我真實經歷，10年的時候，老闆年底抽獎，叫我們一定要去，說有特大獎。。心中暗喜，老闆終於發善心了。熬了一晚終於到抽獎了:一等獎一名:200元。二等獎一名:100元。三等獎兩名:50元。四等獎三名:20元。五等獎五名:10元。。。。。。。。。現場五六十人。。無論大小獎還非逼中獎者拿麥對老闆說一堆感謝之語。10元。。。無語了。。。此老闆平時每逢到時發工資必然消失一段時間。經此一晚果斷離職

如果我說這輩子還沒拿到過年終獎不知道有沒有人相信。

事實如此，最奇葩的一年年終時公司連工資都發不出來，讓我們去要設計款，2007年年底，正縫全國大雪，整個公司除了我冒雪去要設計款，磨了幾天，才要了幾百塊錢，老闆說要到多少都算自己的，這該死的寒冬，寒心啊，後來公司倒閉，外面的幾十萬設計款打了水漂，沒法再維持下去。

之後的幾年，開店，重新選擇上班，但運氣總不是那麼好，重新上班後的第一份工作十月份時老闆捲款跑路，工資還欠著呢，勞動仲裁也沒用，前面一份工作，又遇上轉型，部門被裁得只剩下一個老員工，現在不知道怎麼樣了。

這一定是個奇葩娃娃心智老闆乾的事情。獎金的要義，在於鼓勵那些勤奮的員工樹立正確的企業價值觀，去激發他們的繼續貢獻能力。然而你這員工一年下來，拿爆米花充當年終獎，寓意什麼呢？講好聽了的它叫來年爆發，講不好聽的叫員工繼續受氣是不？

我以為是個歪點子，不假思索地拿過來用有些本末倒置了，就是顯得老闆愈發小氣了。

至於我所經歷的工作當中，見過奇葩的年終獎多了去了。20年前就有發大紅包的，一輛寶馬車的鑰匙。10年前發大紅包，裡面是市中心的一房產證本子。5年前發大紅包，裡面是新馬泰出國遊簽證。到了現在，就是若干毛爺爺了。總的趨勢是，紅包越來越小，有點是象徵性的意味了，說不清為什麼？但是，不管怎樣，最少的就是一張百元鈔。至於你所獎的一包爆米花，思來想去，實在不知道如何是好。既然覺得受氣，還是轉身丟進垃圾桶算了。

我是一名個體經營者,我從來沒有得到過什麼年終獎金,但是平時如果對於某些廠家產品銷售業績好的話，廠家也會送件飲料什麼的作為年終獎勵。但是在2016經濟不景氣的大背景之下,大家上班的所在公司，企業廠礦還能與時俱進,不能繼續屹立不倒，還能繼續營運盈利,照發所有員工資與福利,確實實屬不易,這也是公司上下齊心協力，共同努力工作的結果,2016年年終到來之際，在公司財政狀況緊張的情況之下，公司領導雖然說；年終獎只發給了大家一包爆米花，也足以表達出了公司領導們的誠意,小小意思不成敬意,請大家高高興興地收下，或許在新的2017年裡,公司經營情況有所好轉，公司盈利賺了大錢的情況之下,公司領導們也一定不會忘記大家,平時為公司辛辛苦苦工作的成績的，也會在在2017度年終,會補發獎金給大家的,但願大家歡歡喜喜,快快樂樂過大年！

從文章的描述看，公司效益好，年終獎金是雙倍工資。可是今年經濟不景氣，公司效益不好，老闆沒賺到多少錢，給員工的年終獎金是每人發一包爆米花。從心裡表面上是過意不去，要麼不發心裡還挺受點，這不是坑人嗎？但化為思考，將心比心，你作為老闆的角度會怎麼想？身為一個老闆，風險壓力挺大的，稍有經營不善，企業面臨倒閉。你想，現在國內經濟不景氣，導致老闆企業產品庫存積壓很多，產品銷售不出去，相當於老闆的股份錢財全部積壓在庫存上，風險壓力之大。況且現在的社保繳納費上漲了，又給老闆增加一些壓力。如今社保上漲，基本工資也在上漲，工人的工資也跟隨上漲，可見老闆的企業壓力有多大。

有些老闆在今年經濟不景氣的情況下，企業面臨倒閉，連工人的工資都發放不起。如今老闆雖說效益不好，但每個月的工資都準時發放。至於年終獎發放一包爆米花，也是老闆無賴之下的一點心意，所以請提問的網友應該對老闆寬宏大量，說不定明年(2ol7年)經濟效益好了，年終獎金的雙倍工資還是有的。

