2、讓他知道專案的進度、明白這個事情進展到那一步。還需要多長時間，達成什麼樣的結果。3、有困難立馬向他請示，不要把困難爛在肚子裡，導致事情沒辦法進行下去。老闆一般都會喜歡把困難擺在桌面上的人，這樣才能找到解決的方便，進而繼續下去。沒有那個老闆喜歡把困難藏著掖著的人。

有潛力其實說的就是有能力、有遠見、人品還正，多因素的組合。

有潛力的人，一定不是唯命是從的下屬。聽話是基礎，但是在聽話的基礎上要有自己的特點，否則就是辦事的機器，可替代性太強。老闆換個人也能替代自己的職務。

一定要不斷的學習，掌握更新的技能，也是重中之重。還要學會寬容，不要斤斤計較，很沒氣度。

想讓老闆覺得你是個很上進很有潛力的員工，首先你必須是一個有上進心和有潛力的員工。

第一你必須是一個有獨到見解的人 ，你要勤于思考，不能人云亦云，很多人只會抱怨公司管理，這樣不好，那樣不好，卻提不出建設性的意見，作為老闆其實不喜歡這樣的意見，如果你能在指出問題的同時，提出具體的改進措施，老闆即使不採納，也會對你的做法表示認同。

因為在老闆心目中，有獨到見解的員工，不論他的見解是否正確，起碼說明他是在認認真真地為企業做事，他對自己的工作是充滿激情的。激情是人類進步的階梯，有激情的員工有潛力可挖掘的，當然你最好提與你職位相稱的建議，如果你是一個剛剛入職沒有多久的新人就給老闆提公司戰略問題，會適得其反貽笑大方的。

第二要表現出有晉升慾望的人 ，因為有慾望就會對自己的前途充滿希望，同時也能將自己的熱情以最大程度投入到企業建設中去。 有晉升慾望的員工對待企業會以主人翁的身份去關注任何一件事情，這也是他們獲得進步動力的源泉，是有望成為企業中流砥柱的人物。老闆也可以感受得到。

第三做一個善學善用的人 ， 老闆會觀察員工掌握新知識的速度和應用程度。你如果掌握新知識的速度快，老闆就會認為你會學習、腦子聰明。你對新學習的知識應用程度高，老闆就會認為你善於適應環境、應變能力強。你肯定是將來企業不可缺少的人才，老闆會加以重點培養的。現在的社會是資訊高速發展的社會，如果你不能及時學習和掌握新知識必然會落伍，只會依靠經驗生存的員工已經不能適應現代企業的發展。

你好，謝謝邀請。你的提問很有實際意義，如果你按照我說的這些方法去做，那麼你的老闆肯定認可你是一個很上進很有潛力的員工，具體如下。一、站在老闆的立場去處理事情。在實際工作中，我們都普遍把自己看成一個打工者的角色，總認為企業是老闆的又不是自己的，所以在工作中也僅僅是把領導安排的工作做完而已，至於工作結果和效率毫不關心，不會積極主動完美完成任務。如果想要老闆對你另眼相看，那麼就要把自己當作企業的一份子，把自己想象成老闆的角色，想象成如果你是老闆你應該如何做這些工作最有效率。所以，站在老闆的立場去思考，用老闆的思維去做事，你就不僅僅是一個打工者，而是具有老闆思維的優秀員工。

二、超額完成工作任務。在工作中如果能夠始終把完成任務當作第一目標，那麼就能證明你的工作能力出眾，能給企業帶來更大的益處，老闆自然會認為你是一個很上進很有潛力的員工。

三、努力學習知識技術和工作經驗以便更好的適應工作要求達成工作目標。如果在工作中能夠主動學習各種技能提升自己工作能力，爭取為企業做出更大貢獻，老闆就會認為你是一個很上進很有潛力的員工。

總之，要成為一個被老闆認為很上進很有潛力的員工，就需要不斷學習提升自己，努力完成工作任務，從老闆的思維考慮處理事情，做到這些就可以了。