領導背後說你性子太直，你無需憂心忡忡。領導可能只是對你的一個客觀描述，不帶有任何好惡的傾向性；退一步來說，即使領導不喜歡性子太直的人，你也不用擔心。原因如下：

首先，性格直爽和性格內斂只是不同的性格型別而已，只有型別之別，沒有好壞之分。兩種性格各有所長，也各有不足。性格內斂人的，說話和為人處世比較委婉，能充分顧及別人的感受；但與這種人交往，需要花心思去猜他的言外之意，交往起來讓人覺得比較壓抑；性格直爽的人，有什麼說什麼，雖然有時候會很衝，但別人無需花心思去猜，交往起來比較輕鬆。

其次，如果領導覺得你過於直爽，可能你有時候說話、做事的方式沒有顧及領導的顏面和感受，因為領導在下屬面前是要面子的，如果是這種情況，以後你跟領導打交道時，說話做事要注意把握分寸，適當委婉那麼一點點 ，減少領導的不適感。

最後，性格直爽的人，別人剛交往的時候可能覺得你比較衝。但是時間久了大家瞭解你了，知道你是“直腸子”，即使有時候你說話做事衝撞了別人，大家也不會放在心上。反而願意與你做朋友，因為不用花心思去猜來猜去，比較輕鬆。

有一說一，有二說二！

這個問題要從兩方面來看。每個人的性格都有自己的特點。首先領導背後評論工作人員本身就是錯誤的。如果領導能做到因材施教，就不會背後評論了。其次自己要了解自己，要在工作和日常生活中調整好狀態，做到能在不同場合注意細節，做到完好。那樣其他人就不會背後評論了。

改正！既然知道了自己的缺點，為什麼不改正？不管領導背後指出也好，當面指出也好，您都要虛心接受並改正，如果您在性格上做一些改正，可能就會符合升職的條件，如果您不改正，可能會失去很多機會！

即使您工作再出色，為企業老闆帶來再多的收益，性子直也是不容忽視的一個缺點！性子直能讓您在與同事、領導的交往中處於不利地位，進而失去領導、同事的支援，在對外的業務中，性子直也是一個缺點，能讓您和客戶搞不好關係，進而失去創造業績的好機會！總之，性子直確實應該改正！

不管領匯出於什麼目的給您指出缺點，您都要虛心接受，並在今後的工作中努力改正！這對您有好處！即使沒有這方面的缺點，領導給您指出了，您也應該反思自己防止出現類似錯誤！而不應該記恨領導，雖然性子直是性格方面的原因，很難改正，但是您如果在工作中時時在意，一定會給您避免不少麻煩！

如果是為了照顧您的面子，說明領導對您還是比較認可的，這個時候，您一定要好好反省自己，必要時候請教領導，請他幫助您改掉性子直的壞習慣，如果領導對您印象本來就不好，您更應該改正過來，而且要在與領導的接觸中時時在意，進而給領導留下個好印象！

總之，不管怎樣，對於領導給您指出來的缺點一定得虛心接受並改正，如此，您才能在職場上有所成就和發展！