就拿我們工廠說吧！去前年，我們工廠的年終獎是根據工齡獎發放的。做滿一年是|2oo元，二年l7o0元，三年23o0元，四年3ooo元。可是今年經濟不景氣，老闆效益不好，年終獎金都被取消了，什麼獎品都沒有，但我們電器廠的員工還不是照樣做事。總之，理解就是萬歲！

沒有遇到過。

因為我認為就算公司利潤再少，也應該給員工一份正式的禮物作為年終獎。因為員工工作一年十分不容易，他們也都是有老有少的人。他們也是為了養家餬口而工作的，也都希望年末的時候能夠帶回家一份很好的禮物。所以我認為即使利潤不佳，公司的經理也應該自己為了員工的利益承擔高風險，讓他們能夠開開心心過年!

其實，你還有一包爆米花，我在去年的時候，年終獎是一張500萬的希望，2元錢的彩票就打發了哦。

年終獎確實是很多人忙到頭，特別希望得到的，也是企業對員工的一定支援，如果是一個初創的公司，並沒有太多要求，畢竟初創公司保命要緊。如果是已經有實力的公司，那該發的還是要發的，不然第二年肯定要走一批員工。

員工最討厭的就是畫大餅的公司了，我見過奇葩的，說好年底給分紅，結果到了年底就把人給辭退了，或者說好給雙薪的，結果到了年底，動之以情曉之以理的告訴員工今年效益不好不發了，而高層卻拿的很多。

所以，在入職的時候這點一定要考慮到位，而且說好的年底雙薪沒有給的話，可以試試直接去談，不能就這麼算了，不然第二年又來一個效益不好，豈不是又沒了。

我沒遇到樓主這樣的囧事兒，但是也確實是夠悲催的。

無論怎麼說這都是一件非常尷尬的事情。一方面，自己沒有拿到一點兒獎勵，百忙活了一整年；另一方面也體現了公司的悲哀，竟然拿一包爆米花來打發自己的員工，真是可惡。我希望這只是公司跟大家夥兒開的玩笑，而不是真的只有這一包爆米花。

出現了這個事情，是不是應該反思一下自己呢？應該檢討的方面如下：

工作不努力，讓老闆感覺自己是一個可有可無的人，所以就只能配發一包爆米花；

自己的工作崗位本來就不是重點崗位，根本就不受到公司的重視，每天的工作內容就是影印一下檔案，端茶倒水什麼的。

從來沒有想過為公司做什麼貢獻，公司效益不好，也沒有從自己的角度出發為做些力所能及的事情，而是隨波逐流、得過且過的混一天是一天，這樣的想法也許就是公司效益不佳的原因；

跟錯了人，錯誤的相信了老闆的鬼話，如果能夠早點跳巢是不是也不會淪落到這樣的境地。

一包爆米花的這個教訓，還不夠讓自己反思的嗎？對號入座，想想自己到底是哪裡出了問題，是平臺不對，還是自身能力問題。這都是需要我們自己深思熟慮並作出改變的。

你也說了公司效益不好，那肯定就會有外界的原因。比如行業的持續低迷，或者是公司老闆經營不善。就像現在傳統行業中很多的實體經濟都受到了電商的打壓，公司的生存空間變得難以為繼等，都是公司的難處，但是，這個是老闆應該想的問題，你能夠左右的並不多。因為公司經營問題而導致了員工的利益受損，這應該是說不過去的。

希望你明年的年終獎會好一些，祝你好運！

歲末又進入了曬年終獎的節奏

如今的各路企業大神除了比數量

還要博眼球

入職的時候老闆說有年終福利

去年居然每人只發一本日曆

上面還印滿老闆照片

今年聽人說年終獎就是每人一條紅腰帶

老員工說

老闆年年發一些廉價又雞肋的東西

還美其名曰討彩頭

比發錢有意義

這種事一般在外國比較常見，象徵遠大於實際，所謂生活得照常進行，窮開心不能丟。在中國的各行業，年終獎只是個心理安慰，要麼沒有，要麼就意思一下，與希望差距很大。每年年終，都是老闆祖宗被操的時候，畢竟在當今社會各行業，企業文化叫上了天，但人文關懷做得很不咋的。最後希望各位在今年都能收到一個大紅包，而不是一桶爆米花！