有好的工作還是去上班吧，女人還是經濟獨立比較好。如果總是一味的放不下孩子以後自己不上班的時間長了，再去適應工作也不好適應，而且幾年的脫軌讓你找工作不是難麼就能找到滿意的。我就是這樣的，寶寶上了幼兒園還要經常請假，週六日必須休息，小學有各種輔導班要接送，寶媽節假日也要休息。所以一個人帶孩子沒人幫忙的寶媽在工作上有好多施展不開，但是等你的孩子長大了，老公又會嫌棄你掙的少，真的很悲哀。

這位寶媽，我強烈建議孩子斷奶後女性應該走出家庭、走向社會，經濟獨立才會在家庭中有地位，孩子固然重要，但女人的重心不應該只放在孩子身上，獨立、自主的女性才會更加自信、美麗，祝你生活幸福，也祝你在今後的職場上順順利利

從媽媽的角度說，早點回歸社會，機會會更多。從寶寶角度說，最好六歲之前都自己帶，最起碼要帶到上幼兒園，斷奶後還是會有很多地方需要照顧的。假如你現在貿然上班，工作還算順利，寶寶生病了你會更加為難，請假吧不能經常請，上班吧根本放不下心。畢竟一歲之後孩子從媽媽身上帶來的抵抗力正慢慢消失，小寶寶生病什麼的很正常。到那時候你糾結萬分，還要看公婆的臉色，聽老公的抱怨，再看看心愛的寶寶受罪，還要看老闆的責備，那種痛苦沒經歷過的很難體會。

等孩子大一點再正式迴歸職場吧。現在你可以在家做個兼職什麼的，去朋友店裡幫幫忙，不要刻意，有時間就做做。在正式開始上班前過渡一下，你也多少迴歸社會了，這樣怎樣？

每個新媽咪都會遇到三期：孕期、產期和哺乳期。這是人生的新階段，期間有孕育的辛勞和喜悅，但也有屬於現代女性的忐忑與不安，重新返回因三期而中斷的職場路，好不好走？一起來看看職場新媽咪容易遇到的各種問題吧：因為一段時間的工作中斷，崗位可能被人替代；生物鐘與孩子同步，可能一下子跟不上職場節奏；多了孩子要照顧，對工作的投入度和靈活度會受影響，不方便出差，孩子忽然生病⋯⋯這些往往也讓僱主心有顧慮，職場的空間相形而下不那麼大了。

案例1：洋洋媽——生個孩子傻三年

洋洋媽從事媒體行業，她專業強，聰明能幹，在職場上也很拼，三十出頭就闖出了自己的一片天，相對的結婚生子就晚了。35歲這年生了個漂亮的女兒，產假後重返職場卻覺得自己變化很大。“這不，你看，生完孩子半年多，手機丟了倆，錢包丟了仨，經常做了這忘了那。最糟糕的是，還接二連三出了幾次小車禍，有些是人家的責任，但自己的確也容易走神了。搞得我啊，現在一碰方向盤就緊張。” 洋洋媽感嘆說生育後記性差得不是一點半點，精力也不濟了，她開玩笑說，“聽老人說，生個孩子傻三年，看來我還得再熬個兩年多啊”。

專家建議

合理分配精力和關注

的確，不少新媽咪抱怨生孩子對身體影響很大，睡眠不好，身體差了，忘性大了……難道真的是“生個孩子傻三年”？其實，生兒育女時，人的生理心理會有一些調整，但這些調整是正常的甚至是正面的，中醫就認為，身體較弱的女性好好坐月子，能把體質調理得比生育前更好；至於說生育影響智商根本沒有科學根據。那為什麼民間會有“生個孩子傻三年”的說法呢？

現代心理學告訴我們，人的記憶尤其是短時記憶是有容量的。

當了新媽咪後，生活中多了一個時時需要照顧的物件，許多媽咪把孩子放在第一位，其他的瑣事就置於不那麼重要的地位了，這實際上是一種選擇性的、暫時性的遺忘。媽咪們把寶貴的記憶系統的更多空間，騰給了寶貝們——實在不行，可以丟個錢包，但不能丟個寶貝啊！

