由於題目沒有其他的條件，暫且我就認為你是現在找工作吧。在一個有年終獎的公司和一個離家比較近的公司之間糾結徘徊。
相信很多剛出校門的童鞋都被這樣的問題困擾過，要麼是一個離家近但對自身的成長有限，一個是離家遠，早上上班和晚上下班都比較耗費時間，但是能學到不少的東西，對自身的成長幫助很大。等等這樣的困擾。
對於年輕人來講，吃苦這個詞，就不應該出現，年輕人為事業吃點苦是應該的，不然怎麼快速成長呢，事業怎麼蒸蒸日上呢。年輕人成長最重要。
剛畢業的學生，兜裡沒多少錢，在年終獎上面猶豫不決是可以理解的，畢竟大家都經歷過這樣瑟瑟的青春。有年終獎的生活和沒有年終獎的生活差距也許就是一部最新款iPhone X的差距了，想想都不忍心放棄。
但是呢，在這裡也必須要強調一下，關於年終獎的問題，私以為有年終獎的公司和沒有年終獎的公司差別還是蠻大的，有年終獎的公司也會更加註重企業文化建設、公司人為情懷，公司的業績相對來說也會比較好；而沒有年終獎的公司，第一考慮的是公司的業績是不是不太好，其次呢就是老闆的格局問題，對於公司的發展投入，對於公司的文化建設，對於公司以後的發展籌劃也沒有太多的規劃，更多的是公司走一步算一步，熬一年算一年，大錢賺不到，能賺點小錢養活自己和員工，比自己去打工 強一點。
有年終獎的公司人文氣息較重，公司同事間可以有更好的磨合，能夠學習到的東西會比較多些，而沒有年終獎的公司，老闆摳門，下面的員工也不會多麼的大氣。
縱觀上面的幾點分析，是該去有年終獎的公司呢還是去離家近的公司，你心裡應該有目標了。
當然，你可以 說這再有兩個月就要過年了，現在冬天大冷天的，要是去有年終獎的公司，到時候離家遠，上班下班比較不方便，那我也沒辦法了。
為了自身的成長，為了自己以後更好的發展，選擇能夠讓你成長的公司吧。
由於題目沒有其他的條件，暫且我就認為你是現在找工作吧。在一個有年終獎的公司和一個離家比較近的公司之間糾結徘徊。
相信很多剛出校門的童鞋都被這樣的問題困擾過，要麼是一個離家近但對自身的成長有限，一個是離家遠，早上上班和晚上下班都比較耗費時間，但是能學到不少的東西，對自身的成長幫助很大。等等這樣的困擾。
對於年輕人來講，吃苦這個詞，就不應該出現，年輕人為事業吃點苦是應該的，不然怎麼快速成長呢，事業怎麼蒸蒸日上呢。年輕人成長最重要。
剛畢業的學生，兜裡沒多少錢，在年終獎上面猶豫不決是可以理解的，畢竟大家都經歷過這樣瑟瑟的青春。有年終獎的生活和沒有年終獎的生活差距也許就是一部最新款iPhone X的差距了，想想都不忍心放棄。
但是呢，在這裡也必須要強調一下，關於年終獎的問題，私以為有年終獎的公司和沒有年終獎的公司差別還是蠻大的，有年終獎的公司也會更加註重企業文化建設、公司人為情懷，公司的業績相對來說也會比較好；而沒有年終獎的公司，第一考慮的是公司的業績是不是不太好，其次呢就是老闆的格局問題，對於公司的發展投入，對於公司的文化建設，對於公司以後的發展籌劃也沒有太多的規劃，更多的是公司走一步算一步，熬一年算一年，大錢賺不到，能賺點小錢養活自己和員工，比自己去打工 強一點。
有年終獎的公司人文氣息較重，公司同事間可以有更好的磨合，能夠學習到的東西會比較多些，而沒有年終獎的公司，老闆摳門，下面的員工也不會多麼的大氣。
縱觀上面的幾點分析，是該去有年終獎的公司呢還是去離家近的公司，你心裡應該有目標了。
當然，你可以 說這再有兩個月就要過年了，現在冬天大冷天的，要是去有年終獎的公司，到時候離家遠，上班下班比較不方便，那我也沒辦法了。
為了自身的成長，為了自己以後更好的發展，選擇能夠讓你成長的公司吧。