回覆列表
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1 # 湖中金龍
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2 # 後來78634818
增效？領導們象徵性挪挪位子！減的永遠是一線幹活的人，效益怎麼來呢？兩個人的工作量給一個人，然後一幫子“管理人員”盯。
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3 # 振和觀事
央企這屬於不負責任。人員減下來推向社會。剩餘人員增加了效益。給社會造成了負擔。80年代下崗，多少人沒走完人生歷程。不能讓歷史重演。要提高企業發展。擴大就業。提高老百姓福祉。
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4 # 正義之劍倚天劍
央企國企為什麼不如民企？真正的幹部多工人少，錢多的不幹活，幹活的拿錢少。要根除再減百分之三十企業才有活力。
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5 # 溪邊漁夫
“減員增效”，——“減員”，減少基層工人數量（下崗待崗內退等）；“增效”，領導們增加了收入。———國家對企業實行的是工資總額包乾，既“增人不增資減人不減資”，領導們把正式工人減少了只支出極少的下崗工資，然後把工作崗位讓臨時工來做，工資比正式工的低許多，一進一出，餘出來的錢就進了領導的口袋，這就是減員增效。
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6 # 無名166772658429
央企減員增效就是扯雞巴蛋，央企為什麼要減增效，主要是央企薪酬分配不合理造成的，由於央企中高管薪水大大高於底層員工，造成底層員工沒有積極性，同時影響生產效率，在這種情況下，本應該合理進行薪酬分配，調動員工的積極性，但管理層極度自私，為了保住自己的高薪，完全不顧員工的死活，難道這個企業是他們的嗎？
國央企佔用銀行資金和國家資源80%以上，又不能解決就業，產生的債務又佔總債務90%以上，所以國央企減員也增不了效，應該儘快改制，更應該減少資金和資源佔用，分一半給民企，民企才是解決就業和創新的主力軍。