作為外企大公司的HR，公司一直有women rich的文化，即尊重女員工、認可女員工職場地位、global全球高管團隊至少一定比例的女性高層管理者佔比等。

隨著社會的進步，女性在職場中的地位越來越高，以往所謂的“職場性別歧視”其實根本不存在了，在職場中，女性的體力、身體素質、腦力都不必男性差，而且被證明了具有更強的工作韌性、細心、責任性等優秀品質。

但作為外資企業在中國的office，作為HR從招聘的角度，我來說說職場女性在求職過程中的弱勢與挑戰。

雖然我們一再強調面試不可以問候選人婚姻狀況，不可歧視女性候選人，其實在招聘過程中我們也的確是這樣做的，但是不可避免的，在同等、相似的候選人背景下，已婚未孕/大齡未婚的女性候選人就是不佔優勢的。

在我們篩選簡歷的時候，除管理層以外的崗位，對於40歲以上的候選人我們一般很少再求聯絡或者安排面試了，因為公司喜歡吸收新鮮血液，職場的年齡天花板事實就在那裡。

但對於女性而言，這個年齡更加殘酷，一般會提前到35-38歲，也就是說，如果35-38歲的女性候選人沒有在職場中晉升到一定的高度，那麼在跳槽、求職的過程中，競爭優勢是很小了。

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前幾年沒有開放二胎，結婚有孩子就加分。

現在開放二胎，沒結婚的到適婚年齡怕結婚生子。有孩子的怕要二胎，有倆娃的經濟條件好怕要三胎。

問題最多的就是家庭問題。開放二胎以後女性求職越來越困難。最明智的就是不斷提升自己的專業技能和工作能力。

1.育齡女性問題。基本都是行業潛規則了。

2.單身媽媽。

3.地域歧視。

你家庭幸福，說你精力不足夠分給工作，你家庭不幸福，說你是母老虎，咄咄逼人。看開點啦~

首先對比幾年前女性求職和在職場發展要好太多，因為國家勞動法、政策都開始有傾向和保護。

產假天數增加、一年每天一小時的哺乳假、產假期間工資發放等等。

但是女性在求職和職業發展和男性相比還是出去劣勢。最近剛好跟一個做人力資源朋友聊到他們公司:

一、高管

總部總監級別以上高管只有2個男性，其他都是女性。然而分公司的事業部總經理級別以上只有1個女性其他全部是男性。為什麼出現這種狀況，女性成家後基本不接受外派長期出差，而男性為了升的快，拿高薪，公司拓展分公司開發新業務基本都是男的上，這也造成分公司很難管很野，而總部有些陰柔。

二、懷孕生小孩

因為放開二胎，我司很多老員工紛紛懷孕，最大的一個42歲竟然懷上了，她還是一個重要部門總監，下屬80多少。後面休了半年多產假，回來後去給她降到跟單經濟，下屬4人。

三、社招

因為一胎再加上老員工二胎，導致今年招聘量大漲，要有人幹活啊。但半年後員工休完產假回來後，公司人員又冗餘了，員工成本暴漲，所以從下半年開始，要求人力資源招聘只能錄用男性，要錄女性報副Quattroporte特批。超編部門女性強制調動缺編部門，不願意去自己辦離職。

四、校招

這個就不用多說，一樣只錄男生，女生報特批。或者錄女生實習生也可以但是不給轉編制合同工，找藉口實習未透過，就是招來打雜，打完雜不要了。

女性在職場中的位置越來越高，但面臨的困難和阻力也越來越大，工作的壓力，家庭的壓力，無時無刻不在提醒著職場女性要平衡生活和工作。隨著年齡的增長，國家政策的調整，女性在求職過程中遇到很多問題，也就是說女性在職場上遇到的不公平遠遠大於人們所能看得見的。

01、同崗不同薪

今年年初的時候，英國廣播公司（BBC）中國新聞總編郭艾莉宣佈，由於收入低於男同事，她離開現任崗位。在國外人權被標榜的很高，可是在遇到男女薪酬的時候，依然出現很多同崗不同薪的情況。有能力，有地位的女性可以瀟灑的選擇離去，重新選擇新的崗位，但是大部分女性都是普通人，如果重新選擇崗位，可能給出的薪資還不如現在，所以即便薪資低，也還是得選擇留下。

02、30歲的分水嶺

三十歲的女性，如果沒有結婚、沒有生子，要換工作就必須要慎重，因為用人單位會擔心女性一進公司就休婚假、休產假，此時又不能辭退員工，開著薪水，員工卻不用工作，對於企業來說，都不希望招聘這樣的員工。

另外隨著國家政策二胎的開放，很多30歲左右的女性員工又開始生育二胎，在這期間，至少一年半的時間無法全身心的投入工作。

無論是什麼時候女性在生育的時候需要休息和恢復的時間都需要很久，因此用人單位就會盡量減少女性員工的招聘。

03、家庭和工作無法平衡

女性天生就是感性的物種，大部分女性在家庭和工作中，會或多或少的偏向家庭，這樣就會讓用人單位覺得，女性遠遠不如男性忠誠和踏實。

如果家中有孩子，那麼女性可能會在家庭上面傾斜更多精力。一個人的時間和精力都是有限的，所以在這種時候，用人單位更加喜歡用男性，即便用了女性也不會給出很高的薪水。

近年來一直都在倡導女性獨立，但要想真正獨立還有很長的路要走。女性生理上和心理上遇到的問題都是確實存在的，也許在某些工作上確實可以跟男性相媲美，那也要付出比男性更加多的努力和辛苦。

人生本來就不易，女性想要在這樣一片天空下創出自己的天地，要付出和征服的遠遠不是一句簡單的努力就能實現的。生活告訴我們，無論什麼時候都不能放棄自己，尤其是女性，生存殘忍，我們可以用溫柔去擁抱生活。

致在職場打拼的姐妹們！

關於現今女性在職場中遇到的問題。

相信很多女性在面試過程中都會被問道關於有沒有結婚、有沒有生孩子，未來幾年是否準備生孩子（二胎）之類的問題，如果是未婚女性的話，或多或少都會感到尷尬。這並非是完全對女性的歧視，畢竟公司是以盈利為主的，女性職員在進入公司後很快就懷孕，顯然是不利於公司的。女性在孕期有很多工作無法進行，臨近產期還要有產假，於此期間對公司造成的損失不是三言兩語就能說清楚的，所以公司在面試女性的時候都會慎重考慮這件事情。

職場是利益場，也是八卦場。年輕貌美的女性在透過自己的努力爬到高位時，也難免會受到同事的非議，認為潛規則的不在少數。非議的來源不僅是男性，還有女性同胞。在別人嘴裡無關緊要的謠言對於當事人的打擊是相當大的。

現如今男性的身體素質大多好於女性，很多男效能夠勝任的工作女性卻不行。例如：高溫、低溫、冷水作業等。也同樣是身體素質方面的原因，女性在外出工作時比男性更容易發生危險，而公司顯然是要對此負責的。