曾在外資500強企業做過5年HR，來告訴你企業究竟想看到怎樣的簡歷。

任何一個企業要的都是最！適！合！的！簡！歷！⽽不是【最優秀】的簡歷

所以，不需要你把自己吹的天花亂墜！不需要你把生命中那些輝煌但八杆子打不著的經歷都寫出來！也不希望看到你僅僅是照搬崗位JD！（這樣寫，我只能猜測你是偷懶？不會寫？還是工作沒有成果？）

我們想看到的，就是高匹配度！多高呢？我提供的工作正好是你想找的工作，你的軟硬實力又正好符合我的需求，就夠了。

下面部分是本文重點，三個特別簡單但實用的技巧分享給大家：

工作/實習經歷是整個簡歷的簡歷重頭戲，篇幅應最長，佔據最佳位置，一定要好好寫。

1、拆解崗位JD，根據JD寫簡歷，提高匹配度

彆著急上來就寫，先讀懂企業用人需求，我們才能更有針對性寫簡歷，能滿足崗位JD要求的核心點是：簡歷的核心關鍵詞要匹配。

怎麼做呢：寫簡歷前需先分析崗位JD，找出崗位中的關鍵性詞彙，這些詞彙代表候選人所需要具備的個人能力，然後我們再深挖個人經歷，找出與崗位關聯度高的經歷寫出來。

什麼是簡歷的核心關鍵詞呢？簡單舉例：

短影片運營崗位的關鍵詞：短影片、運營、編導、攝影、剪輯、抖音…

2、寫作方法：star法則

雖然很多人都知道簡歷撰寫star法則，但是並沒有落實到具體細節，但它真的很重要。

它把經歷部分劃分為背景（S）任務（T）行動（A）結果（R）四部分來闡述。

Situation（背景）: 事情是在什麼背景下發生的Task（任務）: 你是如何明確你的任務的Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

這樣HR一眼就能明白你在其中扮演的角色、承擔的責任、遇到了什麼問題，你是如何解決的，最後結果如何？

簡單舉例：若你在某證券公司做過實習生，將這段經歷寫入簡歷時可以這樣寫：

協助團隊完成債券承做工作，共參與12份募集說明書撰寫、修改及財務資料部分核對工作獨立完成包含XX、XX、XX等公司在內的旗下共257家子公司信用核查及4份盡職調查報告撰寫撰寫共計13份受託管理報告、債權代理報告及償債能力分析報告，獨立完成XX投資募集資金使用情況核查工作

2、用資料量化成果，提高信服力

資料是體現你做這件事效果的最有力證明，會讓表達更加準確、有衝擊力和說服力。（其實這也是對star法則的一個強化）

那麼如何用資料量化呢？這裡有一個提升簡歷含金量的小技巧：活用數字和百分比表達。

比如：

當你的直接資料不好看，你可以寫間接或對比資料，例如你銷售額從10萬提升到15萬，不是很好看，你不寫提升了5萬這樣的資料，改表述為，銷售額提升50%；一個月業績不好看，你寫銷售額最高的一天增加了多少，這樣就好看很多。

1、寫工作經歷，言簡意賅；

2、寫個人專長，契合崗位；

3、寫專業能力，突出實績！

工作經歷注意重點突出，自我評價不能太假

一般情況下，一張簡歷中最重要的部分就是工作經歷，決定你能否獲得面試機會的重要因素就是你的工作經歷是否和招聘要求相符合。

所以，要想寫好簡歷，首先就要寫好工作經歷。相較而言，自我評價其實並不那麼重要，大部分情況下，面試官也都不會去看自我評價，因為這個沒有什麼參考意義。

所以我們今天重點講一下，如何在簡歷中寫好工作經歷。

因為簡歷的篇幅有限，一般都是一張，所以大部分情況下，我們都需要注意重點突出，也就是說要用最少的字去講述出你工作中最吸引人的點。

所以按照這個標準，我們可以把寫工作經歷歸納為幾個步驟。

第一，彙總你的工作經歷

這一點就是指，你先把你每一段工作中所做過的事情，做成了哪些，取得了哪些成績等等全部都列出來。

第二，挑選出工作中的亮點

第一步中，你已經彙總出了你的工作經歷，那麼第二步你就是從你的工作經歷中挑出最吸引人的地方。

比如說你做了很多事情，但是隻有2件事情取得了很不錯的成績，那麼這兩段就是最吸引人的。

第三，用最簡練的語言將工作亮點寫出來

這點其實就很容易理解了，我給大家舉個例子。

比如說我在A和B兩家公司工作過，那麼我沒必要說明自己在A公司做的幾十件事情，我只需要說明其中的一件事情，比如說：在A公司銷售C產品的時候，我曾經單月做出10萬的銷售額，榮膺團隊的閱讀銷售冠軍。然後B公司，你可以這樣寫，在B公司期間，他曾經負責D產品在某區域的銷售工作，在我任職期間，D產品的銷售額提升了10%。

