如果簡歷不夠優秀，那麼一定要在形象上以及言行舉止上給面試官一個好印象。展現自己優秀的一面。給自己充分的自信。得失心不要太重。因心中知道自己簡歷不夠優秀，所以不如放開手腳。但也不可誇誇其談，不要讓面試官覺得你特別的油。

在回答面試官提出的問題上，儘可能的真誠。注意面試官提出的問題，一但有對自己有利的問題，應大膽自信的表達，切不可慌張，詞不達意。吞吞吐吐。舉例子來說明自己在以往的團隊擔任什麼角色。對團隊做出過什麼貢獻。如果面試官看上去比較和藹，好說話。也可像面試官展現性格上的優點。一個性格開朗的人總是會受到團隊的歡迎與喜愛。

對於職場人來說，面試就像家常便飯一樣正常。我特別認同《獵場》裡的那句臺詞，面試就像一次對自己的重新審視。在面試的過程中我們不僅能看到自己，還能看到自己和企業的要求，行業的平均水平之間的關係是什麼樣子的，也能看到我們和其他求職者之間的不同在哪裡。

面試其實就是一次和自己和同行之間的競爭，所謂知己知彼百戰不殆，想要面試成功首先需要的就是對自己有個明確的認識。

從小到大，我們雖然年輕但也不算是什麼都沒有經歷過的人，人生經歷還是有一些的。 那在這些人生經歷中我們學到的東西就會成為我們的優勢。例如，如果我們做過志願者，這就是我們精神的一個體現；例如我們生於農村，就會對生活這兩個字有著更深刻的理解。

我們的優勢不一定是那些能寫出來的履歷和學歷，但對我們而言這些卻是我們戰勝競爭對手最有力的武器，因為找工作這件事的本質拼的就是能力。

如果說對於我們來說平時的積累是臺下的十年功的話，那面試的那段時間就是臺上的一分鐘了。如何在有限的時間內展示自己的全部才能是一種本事，說話就成為了我們最有力的武器。

有句話叫說話是一門藝術，一句話用不同的語氣，在不同的環境下說出來效果會完全不一樣。一般來講，我們很難鍛煉出非常標準、優秀的對話技巧，因為我們與別人說話的場景一直在變，但面試給我們提供了鍛鍊的機會。

在職場裡我們經常會遇到這樣的情況，有的人的嘴比他的本事厲害。同事都會懷疑當初是不是HR眼瞎了會招這樣的人進來。之所以會這樣，就是因為有些人特別會說。他會針對面試官的問題，提前預想好各種回答方式，在面試的時候根據面試官的性格有針對性的介紹自己，這樣就會在面試官心裡獲得很高的印象分。

總結：面試其實是一件沒有多難的事兒，主要原則就是把最好的一面展現給面試官就可以了。提前做好簡歷，針對自己的工作經驗等有針對性的梳理自己，一定可以在面試這歌環節上取得更好的成績。

面試時的一個原則——誠懇且有選擇的應機作答。個人覺得，關鍵是要分析應聘職位需要什麼能力和素質，在面試的時候重點、反覆的強調自己具備這些能力，並且能夠列舉具體的事例來證明，這樣的話，被錄取的機率應該比較大。