離職四個多月了，期間大大小小的面試也不少，就是一個都沒成，離職是因為眼睛出了一點小問題，現在已經恢復了，難道是我太誠實了，才掛在了"為什麼離職"這個坎上？
回覆列表
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1 # 老闆分享
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2 # 百家暢談
需要根據你的興趣、特長、和擅長適合做什麼崗位的工作，來挑選你應該去應聘的公司和崗位，然後去了解這家公司，去了解工作崗位的內容等情況。
並對應的做好準備，這樣你去應聘的時候就不會，因為不懂而什麼也說不出來，所以機會是給有準備的人。
在網站上廣投簡歷，那是會有一段空窗期，發現工作挺難找的！不要灰心！堅持一定能找到的。
找到以後也不要太在乎職業的貴賤之分，在職場上尋找自己的擅長！總會適應的，工作和生意一樣都需要一段時間的適應和等待，堅持就能勝利！
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3 # 職場快樂
離職原因不能說的太真實，可以說回了一下老家，也可以說去深造培訓，或者說在一個朋友公司幫忙。
不能說自己現在沒工作。我雖然是人力資源總監，但說實話，現在很多HR都自以為是，很操蛋，很垃圾，我恨不得開除了他們！！
生存君為你解答：作為人事以及直接用人部門，都比較關注離職原因，主要是想了解你離職的原因是否會同樣在本公司出現，公司從招人到決定聘用再到試用，實際上成功入職一名員工是需要花費不小的成本，從你的問題描述來看，有兩方面的問題會讓用人單位有所顧忌，第一，你離職是因為身體原因，那麼如果如果身體再一次出問題，你是否同樣會選擇離職？如果你不是非常符合他們的需求，很可能就會被放到末尾考慮，結果多數都是被淘汰。第二，離職原因會讓用人單位認為你沒有責任心，不能克服困難。
解決辦法：其實離職原因大多數用人單位不會去核實，想一個比較中肯的理由，比如說想換個環境，想換個行業挑戰自己，或者直接說公司架構變動等，看似與你無關的理由。一般來講是屢試不爽的，當然，如果是你本身經驗能力問題，就需要自己反省，提升自己啦。