因此，新媽咪需要的是學會兼顧和安排。

適度藉助長輩、保姆等外力共同撫養孩子，只要合理分配專注度和精力，重返職場絕對可以做到更加充實而快樂。

案例2：悅媽——落空的升職預期

悅悅媽在一家大型IT企業工作，公司的待遇福利都不錯，悅悅媽按規定休足了產假重出江湖時，卻有說不出的滋味：團隊這兩年的業績很理想，最近部門裡提拔了兩個人，同期進公司的小A和小B都升職了，只有自己還原地踏步。有時，悅悅媽覺得自己沒趕上好企業，“我同學在一家外資企業工作，她的部門上司，一個女老外，生完孩子回來三個月，升了一級；剛升完職，發現又懷上了，這差不多又要回去休產假——外企多人性化……”

專家建議

正確歸因，合理期望

實際上，部分外資企業的確擁有較多靈活的接納和支援職場媽咪的形式，但這不是悅悅媽問題的重點。我和悅悅媽進行了深入探討，瞭解到小A也是一個孩子的媽咪。

錯過了升職，真的只是因為停工生悅悅嗎？

悅悅媽是很聰明的一個人，經過溝通，她瞭解是什麼弱點影響了她與同事的關係：她對於自己的工作很負責，但是處事風格獨特；而部門工作需要給集團客戶提供一攬子解決方案，這些方案往往涉及網路、資訊保安、IT增值業務及服務，對團隊合作要求非常高。這恰恰是她的弱項，也是她在升職中落選的原因，但好強的她寧願把此歸因於她的缺席。

弄通了這一點後，悅悅媽注意加強了與同事的溝通，最近，她的小組拿下了一個重要客戶，飛揚的神采又回到了臉上。

重返職場的新媽咪需要學會正確歸因，不應把職場上的不順都歸於自己的生育。

企業是為員工的知識、能力和綜合效率買單，把之歸因於有無孩子是簡單而有失偏頗的。這種粗暴的歸因不僅無助於職場規劃，對孩子更是不公平的。新媽咪，當你在職場上碰到挫折時，一定要找出真正原因再加以對症解決。機會，可能就在下個轉角等著你。

案例3：念念媽——把興趣變成工作

念念媽的經歷比較特別，她原來在省城任職保險業；結婚後跟著念念爸爸來了北京，在家當全職太太——不是沒找過工作，是很快發現自己懷孕了。保險這個行業吧，底薪不高，收入主要靠業績說話；念念媽一盤算，不如先不找工作了，安安心心把孩子養好比什麼都強。很快，念念就來報到了，餵奶，加輔食；換尿布，排便訓練；摸索早教裡各種門道……

每個階段有每個階段的快樂，念念媽發現比起累人的保險銷售，自己更愛帶孩子。她乾脆加盟了一個蒙臺梭利早教機構，“最初的目的很簡單，就是想找一個工作，同時能兼顧自己帶念念”。由於自己也是媽咪，對顧客的心理感同身受，因此早教機構很受附近的年輕媽咪追捧；現在唸念上幼兒園了，騰出手來的念念媽正琢磨著再開一家連鎖店呢。

專家建議

合理規劃，有效提升

對於離開職場較久，尤其是做了一年以上全職太太的媽咪來說，重返職場的道路可能比產假後立刻返回職場的媽咪更難。工作中斷時間較久，原崗位不復存在，重返職場面臨更大挑戰，轉行機率比普通媽咪更高。試圖轉行的新媽咪應該怎麼辦呢？念念媽以實際行動給出了答案：城市是陌生的，行業是陌生的，職場跑道轉換卻十分成功。這主要歸功於：

首先，充分利用產假。

涉及到城市轉換時，念念媽利用產假進行休息和充電，為轉換職場儲備了不少新的技能。對於脫離職場一年以上的新媽咪，在入職前參加一些相關的知識技能培訓，來完成職場技能更新、補足知識斷層是非常重要的。

第二，正確評估優勢和劣勢。

念念媽就是這麼做的：原來工作中攢下的人脈無助於自己在新城市重新從事保險業，但自己熱情開朗的性格和高效的辦事風格，給了自己重新開始的勇氣和執行力，這正是念念媽化興趣為工作、開闢職場新跑道的成功秘訣。新媽咪在求職前，應該先梳理一下自己的職業生涯，清楚自己的優勢在哪，未來幾年的發展路徑是什麼，有的放矢，職場之路才能越走越明。