按照這三步，其實你就可以寫好你的工作經歷，獲得面試的機率也會更高。

最後順便講一下自我評價，我個人的態度是，自我憑藉不能夠太假，不要過分的吹噓自己，尤其是一些比較空洞的詞語千萬不要使用。

面試簡歷，往往是敲開入職單位大門的磚，一定要把它弄好。

一、思想政治方面。思想先進，政治進步，尤其是機關事業單位，最看中的一點。

二、再學習能力。如今，社會發展很快，知識更新速度迅猛。再學習能力，是每個單位格外重視的能力。

三、處理人際關係。有人的地方，就是江湖。和諧的團隊，是成就集體事業和個體事業的保障。你若有很強的處理好人際關係的能力，一定會被領導看好的。

四、組織、處理問題能力。這兩個能力，決定我們有沒有上升空間。不管哪個單位，他選拔的是“人才”，就是有上升能力的人才，而不是隻顧埋頭幹活，不懂抬頭看路的“好人”。

總之，做好每一份簡歷，會使我們走向成功而事半功倍。

我們先來了解下，面試官平均多長時間看一份簡歷？答案是：20秒如何撰寫工作經歷，提高面試成功率？

首先是工作背景如何撰寫：其中就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、彙報物件要先寫進去。

對於工作描述：語言要言簡意賅，內容要分主次，分層次，抓重點，和應聘崗位要求相匹配，對症下藥，工作內容貼合度越高，越容易透過。對於工作業績：一定要有，而且必須有，要用資料支援，如銷售額多少，為公司節約了多少成本，PPT撰寫了多少頁，服務過多少家知名客戶等等。對於語言風格：要用專業化語言表達，可以彰顯你的專業性，相關行業術語，可以自行搜尋。切忌大話套話，與應聘崗位無關的內容，比如我之前看過一份簡歷面試設計師，過往成績居然寫了情感諮詢師，既然和設計的崗位沒關係，那麼就要果斷刪除。如何撰寫自我評價，提高面試成功率？

首先自我評價，不要寫和職場工作無關的內容，那些可有可無的話，也可以都刪除。

那麼寫什麼？ 建議寫和應聘崗位技能相關的周邊。

例如，應聘文案策劃，就要分析文案策劃需要哪些技能，進行拆分。拆分成文案技能、策劃技能、PowerPoint使用技能，然後分別進行描述。

這裡的描述，要用資訊化語言，千萬別隻寫精通。什麼是資訊化語言？

如“精通PPT”，用資訊化語言，可改寫成“可獨立完成PPT製作中的色彩搭配、圖片檢索、關鍵詞摘取、頁面設計輸出等，曾獨立完成PPT製作2389頁，PPT商業計劃書27份，工作總結39份，參與大型釋出會PPT製作3場”等。

當所有人的簡歷都寫“精通PPT”，而你使用了資訊化語言時，你的成功率將提升50%。

還有一項自我評價可供參考，把那些“性格開朗 適應性強”的大話空話，不如改寫成“能獨立幹嘛”。如：能獨立完成提案撰寫、能獨立完成線上活動營銷策劃、能獨立完成品牌LOGO設計，能獨立帶領團隊完成某項工作等。

先講工作經歷

針對學生先講幾點簡單的吧。

幫很多學生改過簡歷，發現大多數人在簡歷上的描述都太過薄弱，但是他們都很自信地認為，自己的簡歷很OK。

誤區一：認為自己的簡歷排版很好

誤區二：認為自己的工作經歷寫的很好

誤區三：網上的簡歷乾貨和這篇回答沒有用

說幾個不同型別的簡歷中的工作經歷吧～你們對號入座

1、沒有工作經歷，把全部的社團經歷湊上去？

這種一般屬於對自己也很心虛的學生。

知道自己沒實習過，經驗不足，也認為自己在社團方面還挺有能力的。實際上HR根本不會在意你的社團經歷，除非非常優秀的。

很多同學就會把在社團做過的所有的事情都填上去。

無論寫的如何，首先你不挑選和崗位相關度高的，基本沒用。

HR只看有用的資訊，而你卻一直在告訴HR，我做過什麼我都寫了，你看有沒有你覺得不錯的，你挑吧。

所以對於沒有工作經歷的，寫社團經歷的：

首先，挑選出和應聘崗位相關的工作，展開描述；

其次，按照工作性質劃分而不是時間。很多同學寫XX年X月，你在社團做了XXX，其實這很不利於HR去匹配資訊。他只在意你的經歷是否和崗位相關，而不是，你在什麼時間做了什麼，他不關心你的成長經歷。

