這個領導也就高你半級估計，這種人，你早晚要超越他。他是馬上過氣兒或者已經過氣兒的人。一方面不要讓他太難看，一方面工作上不能妥協退讓。如果妥協退讓，被他抓住辮子，反成你的罪狀。

至於離開，沒有必要，看這種情況，這種人容不得你，你的領導也容不得他，他走人早晚的事兒。

至於他說比他強，你可以謙虛下嘛：哪裡哪裡，都是您正確領導的結果。

誰都知道瞎話，但是瞎話聽起來也是那麼好聽。

上墳燒報紙，糊弄鬼呢，何必當真呢。就說說而已，難道你連這句話都不捨得嗎？

如果你連句話捨不得，那你就太摳門了。老同志們怎麼會不擔心你超過他呢，他們下臺後怎麼會得到你的尊重呢，怎麼會不打壓你呢？

因為，你不讓他們放心嘛。

一、忍氣吞聲，強忍胯下之辱

二、俯首帖耳，讓他慈悲為懷

三、找尋靠山，儘快連升三級

四、甘拜下風，拍拍屁股走人

被領導壓制該怎麼辦？我認為應該這樣：

1.要有一個平和穩定的心態

正所謂工資沒少、幹活也沒少，你應該該幹嘛就幹嘛，努力把任務完成，把目標達到，不要被這個事影響到自己的心態，因為這樣正中這領導的下懷:工作業績不達標，可以找藉口把你“幹掉”。

2.與其它的高管保持聯絡並表現出自己想做成，做成事的狀態有人說這不是越級嗎？這樣不是“死”得更快？

光腳的不怕穿鞋的，你的領導都在打壓你了，加上現在很多都是扁平化管理，管理層級都比較少，很容易在業務上有接觸到其它高管的機會，那麼你可以把握機會，找到一個機會來表現自己能力，讓他們對你有一個良好的印象，有機會下派時能想起你。

3.自己靠邊站等待機會：既要提升自己的專業能力與管理能力，還要與一線的同事建立良好的關係

機會從來不會等人，但是你可以選擇修煉自己的專業能力，包括行業能力、心理學、管理學、語言表達、溝通能力等，這樣你可能更好地提升自己，與同事建立良好的關係有利於工作的開展，並且也能讓你所學的應用到同事的身上去，實踐為王，看看是否有效，自己查漏補缺，早點鍛鍊成熟。剩下的就是等待機會：要麼上司走，換個另一個上司不打壓你，讓你一展抱負；要麼你在外部找到一個更好的機會，跳出去擺脫現在的環境，過得更好。

4.與領導的溝通與互動，就停留在公事公辦上。

無論是瞭解任務的標準與要求、公司新政策釋出，還是彙報工作，郵件傳達、工作上的溝通等，都需要按正規的來，不要帶進自己的情緒和不滿，就公事公辦就好，有事說事，奔著解決工作問題。但你要警惕一些“好心”的建議或工作調動：千萬不要當場答應，如果你自己沒想明白這工作調動為什麼要去做，或者做了對你自己好處不大的時候，因為很大可能是他給你設了一個坑。

最後無論結果怎樣，千萬不要學這樣的領導，因為這樣的人是沒有未來的，而你要以此人為鏡！

職場人幾乎都經歷過被領導壓制的事情。這是打磨自身提高水平的機遇。加油啊。建議不要硬反抗。不少人都是從被打壓開始，想辦法處理好領導關係，直到獲取領導信任，改善工作環境的。祝福你儘快走過這個過程，你才會發現這些磨難都是為了成就更好的自己。