為什麼會這樣呢？因為2017校招人數太多了，吃撐了！
上週我跟ZTE的一名招聘經理聊天，就聊到了這個事，他是ZTE校招負責人之一。
華為做事向來不惜資源重兵投入，在搶市場的時候是這樣，在招人的時候也是這樣，有人就把這種做法叫做狼性，文雅一點就是叫聚焦戰略，用任正非的話說就是把全部資源和力量都投入到針尖那麼大的地方，所以這是華為可怕的地方，在很長一段時間以來，由於預算問題或者不習慣華為的打法，很多競爭對手都會選擇避開華為的鋒芒。
也就是說，華為的一貫做法就是擺出咄咄逼人的進攻姿態，妄圖置對手於死地，然後將目標市場一口吃掉。在校招上，2017年華為在各大目標高校網羅應屆生，為了將ZTE和其他知名企業等對手逼入牆角，搶畢業生源，用盡各種手段，一方面提高起薪點，開出了超出同行一大截的待遇，起薪20w+，南研所甚至大量25w+，另一方面，只要說是在ZTE等透過面試的，直接來華為，工資漲一截，不用再面試！就是這麼簡單粗暴。
但不得不說，這一招確實有效，並且華為確實招到了大批應屆生，從完成校招任務的角度來說確實超額完成。但從另一面來看，也超出了原先制定的校招計劃，可以說是嚴重超編！僅在某地高校，原計劃只招40人，結果一口氣招了200人，由此可見一斑！
花無百日紅。從長遠來看，華為2017校招那種打法是不可持續的，畢竟每年都會有大量應屆生湧現出來，你不可能全都招進去，這在2018校招就已經體現出來了，隨著華為起薪點的下調以及其他友商、競爭對手、網際網路企業在起薪點上調甚至超過，華為已經顯現出了疲態，原因就是在校招上大量縮減名額。
不過這對華為來說，也是他們的一貫作風：不在乎天長地久，只在乎曾經擁有！只要別人都被打趴下，他自己還活著，那就夠了。
只不過在網際網路新時代，隨著95後一代的興起，他們是一群物質生活優渥、不喜歡束縛、能吃苦但忍耐力不夠的一群新人類，對於一直奉行挑選餓狼和奮鬥者的華為來說，一味的用“給高薪、嚴管控、強文化”的這種做法會一直管用嗎？越來越土豪的華為還能夠長期堅持艱苦奮鬥嗎？
讓時間給出解答吧，我們且拭目以待。
為什麼會這樣呢？因為2017校招人數太多了，吃撐了！
上週我跟ZTE的一名招聘經理聊天，就聊到了這個事，他是ZTE校招負責人之一。
華為做事向來不惜資源重兵投入，在搶市場的時候是這樣，在招人的時候也是這樣，有人就把這種做法叫做狼性，文雅一點就是叫聚焦戰略，用任正非的話說就是把全部資源和力量都投入到針尖那麼大的地方，所以這是華為可怕的地方，在很長一段時間以來，由於預算問題或者不習慣華為的打法，很多競爭對手都會選擇避開華為的鋒芒。
也就是說，華為的一貫做法就是擺出咄咄逼人的進攻姿態，妄圖置對手於死地，然後將目標市場一口吃掉。在校招上，2017年華為在各大目標高校網羅應屆生，為了將ZTE和其他知名企業等對手逼入牆角，搶畢業生源，用盡各種手段，一方面提高起薪點，開出了超出同行一大截的待遇，起薪20w+，南研所甚至大量25w+，另一方面，只要說是在ZTE等透過面試的，直接來華為，工資漲一截，不用再面試！就是這麼簡單粗暴。
但不得不說，這一招確實有效，並且華為確實招到了大批應屆生，從完成校招任務的角度來說確實超額完成。但從另一面來看，也超出了原先制定的校招計劃，可以說是嚴重超編！僅在某地高校，原計劃只招40人，結果一口氣招了200人，由此可見一斑！
花無百日紅。從長遠來看，華為2017校招那種打法是不可持續的，畢竟每年都會有大量應屆生湧現出來，你不可能全都招進去，這在2018校招就已經體現出來了，隨著華為起薪點的下調以及其他友商、競爭對手、網際網路企業在起薪點上調甚至超過，華為已經顯現出了疲態，原因就是在校招上大量縮減名額。
不過這對華為來說，也是他們的一貫作風：不在乎天長地久，只在乎曾經擁有！只要別人都被打趴下，他自己還活著，那就夠了。
只不過在網際網路新時代，隨著95後一代的興起，他們是一群物質生活優渥、不喜歡束縛、能吃苦但忍耐力不夠的一群新人類，對於一直奉行挑選餓狼和奮鬥者的華為來說，一味的用“給高薪、嚴管控、強文化”的這種做法會一直管用嗎？越來越土豪的華為還能夠長期堅持艱苦奮鬥嗎？
讓時間給出解答吧，我們且拭目以待。