2、沒有工作經歷也沒有社團經歷怎麼辦？

你可以寫在校期間做過的可以寫的任何事情。

比如做過的專案，做過的大型作業等等。

假如你應聘設計或者技術類崗位，你可以寫一下做課堂大作業的經歷和成效；

假如你應聘文職，你可以說在校期間做過的論文專案等等……

3、工作經歷寫得自我感覺良好

還有遇到過一類學生，有實習經歷，寫的也不錯，但是頂多打個70分。

90分大神差了哪些呢？

那就是專業性。

那些學生的簡歷，怎麼看都像是學生的簡歷，不像是一個有著職業品味的求職者。而往往專業的求職者的簡歷，每一句話都透露著很強的專業氣息。

1.邏輯嚴密

2.言簡意賅

3.詞彙高深

修改前的簡歷：

修改後的簡歷：

想要從70分到90分，其實也很容易，你只需要把你之前的簡歷話術，再潤色修飾一下就行

也很難，因為你要對這份工作非常瞭解，要知道大神的工作思維，才能深度地去概括你所做的成就。

自我評價有空補上。

HR每天可能有成百上千的簡歷需要檢視，時間緊任務重，不可能細讀每份簡歷，他們快速瀏覽簡歷，每份簡歷不到十幾二十秒。一旦發沒看到自己想要的關鍵資訊，就pass掉。

1.引發好奇，吸引閱讀

比如：你是誰，你能為公司創造什麼價值，你有哪些跟應聘職位相關的技能。

總之：總結你的成績，強調你的能力，描繪你的職業目標。

2.減少描述詞，配合事例，職業目標

很多同學在寫個人評價的時候，會用很多形容詞，比如吃苦耐勞，認真負責，溝通能力強，學習能力強等等。

不要這樣寫，因為幾乎所有的簡歷都是這麼寫的，HR一看到這麼多形容詞，就知道你沒啥經驗，或者沒啥特點。

你要選擇你應聘的這個崗位需要具備的最主要的能力，然後加上一兩個事例的描述，最後再加上你期望努力的目標就可以。

舉個例子，你可以參考：

自我評價寫得好，既可以節省HR 篩選成本，同時又能快速突出自己價值。

【完】

習慣早起，喜歡讀書，業餘寫字，最近又愛上健身。

不吃魚只啃排骨喝雞湯的阿喵。

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作為一個閱人無數的面試官和人力資源總監顧問，我對這方面很有發言權。

簡歷除了要滿足基本的硬性條件，如學歷、經驗、專業和年齡外，特別重要的就是工作經歷和自我評價，面試中的大部分問題都會圍繞這兩塊來展開。

用一句話來概括就是：多多描述多用量化多寫結果！

一、多多描述。

很多人在簡歷上喜歡長篇大論，但並沒有抓住重點，讓面試官一看就想打哈欠，沒有任何亮點。

具體表現在自我評價上，說一些千篇一律的話，比如寫什麼"積極主動，吃苦耐勞，思維活躍，有團隊合作精神"，這些詞都用爛了，而且是高度概括的，每個人的理解不一樣，標準差異很大。

你發現了沒？前面是一些評價性的語言，後面我改過的是描述性的語言，看上去更客觀，更有說服力，否則就有自吹自擂的嫌疑了。

二、多用量化。

有人說量化語言是這個世界上最沒有爭議的語言，尤其是阿拉伯數字。

"我乾的怎麼樣好，我做的如何出色，我取得了多麼重大的貢獻。"

這些語言看上去就是浮誇，沒有令人信服的感覺？有人說形容詞和一驚一乍，是這個世界上最空洞最廉價的東西。所以儘量不要在你的簡歷當中使用過多的形容詞。

三、多寫結果。

多寫結果重點是針對工作經歷這一塊，還有有專案經歷的也要特別注意。

幾乎80%的簡歷，都無一例外的寫工作職責卻不寫工作結果，這是一個很大的bug，難道大家真的在工作當中沒有做出任何成績和結果嗎？

我當然不相信！

不要以為只有銷售人員才可以寫他的銷售業績，比如在所有銷售業績排名當中常常排第幾，創造了多少銷售額，新開發了多少家客戶，維護老客戶的重複購買率是多少？這些確實都是結果。

其他崗位人員也照樣可以寫出工作結果，無論是研發人員，技術人員，還是後勤的輔助崗位人員，都可以做出屬於自己崗位上的結果。

研發人員可以寫他的專案成果以及擔當的角色，輔助人員可以寫做了哪些事，發現了哪些問題，進行了哪些改進，達到了什麼樣的成效？完全可以參照KPI考核的模式來寫嘛！

例如是前臺文員，"透過接電話發現，先講英文後講中文，不符合中國客戶的溝通習慣，進行了改進調整；發現前臺兩個人造成人力資源浪費，搞了一個人進行機動輪崗，得到了讚賞和調整。"

這樣的描述很具體，也體現了很好的結果導向，同時讓公司避免了人力資源浪費，減少了成本。

像這樣的案例，在我的專欄裡比比皆是，有找工作遇到困難，簡歷不知如何修改的，請立即去看一看。