在一個社群中，是需要有一定的紐帶去連線彼此的。只有彼此之間產生了聯絡，這個社群才會形成穩定的結構。

想要搭建一個活躍的優秀的社群，我們首先便要明確好社群的定位，同時確立好社群的目標。優秀的社群都會有一個清晰的目標，讓大家去凝聚在一起“做對的事情”，去為目標奮鬥。當大家都走在同一條道路上時，都有著共同的活動時，社群便更容易煥發出生機活力。

共同的目標和價值觀能夠增強社群成員之間的情感連線，將原本的弱關係升級為強聯結。更為重要的是，社群目標不僅可以激發人們的潛能，將社群成員凝聚在一起，而且還是吸引新成員加入的關鍵要素。

其次，若想要讓社群成員變得活躍，那還需要讓他們知道自身的價值，同時在社群中找到歸屬感與依賴感。平常的時候，可以在社群中多嘮嘮嗑，互相分享經驗，互相解答疑惑，讓成員們覺得在這個群裡有價值，對自己有幫助。自然而然，成員們便會在群中慢慢找到歸屬感，慢慢的在群中活躍起來了。

最後，可以適當的在社群中舉行線上活動，調動成員們的激情，讓大家在群裡作為參與者而不是旁觀者存在。對於一個社群來說，不僅要有意義，還要有意思。當這兩者都能做到時，社群成員們便會讓自身成為社群生活中不可或缺的部分了。

一個社群中最重要的人是這個群裡頂端的人，這個人如果不能帶動整個社群，或者不是一個真正有實力的社群意見領袖，這個社群就不會活悅。個人觀點，僅供參考

社群不活躍，那麼如何去提高社群呢？下面來說說：

首先，嚴禁拉人和廣告，這是硬標準。要時刻關注群裡的動向，違反群規的及時清理，並且及時發截圖，殺雞敬候。

其次，是活躍群，培養感情建立信任。玩社交，要人家記得你存在，唯一的辦法就是互動，沒有其他的方法。

3、紅包爆破。毋庸置疑，紅包是最能夠帶動大家的積極性，參與感的一種方式。用紅包把群裡面的成員給引出來讓更多人的參與你給出的話題。發紅包的理由有很多，比如群友生日、很棒的文章、獨到的觀點等。但是發紅包也要注意訣竅，如果每次發完紅包大家就跑，那肯定是沒有效果的，所以最好是儘量少發，但每次要發就發大包，並且能讓群裡的人都能搶到，這樣氣氛才會活躍。

4、定期福利。除了利用乾貨增加群員依附性外，還需要組織定期福利，給群員一種優越感，感覺進了這個群像進了VIP包間一樣。

5、定期清理。進入群成員管理，對於長時間的不發言的潛水成員，定期清理出群，也保證了群人數的穩定和活躍度，潛水人數太多也是拉低群活躍度的一個重要指標。

社群不是簡單的拉個群就完事的。也不是一朝一夕就能做好的。以上的因素都是需要在做社群前需要考慮的。

社群最強大的連線在於情感連線。人是一個情感動物，如果他對這個社群產生了情感，那他肯定會在群內活躍的。而能讓大家對社群產生情感連線，最重要的就是官方能用心去運營這個社群。走心，就是最好的方法。