職場中這樣的職場老人是很常見的，遇到這樣的情況我認為最重要的是以靜制動，還是認真做好每天工作，不要自亂陣腳，讓自己處於主動的位置。

工作多做點是好事，新人嘛，就當作是多鍛鍊。看開一點，強大自己的內心，看你描述，你與公司其他同事也相處的不錯，你可以完全無視這樣的情況。

職場中要強大自己的內心，更要努力的去提高自己，不管是在哪一個企業，作為職場新人都會遇到這樣的情況，要去適應生存的環境，而不能夠要求環境來適應自己，要學會利用自己的知識，來創造自身的價值。不然不管是在哪裡，都會出現這樣的情況，所以只有為此去做出在職場中該有的改變。

想起一個朋友的故事。他自己那時候剛創業，做的影視。

一次拍片子用的是老式的膠捲機，拍完要用專門的機器才能把素材匯出來。

他們自己沒有，就去找之前合作過一次的某個老前輩借用。

老前輩開始不願意，說用的多了機器損耗比較大，後來說用也可以，導一卷要收20，朋友就付了100把拍的5卷匯出來了。

這是大概3年多前的事情。

現在，這位和我朋友爸爸年紀差不多的前輩，喊我朋友老弟，叫我朋友的女朋友弟媳婦，他自己團隊做不了的片子都找我朋友公司合作。

有一次喝酒前輩自己聊起那次導素材收100塊的事，都搖著頭笑起來。

我朋友說，那時候前輩肯定是沒想到我們今後會有這樣的實力。

你看，唯一的關鍵在於，你自己要變得強大。

先舉個NBA的例子：NBA每年都有新人進入，基本在19-22歲之間，英文叫rookie，菜鳥的意思。菜鳥們初入聯盟，很少能打上球。他們每天基本的任務，除了訓練就是守著飲水機，再就是看老球員在場上揮汗廝殺。老球員休息的時候，他們需要主動遞上飲料和毛巾，有時候還要讓出自己的座位。比賽結束之後，菜鳥要把老球員的衣服、包等拎上飛機或者大巴車。這些事基本要做一年以上。這算是欺負嗎？在我看來肯定算。要知道能進入NBA的都是天之驕子，幾十億人裡就那幾百位。他們是來打球，又不是做服務員的。但是，很多老球員都知道，這是教練在磨練他們的心性——NBA是戰場，心性不穩的人，怎麼可能殺出一片天呢。所以，菜鳥們一邊踏踏實實地做這些事情，等待上場機會的來臨，一邊更加積極地訓練，有實力球場上見真章，而不是去抱怨那些有的沒的。換到其他職場裡，道理也是一樣的。前輩做的一些事情有時候可能出於傳統，有時候是一種社交，以平常心對待就是了。重點還是你的專業、能力，對待客戶、處理專案上游刃有餘的時候這就不叫事兒了。另外，還真有故意欺負新人的老傢伙，這樣的人在公司基本混得都不怎麼樣，生活裡也很難如意，被他們欺負怎麼辦，遠離他們，理他們幹嘛，實在不行就幹他啊，這種人就是軟的怕硬的，硬的怕橫的，你硬一點橫一點，他們基本就跑遠了。總之，職場新人被老人欺負並不可怕，重要的是明白自己想要的是什麼，要如何實現，眼前的這些或許有時讓你不爽，但你要清楚：所有磨難，在一定程度上都是你進步的催化劑，忍得了一時方能成就一世。

作為職場新人，我們相對是比較敏感的。

有很多人工作後還希望別人能像在學校那樣，被老師同學包容和理解，這是非常幼稚的，因為公司分工相對明確，你做不好，別人就會受牽連，這對別人也不公平！

千萬不要錯把自己的問題當作別人“欺負自己”，很有可能前輩只是單純滴不滿意你的工作而已。

首先是端正自我，用好的業績說話，讓別人對你的汙衊和誹謗無功自破。

然後就是試圖與前輩溝通，如果存在誤會，就好好解決；如果她單純的是“壞”，那我們也沒必要太善良。

總之，我們要善良地對待身邊的人，但必要的時候，也必須用“武力”維護這份善良！

也就是說，你遇到這種情況：領導拉完屎要你擦屁股。那你要看什麼屎，也要看自己有沒有夠能力擦這個屎。如果領導能力太差，老是拉臭屎，那你也辦法擦的。要麼把領導換了，要麼把自己換了。誰有辦法一直當廁紙。

這個太正常了，如果看到前途，很希望留下來，就認清自己當前的處境，能力支撐不起自己的工作，無法輕鬆面對，就要謙虛接受，虛心求教，這樣會給欺負你的人留下好印象，可以教會你很多東西，遇到困難時也會幫助你！自己也要加倍努力，成就自己，讓人刮目相看！最終你有所成就時，會覺得自己所有的忍耐和付出都是值得的！