很多剛畢業剛初入職場的新人，都會非常用心，急切的想證明自己，贏得周圍同事的認可，最重要的就是上司的認可。

很多職場新人，剛到一個新的環境，都工作非常熱心、學習力也比較強，但是卻不知道如何在職場上確定自己的位置，也不知道怎麼做？

　　怎麼做，如何做？

　　1、明確自己的定位和職責，讓自己先能完全勝任自己的崗位再說，其他的先不要談，低調學習和做事，完成自己的工作，第一步。

　　2、職場關係少不了，有人的地方就有關係，人的關係是複雜的，沒有頭緒的話，那複雜的問題就簡單化，還是多做事少說話，多聽，多看，多想，適時發出自己的聲音即可。

　　3、價值，還是價值，你對公司，對團隊要體現出自己的價值，不僅僅是工作能力，所有人都認可你的價值，就是你真正融入的時刻。

4.學習，剛踏入職場的信任，不但要讓自己的專業技能逐步提升，同時也要學習溝通能力，人際關係的處理，如何和領導相處，如何與同事相處，如何應對職場中一切潛規則等等。因此在職場上你要不斷的學習，才能快速的適應新的環境.

首先說剛入職場的人工作經驗有限，所以若想獲得領導的認可就要從其他的方面入手。例如，剛入職場儘量成為以下三種人，就可以獲得領導的好評。

01.努力降低別人的溝通成本

小丹和小華同時進入一家大公司做設計，同時給她們安排工作，小丹用十分鐘的時間問清楚需求，用一天的時間完成工作，作品質量可以打80分；小華同樣用一天時間完成，但她需要斷斷續續的去交流需求，作品質量可以打85分；那麼如果你是她們的同事，你會更喜歡和誰一起工作呢？

02.有責任心

a.勤思考

公司裡確實需要沒有異議努力工作的人，但這種人只能做優秀的員工，不能成為領導。當上級安排一項任務時，有自己的思考，不僅僅完成自己份內的工作，還去思考前因後果，提出一些自己的看法和建議會得到領導的賞識，讓別人知道這是一個不甘於平庸有追求有想法的人。

b.勇於承擔錯誤

03.儘量保持情緒穩定

現在的社會，有很多獨生子女，大部分從小就是家庭的中心，是爸爸媽媽，爺爺奶奶的心疼肉，受不了一絲委屈，遇到一點小事就會耍小性子，如果是初入職場，前輩們可能出於同理心會哄一鬨新同事。但若長期下去，做點事情就要需要別人花費時間精力去哄，必然會讓大家產生厭倦的心裡，職場是做事情的地方，是貢獻你價值的地方，並不是耍小性子的地方。安撫一個人情緒的成本很高，沒有人應該為你的情緒買單。

新入職的員工，在半年期間對於公司的大概的框架和運轉已經基本瞭解，同時對於自身的工作內容和工作強度也應該有所掌握。但是還是覺得壓力大，對工作有強烈的不適感，那麼就要考慮一下在工作當中哪些方面使你產生這種非常強烈的排斥感覺。工作環境、工作內容還是跟公司領導、員工的關係，哪方面出了問題。

第一，如果是和領導關係處理不好，那就要考慮是否自己的溝通能力以及執行能力出了問題。在和領導的溝通上，一定要做到知道領導要求你做什麼、以及要達到的程度如何，自己要有自信心，加油就能做好。

第二，如果是工作內容不適合自己，那麼這就是一個大的問題，自己最清楚自己最擅長哪一方面，趁現在剛工作，找好自己的方向。

第三，如果真的工作非常適合你，同時你覺得自己壓力還是很大，那麼就要考慮一些減壓的手段和方式。比如說，採用呼吸放鬆法，聽聽音樂，做做運動，採用適合自己的方法來緩解自己的壓力。

第四，和自己的同事多進行交流，尤其是和自己關係比較好的同事。因為他們也是從這一階段過來的，可能也經歷過與你相似的問題，所以多聽聽他們的意見，你可能就會走出這樣的“怪圈”。

也許文章並沒有解決你的實際問題，也可能文章有你不認同的地方，但是你要知道，有的人在關注你的問題，嘗試去給你方法解決你的問題。所以你要加油哦，多在休息的時間出來轉一轉，生活也許跟你想的不一樣呢。在剛畢業的年紀，多遇到一點困難也並不一定是一件壞事，加油，希望你可以成功走出來。