對於每天在外面跑的人來說（銷售經理、客戶經理等等）基本沒有這樣的問題，有問題的都是平時說的”坐辦公室“的員工。

說說我瞭解到的：

1、有年假就請年假；

2、沒年假就找病假；

3、不好意思請假的就說去開會、參加XX論壇等等；

4、找各種理由搪塞（起床晚了、父母/愛人生病陪著去醫院、下午去給孩子開家長會、老家來了個親戚、駕校考試等等）——對樓主問題的主要回答。

5、更有甚者，直接曠工，沒有理由（老子就是不打算幹了，有本事你開除我）

多補充兩句。

其實公司裡領導、同事、HR也不是傻子，每個人打算離職前都是有很多小細節表現的，包括頻繁請假或者離開工位接聽私人電話等等。用心的話都是可以看在眼裡的。

朋友你好啊，首先要表揚找好下家再跳槽是非常正確的做法。早些年我曾經因為領導的一句氣話就辭職，看起來很瀟灑，但其實那段時間特別著急，沒有工作就沒有收入，剛開始還耐著性子左挑右選的，但是過個大半月就著急起來了。

所以這位仁兄，找好工作再辭職真的真的很明智啊！一、身在職場就有很多情非得已，比如你要換工作，在找好之前就需要適當的隱藏。出去面試得說出去辦事，千萬不要在職場中談論真誠。即使退一萬步，從人性來看，適當的“隱瞞”也是必要的。如果你是領導，看到員工整天請假出去面試別的公司你什麼感受，肯定不舒服。

所以，換位思考一下，這樣隱瞞也是為了彼此更愉快的相處最後一段時間。

二、當然，如果你已經意向在外找單位，並且接受面試。其實言行舉止是有所透露的，大白話就是：大家都不傻，能看出來你心思不在這了。但是行走江湖，看破不說破的內力還是有的。除非你倆關係特好，不然不可能直接問你是不是不想在這幹了，額，情商負值的不算。不過還是要提醒一點，要有自己的職業素養，一天不離職就還是要認真做事，這也是你自己的一個標籤。因為一個圈子並不大，好口碑和壞口碑都是可以傳千里的，要愛惜自己的名聲，即使是最後離職，最好還是和和氣氣的道別，走的坦坦蕩蕩。三、找什麼理由，這個就要看你面試的週期了。如果一兩次可以說有個什麼著急事，需要請個假。這裡還有個小技巧，你可以向領導展示應該完成的工作已經做的差不多了，完成度達到了多少，剩下的會用加班或者其他什麼方式，在什麼時間節點前完成。

主動向領導交代任務進度，保證任務完成時間，會很樂意為你方行的，因為你做到了讓別人放心。

每日職場有一個很好用的理由，既然你問了就分享出來吧。

請病假：頸椎疼！

現在的職場人十個有九個有頸椎問題，你說頸椎疼，不算騙，確實是事實。可是這個還不好判定，要是深問起來就說，頸椎抽著疼，影響工作，想休息兩天。這樣一般就準了。而且這麼說還有一個好處，如果你真的找到了適合的工作，回來辭職的時候，你可以說健康出問題了沒法幹了，需要離職。這麼一般領導也就不挽留了，雙方也不怎麼尷尬。

還有上面的答主說的也很不錯，如果有年假當然是第一選擇是年假了。都快離職了不用多浪費，如果面試不成功，也沒有什麼損失。

對於說這個頸椎疼、腰椎疼。可能戳到了不少職場人的痛處，不過現在就業形式這麼嚴峻，很多崗位都是在拿健康換生活。每日職場還是要提醒大家多多關注如何提高自己的不可替代性。而這個不可替代性的決定性關鍵因素其實也不是大家一直說的技能，而是思維。因為思維這個東西不是一般人能馬上覆制走的，也是能讓你可以穩立於職場高地的重要因素。

關注每日職場

這是一個非常現實的問題。在想跳槽的時候，很多時候的確需要請假去面試，而且需要找一個合適並且無法回絕的理由。

應聘單位的HR打電話跟你約面試時間，一定要確保本職工作不受到影響，如果你非常忙走不開，要如實跟HR反饋，只要你夠優秀，應聘單位還是理解並願意為你調整時間的。

請假的時候，有些領導不問細節，有些則要問你具體原因。所以，必須想好理由。比如：

1、我有一位大學同學結婚，我們關係比較好，所以想請假參加婚禮。這個理由比較適合年輕的職場員工。

2、孩子開家長會，需要請半天假。這條理由比較適合年齡大一點的員工。

3、家裡來親戚了，第一次過來，出於禮貌，需要請假接待。

特別提醒，編理由容易，難在你要一直記著這個理由，不要平時聊天時說穿幫了。以上三個請假理由僅供參考。