候選人打哈哈過去了，一個候選人有明確且對於企業可接受的計劃，後者會看起來“更靠譜”），而你也失去了一個瞭解未來生育對你事業的影響的機會。

但並不代表你要完全誠實地回答這個問題。既然是談判，總歸是有策略性的回答方法。

對這個問題有疑惑的女性，大多是30歲以下的育齡女性，正在尋找第一份或者第二份工作。我認為比較好的回答是：

“我想在28-29歲生孩子，因為那個時候我的經濟條件會比較好，人格也更成熟一點，能夠當一個有錢的好媽媽 ：D。不過，首先，我要找到一個願意幫我帶孩子的孩子爹啊/我得先結婚啊，我可不想為了孩子結婚。你們是害怕女生在職的時候懷孕耽誤工作嗎？”--未婚

“唉，生孩子總得先買了房子吧？不然帶著孩子租房住，搬傢什麼的都太麻煩了。我和老公兩個人現在都在拼事業掙錢，哪有時間管孩子，老人身體也不好，不能給老人帶。現在家裡商量的是過兩年買了房子再要孩子。我理解我這個情況可能你們也有疑慮，那你們需要我籤一個類似於幾年之內不懷孕的協議嗎（試探）？”--已婚

首先給出近期不生孩子的承諾（你上來就說現在正在備孕感覺哪個公司都要被嚇尿），其次給出合情合理的理由（大家都是正常人，你上來就說你為了工作可以不要孩子，顯得很假）。最後試探一下企業方的態度。

不建議大家把話說得太死，也不建議大家一進公司就秒懷孕休產假，畢竟女性的職場環境已經這麼惡劣了（淚目。

最後希望各位妹紙能找到尊重你，願意支援你的職業發展，幫助你分擔家務的另一半；也能找到欣賞你的價值，尊重你的勞動的公司。

當然更更更更加希望我們國家可以完善生育制度，讓所有的妹紙們都不必再回答這麼私人又尷尬的問題。

以上。

職場女性到底怎樣平衡家庭和工作呢？相信很多女性閱讀者都很感興趣，但是男性讀者也要注意啦，你的另一半有一天也會遇到這樣的問題，對於這樣的問題到底怎樣選擇，我們一起分析。

一、角色平衡。

職場女性在成家後，特別是當媽後，就會遇到角色堵車，人生角色突然變多了，隨之而來責任和義務也變多了，同時壓力也變大了。上班要當好員工，在家要做賢妻良母，還要做好女兒，尤其國家的二胎政策的出臺，更是是壓力大大的！

這時，我們最好的策略是讓重要的角色先行。同時問自己幾個問題：

1.哪些事是缺了你演不了的？

2.哪些角色是你現在不演，未來要演的？

3.哪些角色是你特別看重的？就是思考一下，在自己所處的人生階段，放緩兩年職業發展，當個好媽媽，還是暫時放緩家庭生活，在職業上衝一把，兩件事情哪個對你來說更重要？

和自己的另一半聊聊家庭的發展計劃，比如怎麼看待你們的未來？在未來的工作家庭中，各自需要負責什麼責任？家庭是雙方共同打造的，無論老人、孩子還是自己，都需要給予彼此的愛、穩定和安全感，這些都需要雙方共同承擔。所以只有在這個階段共同選擇，後期才會共同執行，避免出現矛盾。

三、重新配置家庭資源

如果選擇了做媽媽，工作和孩子之間就會不平衡，兩邊都做好，太難了，所以最好的做法是短期取捨，長期整合。問四個問題：

1.家庭目標達成一致？家庭未來財務目標，各自的職業理想，如何照顧年邁的父母，給孩子提供什麼樣的教育等。

2.分析雙方的優勢。要達到目的雙方賺錢的能力如何？事業成長空間如何？需要投入多少時間和精力？

3.梳理家庭的財務狀況。父母能否幫忙？公司周邊能提供什麼生活便利？

4.根據需要決策的問題進行分析。梳理後如果經濟情況不樂觀，那就暫停計劃，反之繼續計劃。

總之，任何單方面的犧牲或堅持，都不可能提升整個家庭的幸福度，當個人目標和家庭目標發生衝突時，就是困惑和矛盾產生時。真正的平衡，一定是來自最最佳化的資源整合。