正常啊太正常了 ，他沒有能力能當上領導嗎？你的學歷能力比他強百倍千倍，但是、但是有一點你就不如他，他就能當領導，而你就當不了。沒有學歷沒有科學文化知識而當上大老闆的普天之下舉不勝舉，太多太多，所以我說太正常了。

謝謝邀請！我個人認為如果比比誰的學歷高，看看畢業證就行了，但如果要比比誰的能力強，這就難說了，因為還沒有一套客觀標準能衡量一個人能力的大小，但我想以您的學歷和能力都得接受他的領導，他應該是有幾把刷子的。畢竟沒有點真本事，他也做不成領導，沒有點真本事，也做不穩領導。估計您都不會買他的賬！

評估一個人的能力是一項很複雜的工程，不是三言兩語能說清的。比如一個學校的老師，有人英語教的好，但教數學不一定在行，有人體育教得好，但對音樂對五線譜一竊不通，還有人教什麼都會誤人子弟，但他搞後勤卻真有一套，能把所有的庶務打理得井井有條，更有甚者還有些傢伙既不會教書，又搞不好後勤，但人家會管理呀，他能夠找出所有人的強項，量才施用，讓大家都能發揮特長，從而使學校高效正常的運轉，於是他們就成了校長副校長的當然人選了。

任何一個人(包括我們的領導)，都會有些出眾的地方，也會有些不足的地方，我們不能拿自己的長項去比別人的不足，從而肓目產生自己能力高於對方的錯覺，我們應該知道一個業務人才，只要具有相應的專業水平就基本差不多了，而一個領導不但要求智商要高，而且情商也必須出眾，甚至有時對情商的要求更高於所謂的能力。所以，我們千萬不要輕易質疑自己的領導的能力，他能處在領導你的崗位上肯定不只是憑運氣的！

又是一個沒話找話的一點也不嚴謹的問題。

簡單來說，如果能力不如我，他不可能做我的領導。這裡的能力，指的是他所有的能力資源，並不是只是專業能力。年齡，修養，經驗，人際關係，領導力，智商，情商，專業能力，專業以外的能力，抓住機遇的能力，包括潛在的能力等等，你有可能在一兩個方面比他強，但是他能做你的領導，在能力方面一定是對你形成絕對壓制的。五五開的情況都不可能出現。

每個人都可以成功，每天都有那麼多人成功，機會每一毫秒都有。你怎麼就抓不住，說到底就是能力不夠嘛。