職場業績對基層人員來說，分為兩種：一種是有指標考核，比如銷售產品、開發客戶、產品生產、搬運物品等等，這些工作可以量化，考核起來也比較容易。一種是無指標考核，比如行政後勤、財會部門、市場策劃、運營管理等等，無法量化指標，全憑職業道德、操守來盡心盡力。
題主可能是體制內的職業，央企職工或公務員。因為民營企業一般不會把不出成績又拿工資的閒差給你；你也不會在一個做不出成績的民營企業廝混。
如果我猜錯了，你恰恰是拿量化考核工資的人，努力卻做不出成績，反省一下自己是否不適合幹這項工作，如果不適合就換一下工作。
如果是後幾種情況，建議你面對現實，調整心態，繼續努力工作。在這種環境中工作，職位和較高薪水是努力“熬”出來的。就像種地一樣，除了辛勤耕耘，還要等日子，等待收穫的季節。
也可能經過風雨冰雹你顆粒無收，仍然在底部徘徊，但如果你輟耕不前，連收穫的希望也沒有。
題主問如何才能調整心態？你既然知道腳底下的路比較漫長又不得不走，那你就一邊努力走路一邊瀏覽沿途的鮮花美景。
第一、日常工作盡心盡力去完成，莫管前路漫漫。也許你會感到每天枯燥乏味，看不到未來，但機遇往往在你不知不覺中光顧你。
第二、無量化考核的工作，有些非常忙、非常碎雜，但寫總結卻寫不出東西來。不要緊，這也正是鍛鍊自己的機會。時間長了能練就你細心、耐心、一絲不苟的工作精神，這是提拔中層管理崗位必須要有的素質。
第三、你感覺做不出成績，其實不是這樣。好比一個生產產品的裝置，不要光看見成品的出口，其實每個部件都在發揮各種的作用。你做的工作，領導心裡清楚。在領導眼裡，沒有無用的崗位，否則早被撤併掉了。所以不用擔心努力而看不到成果，你的“業績”在日積月累。
明白這些道理後，你只管埋頭工作就是了，跟同事搞好關係，豐富自己的業餘生活，每天保持樂觀向上的精神狀態。也許無心插柳柳成蔭了呢！#職場百問百答計劃#
職場業績對基層人員來說，分為兩種：一種是有指標考核，比如銷售產品、開發客戶、產品生產、搬運物品等等，這些工作可以量化，考核起來也比較容易。一種是無指標考核，比如行政後勤、財會部門、市場策劃、運營管理等等，無法量化指標，全憑職業道德、操守來盡心盡力。
題主可能是體制內的職業，央企職工或公務員。因為民營企業一般不會把不出成績又拿工資的閒差給你；你也不會在一個做不出成績的民營企業廝混。
如果我猜錯了，你恰恰是拿量化考核工資的人，努力卻做不出成績，反省一下自己是否不適合幹這項工作，如果不適合就換一下工作。
如果是後幾種情況，建議你面對現實，調整心態，繼續努力工作。在這種環境中工作，職位和較高薪水是努力“熬”出來的。就像種地一樣，除了辛勤耕耘，還要等日子，等待收穫的季節。
也可能經過風雨冰雹你顆粒無收，仍然在底部徘徊，但如果你輟耕不前，連收穫的希望也沒有。
題主問如何才能調整心態？你既然知道腳底下的路比較漫長又不得不走，那你就一邊努力走路一邊瀏覽沿途的鮮花美景。
第一、日常工作盡心盡力去完成，莫管前路漫漫。也許你會感到每天枯燥乏味，看不到未來，但機遇往往在你不知不覺中光顧你。
第二、無量化考核的工作，有些非常忙、非常碎雜，但寫總結卻寫不出東西來。不要緊，這也正是鍛鍊自己的機會。時間長了能練就你細心、耐心、一絲不苟的工作精神，這是提拔中層管理崗位必須要有的素質。
第三、你感覺做不出成績，其實不是這樣。好比一個生產產品的裝置，不要光看見成品的出口，其實每個部件都在發揮各種的作用。你做的工作，領導心裡清楚。在領導眼裡，沒有無用的崗位，否則早被撤併掉了。所以不用擔心努力而看不到成果，你的“業績”在日積月累。
明白這些道理後，你只管埋頭工作就是了，跟同事搞好關係，豐富自己的業餘生活，每天保持樂觀向上的精神狀態。也許無心插柳柳成蔭了呢！#職場百問百答計劃#