職場業績對基層人員來說,分為兩種:一種是有指標考核,比如銷售產品、開發客戶、產品生產、搬運物品等等,這些工作可以量化,考核起來也比較容易。一種是無指標考核,比如行政後勤、財會部門、市場策劃、運營管理等等,無法量化指標,全憑職業道德、操守來盡心盡力。
題主可能是體制內的職業,央企職工或公務員。因為民營企業一般不會把不出成績又拿工資的閒差給你;你也不會在一個做不出成績的民營企業廝混。
如果我猜錯了,你恰恰是拿量化考核工資的人,努力卻做不出成績,反省一下自己是否不適合幹這項工作,如果不適合就換一下工作。
如果是後幾種情況,建議你面對現實,調整心態,繼續努力工作。在這種環境中工作,職位和較高薪水是努力“熬”出來的。就像種地一樣,除了辛勤耕耘,還要等日子,等待收穫的季節。
也可能經過風雨冰雹你顆粒無收,仍然在底部徘徊,但如果你輟耕不前,連收穫的希望也沒有。
題主問如何才能調整心態?你既然知道腳底下的路比較漫長又不得不走,那你就一邊努力走路一邊瀏覽沿途的鮮花美景。
第一、日常工作盡心盡力去完成,莫管前路漫漫。也許你會感到每天枯燥乏味,看不到未來,但機遇往往在你不知不覺中光顧你。
第二、無量化考核的工作,有些非常忙、非常碎雜,但寫總結卻寫不出東西來。不要緊,這也正是鍛鍊自己的機會。時間長了能練就你細心、耐心、一絲不苟的工作精神,這是提拔中層管理崗位必須要有的素質。
第三、你感覺做不出成績,其實不是這樣。好比一個生產產品的裝置,不要光看見成品的出口,其實每個部件都在發揮各種的作用。你做的工作,領導心裡清楚。在領導眼裡,沒有無用的崗位,否則早被撤併掉了。所以不用擔心努力而看不到成果,你的“業績”在日積月累。
明白這些道理後,你只管埋頭工作就是了,跟同事搞好關係,豐富自己的業餘生活,每天保持樂觀向上的精神狀態。也許無心插柳柳成蔭了呢!#職場百問百答計劃#
職場業績對基層人員來說,分為兩種:一種是有指標考核,比如銷售產品、開發客戶、產品生產、搬運物品等等,這些工作可以量化,考核起來也比較容易。一種是無指標考核,比如行政後勤、財會部門、市場策劃、運營管理等等,無法量化指標,全憑職業道德、操守來盡心盡力。
題主可能是體制內的職業,央企職工或公務員。因為民營企業一般不會把不出成績又拿工資的閒差給你;你也不會在一個做不出成績的民營企業廝混。
如果我猜錯了,你恰恰是拿量化考核工資的人,努力卻做不出成績,反省一下自己是否不適合幹這項工作,如果不適合就換一下工作。
如果是後幾種情況,建議你面對現實,調整心態,繼續努力工作。在這種環境中工作,職位和較高薪水是努力“熬”出來的。就像種地一樣,除了辛勤耕耘,還要等日子,等待收穫的季節。
也可能經過風雨冰雹你顆粒無收,仍然在底部徘徊,但如果你輟耕不前,連收穫的希望也沒有。
題主問如何才能調整心態?你既然知道腳底下的路比較漫長又不得不走,那你就一邊努力走路一邊瀏覽沿途的鮮花美景。
第一、日常工作盡心盡力去完成,莫管前路漫漫。也許你會感到每天枯燥乏味,看不到未來,但機遇往往在你不知不覺中光顧你。
第二、無量化考核的工作,有些非常忙、非常碎雜,但寫總結卻寫不出東西來。不要緊,這也正是鍛鍊自己的機會。時間長了能練就你細心、耐心、一絲不苟的工作精神,這是提拔中層管理崗位必須要有的素質。
第三、你感覺做不出成績,其實不是這樣。好比一個生產產品的裝置,不要光看見成品的出口,其實每個部件都在發揮各種的作用。你做的工作,領導心裡清楚。在領導眼裡,沒有無用的崗位,否則早被撤併掉了。所以不用擔心努力而看不到成果,你的“業績”在日積月累。
明白這些道理後,你只管埋頭工作就是了,跟同事搞好關係,豐富自己的業餘生活,每天保持樂觀向上的精神狀態。也許無心插柳柳成蔭了呢!#職場百問百答計劃#