之前看到過一個段子，大意是這樣的：

作者帶女朋友回家裡吃飯，作者的父母都在。然後這時，作者父親的同事因事突然造訪，作者父親就給朋友介紹了一下作者的女朋友，這位同事聽罷後說：“好小子，和他爸一樣，就是會挑人！”

簡簡單單的一句話，就把作者、作者女朋友、作者父母一共四個人都誇了，這樣的夸人方式簡直贊！

我有一個室友膚色比較黑，但是長相挺好的，不過她因為膚色的問題一直有些自卑。我們幾乎從來不在寢室裡說面板的問題。有一次另一個室友帶了一個朋友來寢室玩，她不知道這個問題，就和我們聊天說外面太陽太毒了，她感覺曬黑了。

當時寢室氣氛很微妙。我們都不知道應該怎麼提示她不要再說了。她還不停的再說哎呀要是我能白一點就好了，這個時候其實很尷尬。但是那個帶她來的室友就馬上接話，對啊，誰讓你醜，需要白一點來遮一遮。長得漂亮的人才無所謂膚色。

當時我們都鬆了一口氣，這樣子不但替她的朋友解了圍，而且也悄悄地誇了那個室友漂亮。

真是高手在民間。

看了一下其他兩個回答，很精彩很智慧，涉及到的場景都是生活中的，我這裡淺談一下職場中的場景。比如你是老闆如何表揚員工，大體的話語框架如下：

一、你的直觀感受如何

二、對比他人，被誇的人優勢在哪裡，要記住詳細描述對照組的表現。

下面依舊是舉例子環節：

你手下一個小朋友做一份報告，做得很全面很好，你想誇他。

“XX，我覺得你的報告做得很好。XXX也做過這樣的一份報告，但是他的報告裡沒有體現出AAA,BBB這些資料，你在這方面確實做得好一些。希望你今後……”

職場中的夸人是一種投入，期待的產出是對方更多的優質反饋，所以在最後別忘了提出期望。

有些人會擔心這樣對比會貶低別人，其實只要在話語中就事論事，說沒做好的人確實沒做到的事就足夠了，不必加上諸如“我確實覺得他不行”之類的評價。

再者，一個情商夠用的人絕不會在同事面前提老闆誇自己而貶別人的事。

名片：牆笑裂 搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。